【正文】 年 月 日 申請(qǐng)單號(hào)： 出差人 部門 部門代碼 職務(wù) 預(yù)計(jì)天數(shù)： 年 月 日至 年 月 日共 天 備注： 起始時(shí)間 出差地點(diǎn) 出差事由 費(fèi) 用 預(yù) 估 月 日 月 日 交通費(fèi) 膳食費(fèi) 住宿費(fèi) 其他 合計(jì) 預(yù)計(jì)金額 拾 萬 仟 佰 拾 圓 角 總計(jì) 核 準(zhǔn) 財(cái)務(wù)部 企管部 部門審核 職務(wù)代理人 申 請(qǐng) 人 1. 第一聯(lián)：借款人憑以填制借款單，借支款項(xiàng)，由財(cái)務(wù)留存。 ㈢ 人員晉升的儲(chǔ)備 建立人員儲(chǔ)備檔案的目的是準(zhǔn)確地了解公司內(nèi)人員的構(gòu)成狀況。 ㈤ 晉升的批準(zhǔn)和任命 1. 各級(jí)人員的晉升均需由該部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理（副 總經(jīng)理）或董事會(huì)批準(zhǔn)； 2. 人事部門將任職通知單公告。 3. 身體健康狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作等對(duì)管理人員進(jìn)行降職或免職。 4. 各部門一般管理人員、特殊技能訓(xùn)練人員降職或免職由用人單位課長 /副課長或人事課提出申請(qǐng)，人事課審核，由經(jīng)理核準(zhǔn)。 申請(qǐng)程序：申請(qǐng)單位提報(bào)→人事單位報(bào)送→原單位簽核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→人事單位備案并通知相關(guān)部門。 企業(yè)管理制度 ３５ ３５ 表三 員工異動(dòng)建議書 填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日 姓名 性別 工號(hào) 學(xué)歷 現(xiàn)單位 現(xiàn)職務(wù) 擬調(diào)單位 擬調(diào)職務(wù) 生效日期 原因 原 部 門 意 見 擬調(diào)單位部門主管意見 人事單位主管意見 總 經(jīng) 理 審 核 企業(yè)管理制度 ３６ ３６ 表四 員工異動(dòng)通知書 姓名 性別 學(xué)歷 入廠日期 申請(qǐng)日期 原工作單位 部 課 組 職務(wù) 異動(dòng)關(guān)系 □降職 □免職 現(xiàn)工作單位 部 課 組 職務(wù) 生效日期 一九九 年 月 日 異動(dòng) 原因 備 注 人事 單位 主管 調(diào) 位 部門 主管 總 經(jīng) 理 注：本表一式四份；分別送交財(cái)務(wù)部、人事單位、異動(dòng)人員、調(diào)動(dòng)部門。 2. 積極有效宣導(dǎo)防火安全意識(shí)，防火安全，人人有責(zé)。 四、防火有關(guān)規(guī)定： 1. 不得在易燃物體（如酒精、松香水等）附近亂扔煙頭或火種； 企業(yè)管理制度 ４０ ４０ 2. 在高溫物體附近不宜長期存放易燃物體； 3. 各車間內(nèi)有滅火器的地方，一定要將滅火器材掛在顯眼和便取的位置， 不得 在滅火器前堆放貨物。其分為有：自動(dòng)離職、辭退、辭職、資遣、開除等；員工的離職均需辦理離職手續(xù)（除自動(dòng)離職）：表一《辭職申請(qǐng)書》、表二《員工離職申請(qǐng)表》等的辦理。 。 七、其它 、資遣之員工，若能按公司離職手續(xù)辦理離職者，可取回勞動(dòng)合同按金和當(dāng)月工作日工資； ，不能取回勞動(dòng)合同按金和工資，公司將不再錄用； ； 3天內(nèi)親自辦理，過期或代辦無效 (特殊情況外 )。 離職手續(xù)辦理程序：向單位主管領(lǐng)?。?1 個(gè)月后）《員工離職申請(qǐng)表》填寫好→經(jīng)相關(guān)人員簽核→人事課備案。 五、滅火器的使用公司的滅火器采用手提式 1211滅火器，其使用方法是：①拉開 保險(xiǎn)銷；②對(duì)準(zhǔn)燃燒物按下手把即噴；③噴射滅火劑后，若感到呼吸困難或頭暈現(xiàn)象，須及時(shí)離開，以免因二氧化碳引起窒息造成傷害。半年舉 行一次訓(xùn)練，提高消防隊(duì)員的消防意識(shí)，正確掌握消防器材操作及防火現(xiàn)場(chǎng)處理能力。 二、安全用電知識(shí) 1. 下班后一定要將廠內(nèi)所有生產(chǎn)用電源切斷； 2. 發(fā)現(xiàn)有帶電導(dǎo)線脫落或?qū)Ь€燒焦味時(shí)，不要觸摸，請(qǐng)立即關(guān)電源，并及時(shí)向設(shè)備課人員或有關(guān)人 員報(bào)告； 3. 