某廣告公司員工行為準(zhǔn)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，本職工作不努力。，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。簽訂后的正式合同送交財(cái)務(wù)部存檔，制作部留存復(fù)印件?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪，人均開銷控制在80元以內(nèi)。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷。，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。 公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 ，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤(rùn)情況及其載體， 微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。 。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。，不得在外兼職或炒單。、法夫和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。，應(yīng)立即代為接聽，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。員工上班不得穿拖鞋、短褲。事假無(wú)薪。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上11點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。，嚴(yán)禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對(duì)當(dāng)事者（委托人）和有關(guān)責(zé)任人（代打卡者）分別處以100元/次人以上罰款。，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。、加薪或降職 ，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上10點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。黑弧廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。黑弧廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。所有員工必須無(wú)條件認(rèn)同執(zhí)行。黑弧的一切廣告活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的廣告這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的廣告必須深入黑弧員工心中；做實(shí)效的廣告必須成為黑弧員工的廣告行為準(zhǔn)則。黑弧特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。黑弧廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。 ?！?0時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。以上法定假日為有薪假期。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）。（行政人事部備查）。參保辦法現(xiàn)按深府（1996）123號(hào)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。、補(bǔ)償、甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。︰15未到公司的員工，行政人事部要負(fù)責(zé)跟進(jìn)該員工實(shí)際到公司的時(shí)間并讓其領(lǐng)卡打卡，并分清楚未按時(shí)到公司是什么原因，并記錄在該員工的卡上。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動(dòng)辭職。，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)約開支）。，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。來(lái)訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。 。 機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。 ，營(yíng)銷企劃方案。，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。 交能費(fèi)報(bào)銷：外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，因特殊情況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請(qǐng)表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。，審核其價(jià)格無(wú)誤，審批程序符合規(guī)定時(shí)，方可開出支票。電腦部收到電分或菲林必須在檢驗(yàn)合格
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