【正文】 意地服務(wù)于全體員工。通過績效規(guī)劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率 。探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，進一步激發(fā)干部職工隊伍活力。職工檔案資料 。 5. 認真開展了 iso9000 貫標工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ)。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，本著精簡、統(tǒng)一、效能原則重新核定了全市編制，并從市局 (公司 )配送部、薛城局 (部 )調(diào)整人員充實了嶧城局 (部 )、臺兒莊局 (部 )一線力量，通過全市統(tǒng)一調(diào)配，進一步優(yōu)化了人力 資源配置，提高了勞動效率。李曉亮、郭海濤、牛剛?cè)颈皇谟枭綎|省煙草技術(shù)能手榮譽稱號。市局 (公司 )印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局 (公司 )生產(chǎn)操作類員工崗位技能補貼發(fā)放辦法》。 一是積極組織員工進行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn)。4名縣級局負責(zé)人參加全國縣級煙草專賣局 (公司 )主要負責(zé)人培訓(xùn) 。 (三 )圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓(xùn)力度 今年以來，我們結(jié)合以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級干部。公開遴選 打破身份界限，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。對機關(guān)工作人員進行年度考核。 20xx 年是 我國十一五規(guī)劃的開局之年。一年來，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品 650 套。為 9 名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實三個代表重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思 想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質(zhì)。 人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。 二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。4 名符合條件的職工申報中級專業(yè)技 術(shù)職稱 。一年來，我們始終圍繞人才強局這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù) 終身制。其他基礎(chǔ)性工作也做到認真辦理，及時解決。 加大對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù) 。 月份組織開展副科級干部公開選拔工作。市局 (公司 )制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局 (公司 )股級干部學(xué)習(xí)交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對 12 名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區(qū)市橫向交流 ，通過學(xué)習(xí)交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊伍活力，促進各基層局 (部 )之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平，確保各項工作的穩(wěn)步提升，促進棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。 (二 )認真開以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質(zhì)。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局 (公司 )培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局 (公司 )學(xué)歷教育費用報銷規(guī)定》報經(jīng)職代會通過后事實，有效地調(diào)動了全員參加學(xué)歷教育的積極性。38 名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn) 。其中。 三是組織參加省局 (公司 )第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績。 四是出色的完成了省局 (公司 )交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作。為聘用員工增發(fā)了住房補貼，為全體員工足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。要求全體同志嚴格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實際，從法律法規(guī)識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施，持續(xù)改進。 二是思想解放的程度與市局 (公司 )黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠，思 維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神。 ，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)專賣專營，誠心誠意地服務(wù)于全體員工。 一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平 ,促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度，進一步增強對 iso9000 貫標工作，特別是對貫標內(nèi)審及下步持續(xù)改進工作重要性的認識，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫標工作。 2020 年我們將以科學(xué)的精神，認真的態(tài)度、嚴謹細致的工作作風(fēng)，扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平。通過績效規(guī)劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效，激發(fā)員工潛 能，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率 。二是采取走出去的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。一是順利完成了醫(yī)院 2020 年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等