【正文】 二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍， 四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。 一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務聘任工作，進一步激發(fā)干部職工隊伍活力。要求全體同志嚴格按照職責分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實際，從法律法規(guī)識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價、教育培訓、特殊行業(yè)人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施，持續(xù)改進。 。修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》 (討論稿 )，規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局 (部 )股 級干部選拔任用督導和規(guī)范工作 。 一是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進一步加強。為了加強員工檔案工作，提高科學管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務，市局 (公司 )對全市 470 余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。在相關(guān)科室的配合下對市局 (公司 )營銷中心配送部和五區(qū)一市局 (部 )定編定崗定責工作落實情況進行綜合調(diào)研。此次競賽，全省共有 120 名選手參加，通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐，市局 (公司 )三名選手進入決賽并取得獎項，是獲獎人數(shù)最多的地市之一。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學習業(yè)務技能的熱情，全面提升生產(chǎn)操作類 (業(yè)務技術(shù)類 )員工的專業(yè)技能和操作能力。 。 組織 2 名市局 (公司 )黨委領(lǐng)導參加國家局黨校培訓 。同時積極開展保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)卷煙上水平新局面教育，開展 卷煙上水平征文 和我為卷煙上水平獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進一步的提升。四定期間落選的原副科級干部 。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關(guān)工作。 一、人事勞資工作回顧 (一 )深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設 ，對基層單位領(lǐng)導班子和科級干部進行了年度工作考核。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。 科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手 段。今年我們共引進了 7 名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生 3 人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。對今年全局范圍內(nèi)職務晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計 16 人次 。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。 2017 年人事科工作總結(jié)篇一 20***年是國家十一五規(guī)劃的開局之年。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。同時認真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對 36 名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和 22 名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《 **市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，加強科技隊伍建設。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應的提高。三是加強檔案管理工作。 繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷的專業(yè)技術(shù)人員的引進工作，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境 。 25 符合條件的人員進入選拔范圍， 8 名同志脫穎而出走上副科級崗位， 4 名同志分別到基層和市局 (公司 )機關(guān)掛職鍛煉。 月份組織了基層領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部和其他干部的考核工作。 為進一步加強干部隊伍思想作風建設，提高市局 (公司 )系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，市局 (公司 )在全市系統(tǒng)開展以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動。 。4 名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。高級營銷員通過率為%，中級營銷員通過率為 %。對于此次競賽市局 (公司 )黨委高度重視，黨委主要領(lǐng)導親自安排，分管領(lǐng)導牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學安排，精心組織，通過筆試、面試在全市 42 名報名人員中遴選出 6 名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進行業(yè)務知識、專業(yè)技能、 ppt 軟件集中培訓和為期 1 個月封閉培訓的基礎(chǔ)上，又邀請廈門達人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進行為期 兩天的強化培訓。 6 月 20 日和 7 月 11 日山東省煙草專賣局 (公司 )卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司 )專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。 3 完善人力資源系統(tǒng)。 6 認真貫徹執(zhí)行省局 (公司 )關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險的繳納工作，每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補貼。 三是專賣、業(yè)務人員的職業(yè)技能培訓和鑒定工作需要進一步加強。在具體工作中我們將把堅持原則，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來，進一步提高執(zhí)行力，當好參謀助手，當好員工公仆。