【正文】 經(jīng)信息系統(tǒng)管理部經(jīng)理確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開公司。開機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置和保管。 筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到每個工作組。 對外辦公時間：周一至周四 AM9： 0012： 00 PM1： 005： 30 周五 AM9： 0012： 00 報銷時間：周二 AM9： 0012： 00 PM1： 005： 30 周四 AM9： 0012： 00 PM1： 005： 30 十五、信息系統(tǒng)管理制度 日常工作制度 員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機(jī) , 筆記本電腦 , 掌上電腦等計算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。 (通訊費用報銷標(biāo)準(zhǔn)參見附表 2) ２、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）和手機(jī)卡等，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費用。 ２、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延時外，應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。 差旅申請 員工出差須事先填寫 “ 差旅申請表 ” ， 并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。 會議室環(huán)境要求： 不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。 環(huán)境與衛(wèi)生 為保持公司擁有有一個良好的工 作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： 辦公區(qū)域環(huán)境要求： 不要隨地吐痰，亂扔雜物。 （ 7）真實完成課后評估問卷。 （ 2）員工遵守上課時間，提前 5 分鐘到達(dá)課堂。 公司的內(nèi)部培訓(xùn) 為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 禮金制度 公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。人身意外傷害保險的保險金額為每人 10 萬元 /年，附加醫(yī)療保險的保險金額為 2萬元 /年。 北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院： 。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療 期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇： 醫(yī)療期 13 個月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 注：員工請病假連續(xù)超過 3個月，工資按 **市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。 病假 正式員工每年有 10 天薪病假。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 ,按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。公司將以 12 月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。每月工作日按 22 天計算。 試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。 四、工作制度 用工制度 本公司員工一律實行聘用合同制。 26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進(jìn) 入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。 保密制度 “員工保密協(xié)議”中各項條款 ,保守公司經(jīng)營管理方面的機(jī)密。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。 ，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。 職責(zé)權(quán)限 （工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 員工應(yīng)妥善保存此手冊。 第二條 根據(jù)經(jīng)營管理環(huán)境的不斷變化或發(fā)展需要，公司總經(jīng)理有權(quán)對上述規(guī)定和個案作特別處理。 未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動。 其它應(yīng)予特別獎勵事項者。 其它應(yīng)予以記小功的行為 第三條 記大功 向公司提出合理化建議，經(jīng)實施后確有實效者 。 其它應(yīng)予以嘉獎的行為。 第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密 (如股票、購買彩票等 )。 第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作。否則，超支部分由個人承擔(dān)。 出差人員須在申請的時間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒有辦理完畢或因其它特殊原因、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長滯留時間，必須經(jīng)過行政部的同意。 凡不辦理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。 第四章 出差管理制度 為使出差管理規(guī)范化、差旅費用 標(biāo)準(zhǔn)化，有效提高出差辦事效率和加強出差費用的控制，特制定本規(guī)定 。 第五條 會議紀(jì)律： 會議遲到者：主管、職員級扣款 20 元 /次 。 3)鑰匙 10 元 /把 。 離職人員須在離職當(dāng)日收拾行李，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后 16： 3017： 30 之間搬出宿舍。 第四條 離職程序 辭工程序 1)員工辭工必須提前一個月填寫辭職 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級簽名審批后上交行政部備案。 2)延長試用期：辦理相關(guān)延長手續(xù)。 ② 職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。 4) 其它 ① 入職手續(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時廠證》，由行政部安排住宿 。管理、技術(shù)及特殊工種 (如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電工、保安等 )工作 *作人員，必須持國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予以錄用。 3) 在本公司最近一次離職時間不滿六個月者。 第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理 過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元的員工隊伍。 第十二條 員工凡帶公司物品、個人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。 第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會親友，若必須會客時， 應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。 基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》 基金用途：用于公司開展活動，員工救濟(jì)等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。 第六條 保險 公司為每位入職 員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險。 若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正。 申請條件及程序 1)符合國家計劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇。 第五條 婚假 員工在公司工作期間結(jié)婚，符合國家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下： 婚假 3 天。 備注： 員工在工作期滿一年后方可使用年假。 經(jīng)理 (含副職 )1 年以上 —3 年以下，年休假 5 天 。 端午節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷端午當(dāng)日。 3)因公差旅期間。 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。遲到或早退 30 分鐘 (含 )以上的 。請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午 8： 00—12： 00，下午 13：30—17： 30，晚上 18： 30 開始加班 。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄 (填寫調(diào)休單 )。 公司簡介： (略 ) 企業(yè) 文化 ： (略 ) 公司組織架構(gòu)圖： (略 ) 第二篇 人事管理篇 第一章 工作時間 第一條 總則 公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國 勞動合同 法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作 和學(xué)習(xí)的指南，請仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。 員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準(zhǔn)，否則不計算加班待遇。 公司體職 (員 )工為考勤對象。 不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。并交行政部備案，否則作缺勤處理。 職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。 第七條 加班管理 公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。 4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 國際勞動節(jié)：放假一天，即 5 月 1 日。若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理，當(dāng)月無全勤。10 年以上，年休假 8 天。 年假不可作為離職通知期使用。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天 。 申請程序 填寫請假申請單，由部門組長 /主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交行政部，對于申請連續(xù) 15 個工作日或以上無薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準(zhǔn)方為有效。 第四條 凈收入 月工資凈收入 =基本工資 +加班工資 +保密津貼 +競業(yè)限制金 +績效獎 +其它補貼 —社保扣款 —生活費 —住宿水電費 第五條 獎金 公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調(diào)整此獎項的權(quán)利。 第八條 康樂活動場所 為豐富員工業(yè)余 文化生活，公司設(shè)立文娛場所，如：籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等，向全體員工免費開放。 第二條 員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。 第十條 員工因故必須請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位。 第十六條 全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。 第二條 招聘程序 各部門如 需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。 5) 為參加任何不良幫派及組織。 ③ 《身份證》復(fù)印件 1 張 。 管理制度 (包括安全生產(chǎn)制度、勞動紀(jì)律、崗位場所存在的危險因素及防范措施 )。 其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。 3)合同解除 ① 試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具 體工作表現(xiàn) (如：違反管理制度，員工手冊等公司制度 )，對不符合公司用工要求的可以隨時解除勞動合同，工資按照實際出勤給予結(jié)算，并無需支付任何補償。 離職交接程序 1)行政部 → 部門主管 → 部門經(jīng)理 → 倉庫 → 宿舍 → 財務(wù) → 行政部 → 保安放行 2)說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方可通知保安給予放行。 員工無論以何種理由離職 (辭職、辭退、開除、自動離職 )，均應(yīng)辦理各項交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。 第二條 本公司會議精神：會而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。副總經(jīng)理扣款 100 元 /次。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得 利用正常出差時間辦理私事，否則，一經(jīng)查實，公司將按私自外出處理 。 出差人員必 須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。 1報銷費用中，除住宿費、伙食費、交通費用等，凡公司所支出的必要費用按實際憑證報支 。 第二條 差旅費標(biāo)準(zhǔn) 中 /晚餐每餐補助：部門經(jīng)理中、晚餐 15 元每餐，主管級中、晚餐 每餐 10 元，主管級以下人員中、晚餐每餐 8 元。 第五條 嚴(yán)禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。 拾金不昧有實例者 。 見義勇為者 。 第四條 特別獎勵 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻(xiàn)者 。 特別獎勵金額總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十一條 凡公司員工對保守公司秘密負(fù)有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，對公司機(jī)密守口如瓶。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源部聯(lián)系。 、嚴(yán)于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報告；補領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費用。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。 ，須經(jīng)由前臺