【正文】 （二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析 此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)是： 分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為。 當(dāng)事人的和平義務(wù)。 87 （四）仲裁文書的送達(dá) 仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生 法律效力；仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起 15日內(nèi)不向 法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 （二）調(diào)查和調(diào)解 調(diào)解委員會主任或調(diào)解員主持調(diào)解會議。 83 五、團(tuán)體勞動爭議的特點 團(tuán)體勞動爭議 是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體 合同所發(fā)生的爭議。 （三） 勞動爭議仲裁的原則 一次裁決原則。 （ 3）勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔， 不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此，調(diào)解委 員會不得阻攔和干預(yù)。 沒有成立工會組織的企業(yè)， 委員會的設(shè)立和組成由職工代表 和用人單位代表協(xié)商確定 。 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工 資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 用人單位 違反本法 規(guī)定未向勞 動者出具 解除 或 終 止 勞動 合 同 的書 面 證明 ， 由勞 動 行 政部 門 責(zé) 令 改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 勞動合同法 》 第四十條：當(dāng)有前述的三種情形時 ， 用 人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支 付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除的適用范圍； 用人單位是否可以與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺 乳期）女職工協(xié)商解除勞動合同？ 協(xié)商解除的法律后果。 56 ■ 勞動合同訂立前的法律風(fēng)險防范 充分運(yùn)用用人單位的知情權(quán) （ 1）審查身份、年齡、學(xué)歷信息是否真實； （ 2）審查應(yīng)聘者是否患有潛在疾病或職業(yè)?。? （ 3）審查是否與其他單位簽訂有未到期勞動合同； （ 4）審查是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議。 因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生 的爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 3人以上 ，有共同爭 議理由的。 不得認(rèn)定工傷或視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 自殘或者自殺的。 48 七、傷亡事故報告和處理制度 包括以下內(nèi)容 ： 企業(yè)職工傷亡事故分類； 傷亡事故報告； 傷亡事故調(diào)查； 傷亡事故處理。 具體目標(biāo)是 ： 建立規(guī)范化的信息采集制度 ， 保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時 性、準(zhǔn)確性； 建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法 ， 保證工資指導(dǎo)價 位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖； 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 ， 使工資指導(dǎo)價位直接 、 及 時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。 （二）價位制定 工資指導(dǎo)價位的制定是將同一職業(yè)調(diào)查全部的職工工資 收入從高到低進(jìn)行排列 ， 對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查 、 分析及做必 要調(diào)整后 ， 分別確定本職業(yè)工資指導(dǎo)價位的高位數(shù) 、 中位數(shù) 和低位數(shù) 。 工資協(xié)議報送 15日后 ， 協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部 門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ， 視為勞動保障行政部門同 意，該工資協(xié)議即行生效。 協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方 代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的 1/3。 勞動關(guān)系雙方協(xié)商選擇參考指導(dǎo)價位時 ， 仍然 要受到 “ 兩低于 ” 原則的約束 ， 即工資總額增長速 度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度 ， 平均工資增長速度應(yīng) 低于勞動生產(chǎn)率增長速度 。未來幾年，勞動力市場工資指導(dǎo)價位 將以 中心城市 為依托，廣泛覆蓋給類職業(yè)。 （二）工資指導(dǎo)線意見 工資指導(dǎo)線有三條線： 上限（警戒線） ， 基準(zhǔn)線 ， 下線 。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場 機(jī)制對工資分配起基礎(chǔ)性作用，勞動力市場供求規(guī)律形成的 市場均衡率 ， 決定了工資必須圍繞勞動力價值波動 。 12月＝ 29 ■ 案例： 北京一地產(chǎn)公司新開發(fā)的項目對外銷售 ， 銷售部 、 行政 部 、 財務(wù)部的人員幾乎天天加班 ， 周六 、 日也很少休息 。 《 深圳市員工工資支付條例 》 、 《 廈門市企業(yè)工資支付 條例 》 也有此規(guī)定。 24 ■ 延長工作時間的工資報酬（加班費） 加班的法律限制 （ 1）程序限制 （ 2）時間限制 （ 3）對象限制 加班限制的例外： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動 者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 加班限制的例外是否還需要支付加班費？ 25 ■ 加班工資的計算 案例： 工廠工作時間是早八點至晚五點 ， 中間午休一個小時 。 計件工資 計件工資是指按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量） 和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。 被派遣勞動者的派遣期限到期 ， 應(yīng)提前告 知 ， 并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接 。 為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動者與接受單位正式雇員的關(guān) 系 ， 防范和制止對被派遣勞動者的歧視 ， 在管理中應(yīng)注意的 要點 ： 被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如 參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán) 利等，工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 適用；實際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適 用于被派遣勞動者。 合同體系 在組合勞動關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩個合同 ：其一為勞務(wù) 派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同；其二為派遣單位與接 受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。 