【正文】 (二 )員工資遣范圍： ； ； 。 二、辭退 (一 )定義：指不符合錄用條件或不能勝任本職工作者（沒有違法違紀行為），公司予以辭退。 6. 嚴禁電熱設備與易燃品擺放在一起。 4. 堅持落實防火責任制和消防器材“四定”制度（定位放置、定時檢查、 定組管理、定人管理），對損壞消防器材者除追究責任外予以罰款。 企業(yè)管理制度 ３８ ３８ 表六 人員內部調動申請單 姓 名 性別 工號 入廠日期 原單位 崗位 職務 調動日期 欲調單位 崗位 職務 調動原因 申請單位： 原單位主管： 原部門主管： 人事單位： 注： (除符合《特殊技能訓練作業(yè)準則》之 3之人員外 )。 ㈢ 調動原則。凡因兼代職務而加發(fā)的職務津貼，在免除兼代職務后，無論任何原因均回復到新職新薪。降職或免職程序大多是從用人部門提出申請，報送人事部門，人 事部門根據組織政策，對各部門主管提出的降職或免職申請（見《員工異動建議書》）（表三）予以調整，然后呈請組織中主管人事的 上級核定。 所謂免職即是對原有所掌管或兼管或代管的職位免 除掉。 1. 部門主管提出晉升申請書。 企業(yè)管理制度 ３０ ３０ 第九章 晉升、 降職、免職、調動管理 一、晉升管理 晉升是指員工服務一定年限后，因為工作成績優(yōu)異，由較低級的職位上升到較高的職位。 第五條 報銷辦法 1. 所借款項或差旅費用應于出差回公司三天內到財務室報銷。 4. 享受公司產假待遇之員工，其年終獎金以當年公布之年終獎金發(fā)放辦法執(zhí)行。 (四 )帶薪產假的有關規(guī)定： ，原則上應予預產期前 15 天辦理離職手續(xù)。 帶薪產假：適用于公司副課長級（含）及以上的女性管理干部。 三、婚假 (一 ) 適用對象：適用于所有正式員工； (二 ) 享受之結婚假期： 1. 組長以下級、工程技術人員、員工本人 3 天； 3. 助理課長、課長級本人 5 天； 4. 副理 /經理級本人 7天。 (一 ) 元月 1 號 (二 ) 五月 1 號、 2號、 3 號 (三 ) 十月 1 號、 2號、 3 號 (四 ) 農歷春節(jié)三天 二、探親假 (一 ) 定義：指探望家在外省或外市或 外縣 (單程超過 100公里以外 )的所系親屬（指本人父母親）之假期。 報送時間：考勤員應在次月 1號前將本組 /單位人員考勤報送到企業(yè)管理制度 ２０ ２０ 人事單位，并連同《加班申請單》、《請假單》等相 關資料一起交人事單位。 員工因特殊原因（因公外出辦事或已關門等）無法打卡時，應在當天或第二天找單位主管簽名確認，單位主管應了解情況后予以簽卡并須注明原因和進出時間；如因遲到、早退、或忘記打卡等原因而找主管簽卡時，主管可不簽卡或注明其犯錯原因，并 作相應處罰。 實際加班時數 0～ 15 分者不計加班， 16～ 45 分者以半小時計， 46～ 60分者以 1 小時計，除連續(xù)加班未用餐經報備核準外，加班時遇用餐時間一律除半小時或依實際情況增減用餐時間。 １．適用對象：本公司在職之員工。 ：發(fā)放工資 單，各人根據工資額憑存折到銀行領取。 （一職等）： 薪級 津貼 獎金 300 + 80 + 100 =480 元 （一等一級）： 薪級 津貼 獎金 420+80（ 0～ 80） +100 =600～ 680 元 3 個月，但也可根據試用人員的常識、工作表現、工 作效率、工作能力、工作經驗等方面進行考核（含筆試及操作），適當 延長或縮短試用期時間，最短不少于一個月，最長不超過六個月。根據有關規(guī)定予以罰款 元（由財務部從 當月工資中扣除），特此通知。 第五條 有下列事情之一者，給予記大功： 1. 遇有意外事件災害奮不顧身、不避危險搶救，因而減少損害者； 2. 維護員工安全，并能奮勇出力搶救公司財產； 3. 對舞弊或其它有害公司利益事件能檢舉揭發(fā)并防止其發(fā)生，免使公司損失者； 4. 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者； 5. 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 9. 當月任何一次不按公布規(guī)定執(zhí)行的婚假、喪假、探親假扣罰當月全勤獎。 第三條 工作時間 1. 上午： 8:30～ 12:00(工作時間 )； 2. 中午： 12:00～ 12:45(午餐、午休時間 )； 3. 下午： 12:45～ 17:00(工作時間 )； 4. 晚上： 17:30～ 21:30(加班時間 )； 5. 正常工作時間一天為 8 小時計算； 6. 加班時間按實際加班時數計算。 12. 全體員工必須了解只有努力生產、提高質量，才能獲得改善及增進福 利，以達到互助合作勞資兩利的目的。 4. 不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受利益或以公司名義 在外招搖撞騙。 第四條 應用表格 1. 《人員增補申請單》表一 2. 《新進人員適應期評核表》表二 3. 