年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度-免費閱讀
【正文】 不做員工編號，不列入員工名冊。上述規(guī)定中有一條不具備必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不得錄用。 表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正 。因員工原因 不能 參加 公司統(tǒng)一 社保 的 ，要簽署放棄社保 聲 明書 ，具體份數(shù)同上 。 人力資源部根據(jù) 公司的薪酬制度、 面試意見、 應(yīng)聘人員 考核情況 ，核定試用期 第 4 頁總 6 頁 的職務(wù)、薪資、期限 及 起薪日， 與應(yīng)聘人員協(xié)商擬定勞動合同期限，簽署其他意見，應(yīng)聘人員為直接員工的，審核人為檔案管理員，其他均為人力資源部負責(zé)人。 、有良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，無不良嗜好。 德才集團公司員工入職管理制度 第 2 頁總 6 頁 德才集團公司 員工 入職 管理 制度 目的 為規(guī)范公司員工的 入職 管理， 降低用人成本， 確保公司和 入職 員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂 制度 。 、無任何犯罪記錄。 除直接員工， 由人力資源部直接核準(zhǔn)外，其他 均 由 公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。合同 和放棄社保聲明書的 簽署過程由人力 資源部檔案管理員負責(zé)監(jiān)督審核。 最晚在試用 滿前 10 日內(nèi)，人力資源部和員工的上級主管， 要 負責(zé)對員工的工作 績效 做出評估，評估合格于試用期滿后轉(zhuǎn)正，定級定薪，達不到錄用條件 的應(yīng) 在試用期屆滿前 勸 退 或 適當(dāng)延長試用期 總 試用期不得超過六個月。人力資源部負責(zé)人審
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