【正文】 第十二條消防設(shè)備操作和維修人員應(yīng)取得公安消防部門頒發(fā)的操作證。 四、定期組織消防安全活動(dòng)，普及消防安全知識(shí)。 二、實(shí)行防火安全責(zé)任制，確定本單位和所屬各部門的消防安全責(zé)任人。 第二章 適用范圍和對(duì)象 第二條適用范圍為公司所管轄的區(qū)域；適用對(duì)象為公司所有員工。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)輕重者給予處分。 （ 2）有吸毒、六合彩 |賭博等不良嗜好者。各部門的專用章應(yīng)由部門指派專人保管。并且用詞要得當(dāng)，杜絕錯(cuò)別字。 因項(xiàng)目原因而使用公司車輛的，由項(xiàng)目經(jīng)理提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可使用，并將汽油費(fèi)計(jì)算入項(xiàng)目成本，報(bào)財(cái)務(wù)核算。 1未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自用車，使用者按正常用車費(fèi)用的 5 倍繳納汽油費(fèi)，另外對(duì)駕駛員每次罰款 100 元。 駕駛員應(yīng)保持車況良好和車輛整潔衛(wèi)生，注意行車安全，遵守交通規(guī)則；非出車時(shí)間，車輛應(yīng)在公司院內(nèi)停放。 與會(huì)人員必須穿著工裝、帶工牌儀容儀表符合《員工禮儀規(guī)范》。 會(huì)議內(nèi)容：聽取公司總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人工作報(bào)告，研究有利于公司發(fā)展的有關(guān)決議，聽取基層員工的心聲，做好代表的培訓(xùn)工作，主管級(jí)以 上崗位競聘，優(yōu)秀項(xiàng)目部、班組、個(gè)人的評(píng)比以及體現(xiàn)公司文化內(nèi)涵的各種活動(dòng)。如有改動(dòng)提前通知。（具體時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況實(shí)施）。全體與會(huì)人員共同總結(jié)上月 工作情況、商議所提議內(nèi)容或問題、計(jì)劃未來工作規(guī)劃等。 第八部例會(huì)管理制度 一、目的：為規(guī)范公司例會(huì)制度，提高工作效率，達(dá)到處理實(shí)際問題的目的特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條規(guī)章制度的修訂與廢止程序同制定程序，但須規(guī)定修訂后重新頒布施行日期及廢止日期。 三、同一事項(xiàng)的規(guī)定存在多種規(guī)章制度重復(fù)、內(nèi)容雷同，或同一事項(xiàng)所適用的不同規(guī)章制度，其內(nèi)容是互相矛盾的。 第七條規(guī)章制度的制定格式必須統(tǒng)一和規(guī)范： 一、內(nèi)容繁復(fù)和條文較多的，應(yīng)劃分章節(jié)。 四、由公司 人力資源部 會(huì)同公司各職能部門，對(duì)公司經(jīng)營、管理等事項(xiàng)制定的具體貫徹要求與標(biāo)準(zhǔn)，稱之為規(guī)定。 四、經(jīng)常檢查存放各類文書資料的柜櫥，發(fā)現(xiàn)遺失及時(shí)追查并報(bào)告部門負(fù)責(zé)人。 三、禮品標(biāo)準(zhǔn) 主管以上人員 ——— 200 元 /次以下。 員工住院治療。 六、在各種慶典、儀式、會(huì)議等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，做到內(nèi)外有別，不得給在職人員發(fā)放禮品、禮金、禮券等。保潔維修人員工裝費(fèi)不變。 五、 費(fèi)用和期限 工裝所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，服裝歸個(gè)人所有。夏 季：參照冬季著裝要求 ,可穿短袖裝或長袖裝。 二、正確穿用 員工必須正確穿用制服，上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定著裝，在非工作時(shí)間不得穿著制服。 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)可分為兩類： 正規(guī)培訓(xùn)： 外請(qǐng)咨詢公司（培訓(xùn)公司）、高等院校講師或 業(yè)內(nèi)杰出人士，做系列或單次講座； 外派員工參加與本職工作有關(guān)的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)。 《過失單》一式三聯(lián)，違紀(jì)員工留一聯(lián)，員工所在部門留一聯(lián)，公司人力資源部、財(cái)務(wù)部一聯(lián)做備案和處理。 員工收到 過失單 后簽字，以示認(rèn)可。 