廣告公司工作手冊-免費閱讀
【正文】 三、公司行為準則：專業(yè)、敬業(yè)、嚴謹、團結(jié)、友愛、高度責任心。 ② 、參加會議人員必須準時出會，召集人做好出勤記錄，凡缺席、遲到、早退須經(jīng)召集人同意，否則按事假處理。 審批手續(xù) ① 、所有對外付款經(jīng)部門主管審批后交總經(jīng)理審批； ② 、所有報銷費用經(jīng)部門主管審批后交總經(jīng)理審批。 六、合同解除 正常離職 員工正常離職，需提前十五天提出書面申請，經(jīng)公司批準后方可離職，不經(jīng)批準擅自離開公司或移交工作中存在原則性問題的，扣發(fā)當月工資； 合同期內(nèi)辭退員工 由于員工不能勝任本職工作，或因為違反公司規(guī)定，工作失職造成公司經(jīng)濟損失或其它危害公司利益等原因被公司辭退，由行政部提前三天通知，在員工辦理完畢交接手續(xù)后，公司當月按乙方實際工作天數(shù)發(fā)放薪酬； 裁員 由于公司效益或其它原因裁員，如被裁員公司額外補發(fā)一個月工資作為補償； 開除 由于員工違紀行 為對公司造成嚴重影響，公司有權開除肇事者，并不給予任何補償，造成公司經(jīng)濟損失 2020 元以上或名譽損失的，公司保有索賠權，并追究責任； 離職手續(xù) ⑴ 離職人員按規(guī)定填寫《員工離職手續(xù)表》； ⑵ 完成工作交接； ⑶ 歸還公司所屬物品（損失者按價賠償）； ⑷ 持表辦理財務手續(xù)。 勞 動 條 例 一、用工原則 新員工入職前由雙方議定工作崗位及薪金，新入職員工試用期13個月； 公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)情況，延長或縮短試用期，經(jīng)試用期發(fā)現(xiàn)不稱職，予以辭退，給予累計實際工作日的試用期工資，新員工試用期不滿 10 天提出辭職，將不給予任何薪金； 試用期滿后，凡符合公司錄用條件者，由主管部門經(jīng)理以書面報告遞交總經(jīng)理簽審后，與公司行政部簽訂勞動合同。 （二）文案 對業(yè)務項目深入了解進行整體策劃，形成策劃方案； 完成具體業(yè)務項目的方案寫作任務； 與設計溝通，保障策略與創(chuàng)意的順利執(zhí)行； 了解客戶意圖，對稿件進行調(diào)整和修改，滿足客戶要求； 經(jīng)客戶簽字確認的稿件，進行校對、檢查、確保無誤。 （三）電腦制作 日常電腦軟硬件的維護與突發(fā)問題的解決處理； 協(xié)助設計人員制作稿件，完善表現(xiàn)設計人員創(chuàng)意； 創(chuàng)作平面圖； 檢查輸出膠片確保無誤； 按時、按質(zhì)完成各項稿件； 電腦室工作秩序，上機人員作業(yè)習慣等培訓與日常管理。 二、考勤制度 作息時間：周一至周五上午 8： 3012： 00、下午 2： 006： 00； 每天上班按規(guī)定簽到，中途外出須由部門經(jīng)理審批； 因公務原因未能及時簽到，回公司后由行政部主管在當日簽到位置簽名； 嚴禁替代簽到，如有發(fā)現(xiàn)，扣罰兩者當日工資； 遲到 /早退 遲到、早退 10 分鐘以上扣 10 元，半小時以上扣當日工資 50%； 1小時以上扣當日工資，月累計達 2小時，按曠工一天處理； 病假 病假應提前一天辦理請假手續(xù)（急病除外），并提供醫(yī)生證明的休假單，病假一天以上（不含一天），扣發(fā)當日工資的 30%； 事假 ⑴ 事假應至少提前一天提出申請，填寫《休假申請表》，經(jīng)批準后才可休假； ⑵ 事假一天由主管批準，兩天以上由總監(jiān)或總經(jīng)理批準； ⑶ 事假按日扣減基本工資。 七、獎勵條例
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