【正文】 承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書 我確信已仔細閱讀本《員工手冊》，并承諾遵守手冊所列條款。 第十 二 章 附 則 第六十 四 條：本修訂版手冊自公布之日起實行。（特殊員工除外）公司為所有在職員工提供雇主責任商業(yè)保險。員工薪資通過銀行卡形式于每月固定日期以人 民幣支付。 1 員工在任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)定、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。 保持車間整潔，不亂扔果皮、紙屑、廢餐盒。 第五十 一 條：按照規(guī)定佩帶勞動保護用品（工作鞋、防護眼鏡、口罩、耳塞等）。 第 七 章 勞動安全 第四十 四 條：公司的安全由公司設立的安全委員會統(tǒng)一管理，全體員工都要服從安全委員會及各安全小組的指揮，認真貫徹執(zhí)行其對安 全生產(chǎn)所作的各項決定，任何人不得違反，否則將視情節(jié)予以處罰。 第三十 六 條：員工有下列事跡之一者，予以記功： 檢舉 違規(guī)或損害公司利益的案件，經(jīng)查屬實，有較大影響者； 在管理創(chuàng)新、技術工藝創(chuàng)新、環(huán)境改善方面取得突出成績者； 維護廠區(qū)安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者； 主動積極查獲舞弊或收受賄賂案件者； 不畏暴力威脅，奮勇執(zhí)勤且對維護公司財產(chǎn)損失具體貢獻較大者； 有其他較大功績，可為其他員工楷模者。 C、記大功： 經(jīng)公司討論確定具體獎勵辦法。 第三十 三 條：員工有義務參加公司內部根據(jù)管理和工作需要而舉辦的各種形式的培訓?；榧倬毺崆?10 天申請，一次性休完。 ④ 產(chǎn)假，公司符合計劃生育規(guī)定的女職工， 可憑《結婚證》《準生證》享受產(chǎn)假。 ② 事假，均為無薪假，因員工確有事情并必須親自處理，可申請事假，事假須提前一天申請，員工申請超過連續(xù) 3 天的事假，無充分的理由，原則上不予批準。 第二十 七 條：公司試用期滿的員工，可享受有薪年假，年假應在不影響生產(chǎn)的前提下，方可休假。 第 二十一 條：因公司生產(chǎn)工作需要，分常日班、早班、中班和夜班。 第十 五 條：單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂，合同 期滿終止，員工提出不續(xù)簽合同的，須提前 1 個月以書面形式向上級主管遞交《離職申請單》，合同期滿日辦理離職手續(xù)后，方可離開公司，公司不需支付經(jīng)濟補償金。 第十 二 條：員工試用期內提出辭職，須提前三個工作日通知對方，否則公司有權要求員工按其日工資的兩倍進行賠償；員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可終止試用。本項目擬利用來自天然氣田的丙烷為原料，采用國際上最先進的工藝技術組 員工手冊 （第五版） 5 合，以建設丙烯裝置作為龍頭項目，并聯(lián)合建設丙烯下游項目，生產(chǎn)中國市場短缺的基礎化工原料。 第二條：本手冊適用于公司所有員工（正式員工、 退休返聘人員、專家組成員、試用期員工、外籍員工、勞務工、實習生等在公司內部參與工作的人員 ），是考核員工的依據(jù)之一，凡公司的從業(yè)人員都必須自覺遵守。 員工手冊 （第五版） 1 員 工 手 冊 江蘇長江天然氣化工 有限公司 二零一二年五月第一 版 員工手冊 （第五版） 2 前 言 本手冊是關于本公司各項規(guī)章、制度、紀律、福利等的簡介，我們希望通過這本手冊，將公司出于尊重并愛護員工，以及規(guī)范工作紀律的精神所陸續(xù)制訂的辦法，清楚地傳達給每一位員工。 第三條：本手冊屬公司內部文件，不得外傳，員工離開本公司，必須歸還 總裁辦公室 。 第五條：公司 組織機構 公司上設董事會，公司總裁直接對董事會負責。 第十 三 條：合同期內員工本人提出辭職，須提前 1 個月向上級主管以書面形式遞交《離職申請單》，否則公司有權要求員工 根據(jù)其造成的損失要求該員工進行賠償 。 第十 六 條：合同期滿終止，公司不與員工續(xù)簽合同，按規(guī)定支付給員工經(jīng)濟補償金。 第二十 二 條：公司員工的就餐時間為半小時。年假時間取決于員工在公司的工作年數(shù)。特殊情況的，需報請 總裁辦 批準。請產(chǎn)假必須提前一個月向部門及總裁辦 申辦手續(xù)，以便公司提前安排工作；產(chǎn)假期間工資薪水照常支付 。 ⑥喪假，員工直系親屬去世（僅指父母含配偶父母、子女、配偶），公司給予帶薪喪假 3 天 (包括雙休日，必須連續(xù)使用 )。培訓可分為內部培訓及外部培訓。 D、特別嘉獎或晉級：經(jīng)公司討論確定具體獎勵辦法。 第三十 七 條：員工有下列事跡之一者，予以記大功： 對公司生產(chǎn)技術改造所提方案有重大突破，使產(chǎn)品質量明顯改善、數(shù) 量大幅提高，可預見的收益超過兩萬元者； 遇有意外事故或災變，奮不顧身極力搶救并因而減少損失者； 為使人民利益和國家 的財產(chǎn)不受損失有重大表現(xiàn)者； 員工手冊 （第五版） 15 其他應給予嘉獎者。 第四十 五 條：各部門按其職責范圍負責落實檢查安全生產(chǎn)的有關工作，加強現(xiàn)場管理，建立和完善安全保證體系。 第 八 章 行為規(guī)范 、保密規(guī)定 第五十 二 條：員工應遵守以下行為規(guī)范 儀表：公司員工應儀表整潔、大方。 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答 。 1除履行職務的需要外，員工未經(jīng)公司同意，不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他 任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者屬于他人但公司常年有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職 員工手冊 （第五版） 21 務之外使用這些秘密信息。 第五十 五 條：員工具有的調薪機會： ① 年度調薪：公司可根據(jù)上一年度的經(jīng)營狀況來確定每年公歷一月對員工工資是否進行調整，處于試用期內的員工不享受調薪。 第 五十八 條：公 司正式員工（試用期滿）過生日，可獲得公司贈送的禮物一份。 第六十 五 ：員工手冊作為勞動合同的附件之一，具有同等的法律約束力。 承諾人姓名： 員工簽名： 員工手冊 （第五版） 26 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書 我確信已仔細閱讀本《員工手冊》，并承諾遵守手冊所列條款。 承諾人姓名： 員工手冊 （第五版） 25 員工簽名：