在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭 議中 ， 如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān) 系， 前者作為被訴人，后者作為第三人 。 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是 雇用和使用相分離 。 這種借調(diào)一般是無償?shù)模欢鴦趧?wù)派遣則是一種出于 市場需要的商業(yè)行為，雙方都要付出相應(yīng)的對價。 在第一種含義中，勞務(wù)供給與勞務(wù)需求是 兩個彼此獨立 的民事主體 ，勞務(wù)供給主體無須成為需求主體的組織成員即 可以供給勞務(wù)；勞務(wù)過程由 勞務(wù)供給主體 進(jìn)行組織和管理 ,勞 務(wù)供給過程中的 主要勞動條件由供給主體負(fù)責(zé) ；勞務(wù)需求主 體所接受的是 勞務(wù)行為的使用價值，即勞務(wù)成果 ,而不是依附 在勞動者身上、可以讓渡的勞動力的使用權(quán)。1 企業(yè)人力資源管理師 勞動關(guān)系管理 2 第一節(jié) 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì) （一）勞務(wù)派遣的含義 勞務(wù)派遣 是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié) 議 ， 由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工 作 ， 派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督 ， 為接受單位提供勞 動；派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用 ， 按照勞務(wù)派 遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用 ， 派遣勞動者獲得就業(yè)崗位 及工資 ， 福利和社會保險待遇 ， 勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中 獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。 在勞務(wù)派遣這種特殊的勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)的供給者通常 在勞務(wù)需求者的場所中實施勞務(wù)供給行為，勞務(wù)供給過程要 受到需求主體某些規(guī)則的約束等； 4 此外，勞務(wù)關(guān)系作為兩個或多個平等主體之間的 經(jīng)濟(jì)關(guān) 系 ，一方供給勞務(wù)的 使用價值 ，另一方支付 勞務(wù)成果的對價 , 作為一種民事法律關(guān)系由 民法調(diào)整 ，其典型表現(xiàn)形式是 承攬 合同 。 借調(diào)勞動中的原單位有自己的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù) ， 并不專門 從事此類派遣員工的行為 ， 勞動者被借調(diào)只是偶然的行為 ， 借調(diào)完成以后 ， 勞動者仍然要回原單位從事自己的工作；而 勞務(wù)派遣中的派遣單位則是以勞動者的派遣為職業(yè)的 ， 勞動 者在派遣單位并沒有工作崗位 ， 一個派遣期間結(jié)束 ， 勞動者 或者被派往其他用工單位 ， 或者等待下一次派遣 ， 或者與派 遣單位解除合同。 8 二、勞務(wù)派遣的成因 （一）形式勞動關(guān)系的運(yùn)行 勞務(wù)派遣單位是 形式勞動關(guān)系 的主體之一 ， 是以勞務(wù)派 遣形式用工的用人單位， 其職責(zé) ： 派遣勞動者的招聘 、 甄選 、 考核 、 錄用 ， 將勞動者派遣 到接受單位 ， 支付工資 、 提供福利待遇 、 為被派遣勞動者繳 納社會保險 、 督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn) 和勞動條件； 收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務(wù)費； 行使和履行與勞動者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動 合同 ， 以及與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方 享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。 11 異地勞務(wù)派遣中的勞動爭議 ， 由于派遣單位和 接受單位不在同一地區(qū) ， 就涉及案件的地域管轄問 題 。 勞動合同的內(nèi)容除應(yīng)當(dāng)具備勞動合同的一般法定條款之 外，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)增加法定條款，如 接 受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等 ； 14 為保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與 被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付 勞動報酬 。 在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待 遇，同崗?fù)辍? 實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單 位。 《 勞動合同法 》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞 動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 一天 ， 由于需要核算一產(chǎn)品的生產(chǎn)成本 ， 一成本核算員一直 工作至晚九點才下班 。 北京一家 IT銷售公司經(jīng)勞動行政部門的審批對銷售人員 實行不定時工作制。 兩 個月過去了 ， 兩次發(fā)放工資時 ， 公司根本未提支付加班費一 事 ， 員工們普遍都有一些意見 。 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是 對工資增長較快、工資 水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示 。 36 （二） 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度意義 建立并完善勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 ， 能夠為勞動 力市場機(jī)制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào) 節(jié)作用提供條件。 企業(yè)參考工資指導(dǎo)價位 時 ， 應(yīng)該把工資指導(dǎo)價位與 “ 兩低于 ” 原則有機(jī)地 結(jié)合起來。 39 （二）工資集體協(xié)商的實施步驟 提出方應(yīng)事先向另一方提出 書面的協(xié)商意向書 ， 明確協(xié) 商的時間 、 地點 、 內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后 ， 應(yīng)于 20日內(nèi) 予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。 在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于 5日內(nèi) ，以 適當(dāng)形式 向雙方人員公布。 高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比 （ 5—— 10%） 的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中 間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比 （ 5—— 10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均值。 45 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類： 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 二、安全技術(shù)措施計劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 八、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 九、勞動者健康檢查制度