20xx年人力資源和社會保障局工作總結(jié)及20xx年工作計劃-免費閱讀
【正文】 ㈩繼續(xù)加強 領導 班子和干部隊伍建設。營造全民參與的良好氛圍。90” 后人員 充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。 ㈤落實優(yōu)惠政策，提高服務企業(yè)能力。一是加強與州人社部門的對接，通過州人社部門統(tǒng)籌安排，在州內(nèi)開展 xx工業(yè)園區(qū)企業(yè)的宣傳、招聘工作。以自治區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè) “三城七園一中心 ”規(guī)劃重大機遇和我縣大力發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)為契機，積極宣傳園區(qū)紡織服裝企業(yè)的發(fā)展前景和就業(yè)優(yōu)勢，及時發(fā)布用工信息，鼓勵和引導本地有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者特別是少數(shù)民族勞動者在本縣紡織服裝企業(yè)就業(yè)。 ㈣目前，全縣就業(yè)信息系統(tǒng)和農(nóng)村勞動力資源定點監(jiān)測系統(tǒng)應用進展緩慢，基層勞動保障協(xié)管員流動性大人員更換頻繁，業(yè)務人員政策及操作能力不高。對干部人事檔案進行復核和認定，截至 9月底，出具干部人事檔案專項審核工作專用干部任免表及干部人事檔案審核認定表共 910人次。三是進一步推進事業(yè)單位管理工作。 ，不斷優(yōu)化人才人事公共服務。二是注重預防為先，開展用人單位書面審查活動。二是繼續(xù)確保各項社會保險待遇按時足額支付，以待遇及時足額發(fā)放為抓手，完成擴面征繳任務。積極培育勞務輸出組織，加大有組織轉(zhuǎn)移工作力度。五是主動做好企業(yè)用工培訓服務，搭建供需平臺。扎實開展 “三支一扶 ”招聘 考試 ，將 “三支一扶 ”工作向各個領域延伸。二是加強援助，切實提高就業(yè)困難人員就業(yè)率。征繳保費 443萬元 ,完成年計劃任務 594萬元的 74%，發(fā)放失業(yè)保險待遇 95人次。截至 9月底，開展電工、電焊工、管工、中式烹調(diào)、工藝編結(jié)等職業(yè)技能培訓 5106 人次，其中農(nóng)村富余勞動力培訓 1915人次，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓 1176人，企業(yè)在崗職工培訓1715人次，創(chuàng)業(yè)培訓 300人次；完成全年培訓任務 5700人的 %。 。 。享受工傷保險待遇 45人，其中：直系供養(yǎng)親屬為 18人。加快電子商務平臺和公共服務平臺建設，圍繞 xx智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園，建設 xx電子商務培訓孵化基地。三是拓寬就業(yè)渠道，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。四是積極 開展扶貧幫困，力促貧困勞動力勞務創(chuàng)收。落實企業(yè)崗位信息定期發(fā)布制度。 ，提高社會保障水平。一是不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，大力開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查，切實維護勞動者的合法權(quán)益。利用勞動執(zhí)法檢查期間，做到實時實地的向用人單位和勞動者宣傳工傷保險法律法規(guī)知識，全年發(fā)放工傷保險宣傳資料 150 余份，調(diào)查取證工傷事故 39起。截止 9 月底，審批工資變動 1007 人，辦理確 定工資手續(xù) 289人，警銜及各類崗位津貼審批 399人，工齡更改審批 31 人。四是全面推行人事檔案規(guī)范化建設。同時，從目前農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移摸底調(diào)查來看，我縣有轉(zhuǎn)移意愿的農(nóng)村勞動力 4466 人，但愿意在企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)不多，無法滿足企業(yè)用工需求，還需要從州內(nèi)其他縣市和州外輸入勞動力。后續(xù)新增企業(yè)的繳費積極性不高。對進入企業(yè)就業(yè)的貧困人員和城鎮(zhèn)低收入人員繼續(xù)保留其原來的低保待遇。動員伊犁州相關縣市富余勞動力來我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮前期與伊寧縣、察布查爾縣、伊寧市、特克斯縣的勞務對接成果，有效組織 伊犁州相關縣市富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。切實抓好 “80 “十三五 ”期間，把目前自治區(qū)級電子商務進農(nóng)村示范縣打造為國家級電子商務進農(nóng)村示范縣。加快推動勞動保障監(jiān)察 “網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化 ”管理。深入學習人力資源和社會保障政策法規(guī)，增強業(yè)
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