【正文】 季度未以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。 二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季 度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè) 績進(jìn)行分配。 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)： 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年 的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工 作成績，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 5－ 10％；或者降薪、降職。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 所得稅 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅。 在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年 6月 31 日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。 雙薪 作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。員工加班時(shí)間超 過晚上 10 點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天 上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶ 40 上班。 員工加班超過晚上 10∶ 00 時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市 總經(jīng)理簽字 → 出納處報(bào)銷。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用 及其理由。 試用期滿考核 試用期結(jié)束 時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司 認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。 三． 入職規(guī)定 培訓(xùn) 新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及 一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)作質(zhì)保部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。 員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。 受聘者必須如實(shí)填寫 “員工登記表 ”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。黑弧廣告人必須努力學(xué) 習(xí)、相互吸取、取 長補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。工作時(shí)間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。 勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。黑弧特別強(qiáng)調(diào)誠實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。黑弧所有廣告活動(dòng)均以集體創(chuàng)作為原則，黑弧努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間，營造好的創(chuàng)作氛圍，但個(gè)人小創(chuàng)意無條件服從群體大創(chuàng)意。 團(tuán)隊(duì)精神 —協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是黑弧廣告人的行為準(zhǔn)則。黑弧廣告人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。黑弧的一切廣告活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的廣告這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的廣告必須深入黑弧員工心中；做實(shí)效的廣告必須成為黑弧員工的廣告行為準(zhǔn)則。黑弧員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。 客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 —黑弧員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是黑弧的衣食父母 ,須絕對(duì)尊重 ,盡心服務(wù)。LOGO 員工手冊(cè) 目 錄 一、公司的八項(xiàng)基本原則 ???????????????????????3 二、聘用規(guī)定 ????????????????????????????4 三、入職規(guī)定 ????????????????????????????4 四、工資報(bào)酬 ????????????????????????????5 五、工作時(shí)間及法定假期 ???????????????????????5 六、福利 ??????????????????????“???????6 七、合同解除 ????????????????????????????8 八、工作紀(jì)律 ????????????????????????????9 九、財(cái)務(wù)管理 ????????????????????????????11 十、獎(jiǎng)罰規(guī)定 ????????????????????????????13 一． 公司的八項(xiàng)基本原則 本原則是黑弧廣告公司至高無上的行為準(zhǔn)則，是加盟黑弧的必要條件。所有員工必須無條件認(rèn)同執(zhí)行。黑弧員工無論對(duì)待 任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。 實(shí)效原則 “做實(shí)效的廣告 ”是黑弧廣告的公司的使命。 敬業(yè)原則 敬業(yè)精神 —敬業(yè)樂業(yè)是黑弧廣告人的必備素質(zhì)。黑弧廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。黑弧所有員工都是黑弧大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。 文明原則 黑弧的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。黑弧倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度 ，用禮貌語言，采取禮貌行為。黑弧廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。 環(huán)境原則 黑弧是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。 1. 8 事業(yè)原則 黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。 二． 聘用規(guī)定 按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 公司根據(jù)需要分配各員工的工作 并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 試用轉(zhuǎn)正 所有新員工，試用期為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后 →去行 政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫 → 交行政人事部安排考核面試 → 總監(jiān)簽署考核意見 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部行文書面通知結(jié)果。 四． 工資報(bào)酬