【正文】 業(yè)務學習不認真，本職工作不努力。 工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。 住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位標準部分自理。 財務部根據總經理簽批開出支票。簽訂后的正式合同送交財務部存檔，制作部留存復印件?？偨浝砺殑找韵氯藛T帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶 2 人參加作陪，人均開銷控制在 80 元以內。有正式發(fā)票、經手人、管總監(jiān)、財務部、總經理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。 保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關人員查閱，不得交由他人代管。 公司重要領導住所、及電話號碼。 公司就經營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務的事項。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好， 以防丟失。來訪的客戶，行政人事部和有關業(yè)務部人員要及時作好接待工作，及時 作出妥善的安排。 員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。 員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內 衛(wèi)生，保持室內整 潔，以便接待其他客戶使用。 員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。 打電話前，應先 整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍， 減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。 員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本 價在員工工資中分二月扣出。 禮儀管理規(guī)范 員工應著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。一十五天以上事假 ,公司不予批準 , 將被視為該員工自動辭職。主 管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續(xù)。 9︰ 15 未到公司的員工，行政人事部要負責跟進該員工實際到公司的時間并 讓其領卡打卡，并分清楚未按時到公司是什么原因，并記錄在該員工的卡上。 經濟賠償、補償 按照 、 解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經濟補償發(fā)放給乙 方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。 乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān) 簽意見轉交總經理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關人員進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最后行政部經理根據簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。 午餐補貼 員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。參保辦法現(xiàn)按深 府（ 1996） 123 號《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人事部備查）。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公 休假日在內）帶薪假期（簡稱年假）。喪假期限根據政府當時規(guī)定執(zhí)行。以上法定假日為有薪假期。具體辦 法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。 雙薪 按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。 加班 公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據 之一。 部門經理（或主管總監(jiān)）負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。 1. 8 事業(yè)原則 黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。 文明原則 黑弧的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。 實效原則 “做實效的廣告 ”是黑弧廣告的公司的使命。 客戶原則 客戶永遠是對的 —黑弧員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是黑弧的衣食父母 ,須絕對尊重 ,盡心服務。 團隊精神 —協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是黑弧廣告人的行為準則。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。 員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。 如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用 及其理由。 雙薪 作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年 的員工，根據敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工 作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 5－ 10％；或者降薪、降職。 工作日的上班時間為 9∶ 00－ 12∶ 00， 13∶ 40－ 18∶ 00。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假（只享 受基本工資）；工齡兩年以下的，產假為無薪假期。 ① 品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經理以上職務：在本公司連續(xù)工作一年半以上； ② 品牌部品牌經理助理以上、創(chuàng)作部指導助理以上，其它部門主管以上職務：在公司連續(xù)工作兩年以上； ③ 其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。 假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。個人繳交部份在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交深 圳市社會保險局。 住房補貼標準如下： 品牌部品牌組長、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長、其他部門主管以上：人民幣 300 元 /月 員工：人民幣 200 元 /月 辦理暫住證 凡深圳市以外戶口的員工 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。 乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知 甲方。每日上 10 點由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查 打卡情況。 外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。 300 元。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。 個人電話禮儀 電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。 當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。非工作需要不得隨意讓外來人員 進入工作場地。不得無故串崗。 員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情 況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。