過失 在公司 內(nèi)打架； 對(duì)上級(jí)不禮貌，不服從領(lǐng)導(dǎo)指令，不服從工作分配； 消極怠工或違反工作紀(jì)律，服務(wù)效率低下； 不執(zhí)行服務(wù)規(guī)范和禮貌規(guī)定，冷落、刁難、頂撞業(yè)主，引起不滿和投訴； 違反公司規(guī)定向業(yè)主、學(xué)生、家長損害公司形象和服務(wù)單位利益； 當(dāng)班時(shí)間內(nèi)飲酒或出現(xiàn)醉態(tài)； 工作時(shí)間打瞌睡、聊天、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)、雜志；唱歌、下棋、聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲等； 拾到物品不上交； 遲到、早退 30 分鐘以上（含 30 分鐘）； 私自向外界提供公司有關(guān)文件和資料； 傳播閑言或挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； 惡意中傷員工或公司的聲譽(yù)； 提供假資料、假報(bào)告蒙騙領(lǐng)導(dǎo)； 工作不負(fù)責(zé)，不遵守制度，違反操作規(guī)程，給公司造成一定損失； 擅自離崗或曠工半天內(nèi)； 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入業(yè)主的房間、辦公室、教室； 在工作時(shí)間內(nèi)干私活； 打探他人工資或?qū)⒆约旱墓べY告訴他人； 未經(jīng)允許攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所； 故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作； 發(fā)生或發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)，造成工作貽誤的； 未遵守安全條 例或未按規(guī)范要求進(jìn)行操作但未造成事故的； 無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)； 未按規(guī)定參加培訓(xùn)且不履行請(qǐng)假手續(xù)的； 托人簽到 虛報(bào)考勤的； 犯有其他過失行為。 員工申訴 當(dāng)員工對(duì)公司的經(jīng)營管理措施有不同意見或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，當(dāng)員工對(duì)處分、處罰的結(jié)果不服或認(rèn)為受到不公正待遇時(shí)，可以選擇適當(dāng)?shù)那老蚬旧暝V。 轉(zhuǎn)正后離職 ⑴ 辭職： 轉(zhuǎn)正后的職工提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形勢提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，交接好本職工作即可離職 ； ⑵ 解除合同和聘用關(guān)系： 員工如果有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和聘用關(guān)系。 四、員工關(guān)系 調(diào)配與員工關(guān)系 調(diào)職、提升 根據(jù)公司的需要和員工的品行、能力、工作績效及潛質(zhì)等綜合表現(xiàn)，員工可被調(diào)動(dòng)或提升至其他崗位。 試用期滿前 5 天員工需填寫書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由員工所在部門對(duì)其工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項(xiàng)提出意見；并填寫《員工試工期考核表》和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交人力資源部審核備案， 考核不合格的可將試工期順延。 三、公司聘用的員工均需按本規(guī)定執(zhí)行。 第二章關(guān)于加班 /補(bǔ)休的規(guī)定 依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際 特對(duì)員工加班 /補(bǔ)休及使用做如下規(guī)定。 婚假 員工因婚請(qǐng)假，需憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的請(qǐng)假單以及結(jié)婚證書向公司人力資源部辦理準(zhǔn)假手續(xù)。 六、請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。 曠工期間將按獎(jiǎng)懲制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。 二、總則 公司總部的人員及部門經(jīng)理的考勤由辦公室主任直接管理；人力資源部負(fù)責(zé)公司其他崗位人員的考勤總管理；部門的考勤由各部門經(jīng)理、主管管理； 員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到、不早退、不無故缺勤，嚴(yán)守崗位，努力搞好本職工作。 三、進(jìn)行日常監(jiān)管 各部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不得無故拖延或不辦， 如在工作中遇到重大事故和情況，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和報(bào)告。公司人力資源部要在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)，向個(gè)部門了解辦理情況并實(shí)施監(jiān)督檢查。 員工因故不能按時(shí)到崗上班的，應(yīng)事先辦妥 請(qǐng)假手續(xù)；按假類分別 經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負(fù)責(zé)人同意后方為有效。 曠工半天或以上的，公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動(dòng)合同 /辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 病假 公司實(shí)行無薪病假制度。 