《試用期階段評核表》表三 企業(yè)管理制度 ４ ４ 表一 XX科技有限公司 人員增補申請單 申請日期： 年 月 日 申請單位 增補工序 增補職務 希望到崗時間 原工序定員 現有人數 實需人數 增 補 名 額 申 請 增 補 理 由 單位主管： 增 補 人 員 要 求 部門 主管 審核 簽名： 人事 單位 審核 簽名： 總經理 審 批 簽名： 程序：申請單位主管 (提出申請 )→部門主管 (審核 )→人事單位復核→總經理審批→人事單位備案 (招收 )。 1. 適應期 ① 適應期為 3～ 6 天，若應聘者與用人單位雙方同意供職和聘用后，簽訂公司勞動合同進入試用階段；若其中一方不同意，即停止任職。 2. 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用、錄用的全體從業(yè)人員。 5. 新進人員在試用期中，表現不合要求或表現優(yōu)秀者，部門主管認為有必要停止試用或縮短試用期限時，可向人事單位提前辦理考核。 1. 忠于職守、服從安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 9. 員工每天應該注意保 持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。 企業(yè)管理制度 ８ ８ 第四章 勞動考勤制度 第一條 為了加強勞動紀律，保證生產和工作的 正常秩序，提高公司的生產和工作效率，特制定本制度。 第六條 請假手續(xù)及審批權限 1. 請假包括：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假及產假等； 2. 請假必須本人當面向組長 (或部門課長、經理 )告假，經同意后填寫請假單，交課長或經理審批始算請假； 3. 代請假無效（有急事、急病者除外），假滿后立即向課長及以 上級補假。 企業(yè)管理制度 １０ １０ 表一 XX科技有限公司 遲到、早退、曠工、事假、病假處理算法 處 理 辦 法 說 明 曠 工 半天內 罰款 15元 扣曠工 時 數 工 資 扣 20%獎勵工資 扣全部 全勤獎 1天內 罰款 30元 扣 30%獎勵工資 2天內 罰款 50元 扣 60%獎 勵工資 3天內 罰款 80元 扣 100%獎勵工資 事 假 1天內 扣事假 時 數 工 資 扣 10%獎勵工資 扣全部 全勤獎 2天內 扣 25%獎勵工資 3天內 扣 50%獎勵工資 4天以上 扣 100%獎勵工資 病 假 1天內 扣病假 時 數 工 資 扣 25%全勤獎 病假 30天以上 者先辦理辭職 2天內 扣 25%獎勵工資 扣 50%全勤獎 3天內 扣 50%獎勵工資 扣 80%全勤獎 4天以上 扣 100%獎勵工資 扣 100%全勤獎 遲 到 、 早 退 1次 罰款 10元 扣全部 全勤獎 2次 罰款 10元 3次 罰款 20元 進入第三次，每次罰款 20元 4次以上 罰款 50元 進入第四次，每次罰款 50元 企業(yè)管理制度 １１ １１ 第五章 獎 懲 第一條 為完善公司的規(guī)章制度，正確處理人員的管理，從而達到激勵與懲戒作用，激發(fā)員工積極性。 第十條 獎懲的申報辦法： 1. 屬 一般性質的違紀行為的罰款由各單位主管執(zhí)行（見表一《員工違紀 罰款通知單》； 2. 屬嘉獎、記功、處分、開除等的獎懲一般先由各單位主管提出申請， 然后由部門主管審核，再由人事單位審核后呈總經理核準或直接由人事單位提報，送總經理核準（見表二《獎懲建議申請單》； 3. 屬嘉獎、記功、處分、開除等的獎懲公告由人事單位公布。 企業(yè)管理制度 １６ １６ 第六章 公司薪資規(guī)定及其它福利 公司依據勞資兼顧、互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。 注：具體加班要求請參照《加班規(guī)定（細則）》。 七、其它注意事項： 、技術性、課長、副理、經理等人員工資由副總經理或總經理審 批。 ５．加班時間的核算方法： 每次出現加班時，均須辦理加班申請手續(xù)，并依權限審批。 節(jié)假日 加 班 3元 /小時 /小時 元 /小時 ６．其它 考勤卡、刷卡、簽卡要求： 考勤卡如有損壞或丟失，應通知人事單位補發(fā)，考勤卡工本費20 元。 考勤報送程序、時間及其它： 電腦傳送程序：考勤員→單位主管→部門主管→人事單位→財務部。第二聯由申請單位暫時保存 ,待做考勤時一并交財務部。（有火車經行之路線、以火車票款價報銷，無者以汽車票款計） 2. 購買票證之手續(xù)費、機場稅、保險、住宿、出租車等不予報銷。 (一 ) 產假的類別：分為不帶薪產假和帶薪產假。 2. 領取生育補助金的要求和發(fā)放辦法； ① 在公司工作滿二年以上（含）回家生育者； ② 按有關手續(xù)辦理產假且同意生育后（ 8 個月內）回公司工作者； ③ 發(fā)放辦法 :辭職時發(fā)給 300 元，回公司 (8 個月 )內工作一個月后發(fā)給 200元。 (五 ) 其它 1. 不符合國家計劃生育政策者不予以辦理產假，其離職應按辭職手續(xù)辦理。 2. 經理級職員食宿全報銷，不發(fā)補助費。 第六條 應用表格 出差申請單（表一） 企業(yè)管理制度 ２９ ２９ 表一 出 差 申 請 單 申請日期：