婚假：達(dá)到國家法定婚齡，但男未滿 25 周歲，女未滿 23 周歲的員工，結(jié)婚時(shí)可享受 3 天的帶薪假期 ；男已滿 25 周歲，女已滿 23 周歲的員工，結(jié)婚時(shí)可享受 7 天 的帶薪假期，假期期間只發(fā)放基本工資。 一、加班 因工作需要，公司可在工作時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工除因特殊事由且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的，不得拒絕； 公司提倡高效工作，在規(guī)定的合理時(shí) 間內(nèi)完成工作。 四、本規(guī)定未盡事宜按國家規(guī)定辦理。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 福利 法定節(jié)假日享受帶薪假期（需服務(wù)單位結(jié)算）分別為：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、清明 節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天共計(jì) 11 天； 法定 節(jié) 假日 值班的員工按照國家和公司規(guī)定予以發(fā)放補(bǔ)助 ； 轉(zhuǎn)正后的員工均享受公司提供的保險(xiǎn)待遇，但須扣除個(gè)人應(yīng)繳納部分 并需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，保證資料齊全； 員工活動(dòng) 公司為提高員工士氣弘揚(yáng)健康、激情的公司文化每年定期舉辦舞蹈大賽； 公司根據(jù)其職務(wù)、崗位的不同，不定期舉辦特色的培訓(xùn)活動(dòng)幫助員工更好的工作和職業(yè)生涯規(guī)劃； 中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)（只給女士）公司均發(fā)放相應(yīng)比例的物質(zhì)福利； 員工宿舍 凡到公司工作的一線職工 均享受免費(fèi)的職工宿舍、被褥等。離職時(shí)員工必須提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理完工作交接后即可離職；部門負(fù)責(zé)人將《離職申請(qǐng)單》交人力資源部備案。同時(shí)，各級(jí)管理人員同樣富有與員工溝通的責(zé)任。 輕微過失 拒絕保安人員合理、合法的詢問和檢查； 隨地吐痰、亂扔雜物； 工作時(shí)間在客人面前打哈欠 、抽煙 ； 當(dāng)班時(shí)間不穿制服，不戴工號(hào)牌 /工作證； 上班時(shí)間長時(shí)間接、打私人電話； 擅離工作崗位，到其他崗位聊天、閑逛； 下班后無故在工作區(qū)域逗留； 對(duì)業(yè)戶不使用禮貌敬語； 上班遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)的 ； 在經(jīng) 營場所大聲喧嘩、追逐、講臟話； 工作時(shí)間未經(jīng)允許私自會(huì)客； 工作態(tài)度生硬，服務(wù)時(shí)不面帶微笑； 儀容、儀表、儀態(tài)不符合規(guī)范要求或違反公司《行為規(guī)范》 私自調(diào)班、調(diào)休； 了解其他員工過失而知情不報(bào)； 在公共場所剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰等有失行為規(guī)范的舉動(dòng)； 管理人員對(duì)新調(diào)入本部門的員工，未進(jìn)行必要的制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，致使員工工作失誤或出現(xiàn)違紀(jì)行為； 犯有其他輕微過失的行為。 處罰處分的實(shí)施程序 員工發(fā)生過失行為，在證實(shí)過失的當(dāng)日由部門主管人員 簽發(fā) 過失單 ，最長不得超過 3 日。 三、勞動(dòng)紀(jì)律管理 員工的勞動(dòng)紀(jì)律，以各級(jí)主管管理為主，公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務(wù)； 公司負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)紀(jì)律管理的直接責(zé)任人； 四、違紀(jì)處罰和權(quán)限 口頭警告 /書面警告 /50 元以下罰款 ，由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《過失單》《書面警告單》由部門經(jīng)理簽字審批后報(bào)人力資源部備案 ，并交財(cái)務(wù)做處理 ； 紀(jì)律警告 違紀(jì)員工受違紀(jì)警告處分 /50 元以上 /1000 元以下的經(jīng)濟(jì)處罰，由員工所在部門的主管級(jí)以上人員填寫《過失單》 報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部部長簽字批 準(zhǔn)，再交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，再交財(cái)務(wù)做處理。 三、培訓(xùn)形式 職前培訓(xùn) 員工在正式入職前，公司人力資源部會(huì)安排或委托部門安排員工參加職前培訓(xùn)，其內(nèi)容包括： 公司近幾年的經(jīng)營狀況以及發(fā)展歷史介紹； 《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度的講解； 安全消防教育； 部門制度、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)則以及工作要求說明； 企業(yè)文化以及需要 說明的事項(xiàng)。 一、統(tǒng)一制服