對(duì)導(dǎo)線的連接一般由設(shè)備課人員安裝，其他人不得私自亂拉電線； 4. 電器線路破舊老化要及時(shí)修理更換； 5. 電路保險(xiǎn)絲 (片 )熔斷，切勿用銅線、鐵線代替； 6. 不能超負(fù)荷用電。 四、應(yīng)用表格 1. 管理人才儲(chǔ)備表（表一）； 2. 晉升申請(qǐng)書（表二）； 3. 員工異動(dòng)建議書（表三）； 4. 員工異動(dòng)通知書（表四） 5. 調(diào)職申請(qǐng)單（表五）； 6. 人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單（表六）。 ㈠ 職位調(diào)動(dòng)指部門與部門之間的人員調(diào)動(dòng)及調(diào)往特殊工作崗位（符合《特殊技能訓(xùn)練作業(yè)準(zhǔn)則》之３）的人員。 2. 經(jīng)理 /副理級(jí)人員的降職或免職由總經(jīng)理裁決，人事課備案。一般而言，有下列情形可對(duì)管理人員進(jìn)行降職或免職處理： 1. 由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。通過調(diào)整各部門的職位晉升申請(qǐng)后，人事部門做出職位空缺報(bào)告。通過晉升管理可以達(dá)到以下作用： 1. 通過晉升，彌補(bǔ)空缺職位，保證組織正常運(yùn)行； 2. 建立晉升制度，有利員工穩(wěn)定、安心為公司服務(wù)； 3. 建立晉升制度，可以激發(fā)員工工作熱情，提高他們的工作積極性； 4. 良好的晉升制度有利于吸收優(yōu)秀人 才； 5. 通過晉升制度，可以激勵(lì)員工的進(jìn)取心，不斷提高個(gè)人的能力和素質(zhì)。 ② 出差外省乘坐交通工具須向總（副總）經(jīng)理審批。 第三條 出差申請(qǐng)： 1. 出差應(yīng)先填寫出差申請(qǐng)單（表一）； 2. 時(shí)數(shù)在三天內(nèi)（含三天），須經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3. 時(shí)數(shù)在三天以上，須經(jīng)總 (副總 )經(jīng)理批準(zhǔn)。 5. 符合本規(guī)定者，不可享受“不帶薪產(chǎn)假”； 6. 工資發(fā)放方式和日期：按原工資發(fā)放方式和日期執(zhí)行。 (三 )不帶薪假的優(yōu)待辦法： 符合不帶薪產(chǎn)假規(guī)定者可享受復(fù)職、生育補(bǔ)助的優(yōu)待。 四、喪假 (一 ) 適用對(duì)象：適用于公司所有正式員工； (二 ) 喪假假期：凡屬本人父母、兄妹、配偶之喪事均可享有 3天喪假假期； (三 ) 其它： 1. 非上述所列親屬關(guān)系不作喪假處理； 2. 喪假可作帶薪假及出勤（指全勤獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)）； 3. 喪假須出示居委、單位或派出所任何一方的證明及所系親屬； 4. 超出本市的喪假，外?。ㄊ小⒖h）人員可以與探親假并休； 5. 假期只能一次休完，并須經(jīng)經(jīng)理級(jí)以 上審批。 (四 ) 考慮到一些人員家在外省，遠(yuǎn)近不一，用在路途的時(shí)間較多，特作如下優(yōu)待辦法： 1. 若家在湖南省、山西省、江蘇省、安徽省、浙江省、上海市、北京市、陜 西省的外省人員增加 2天假期； (含路途相等之省份，下同 ) 2. 若家在四川省、青海省、云南省、貴州省、甘肅省、內(nèi)蒙古、山東省、寧夏區(qū)的外省人員增加 3 天假期； 3. 若家在遼寧省、吉林省、黑龍江省、西藏區(qū)、新疆區(qū)的人員增加 4 天假期。 本辦法如有未盡事宜，由辦公室修訂、公布。 各單位 /部門主管應(yīng)相互協(xié)調(diào)、安排好每一項(xiàng)工作，盡量避免不必要的加班；且每次的加班都予以審核、跟蹤。 加班工資的核算方法： 類 加 職 班 務(wù) 別 費(fèi) 一 職 等 幕僚類之二～五等及技工 管理類之 二～五等 備 注 平時(shí)加班 /小時(shí) 3元 /小時(shí) 元 /小時(shí) （除維修員外）及以上人員或特定性人員不得核算加班費(fèi)。 ４．加班的申請(qǐng)辦法和審批權(quán)限： 公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，應(yīng)于工作時(shí)間以外，指定員工加班，被指定的員工（除因特殊事情經(jīng)單位主管核準(zhǔn)外）不得拒絕，違者以不服從主管人員安排或曠工論處。 、文娛活動(dòng)（長線和短線旅游活動(dòng)、拔河比賽等）。 、技術(shù)員加班費(fèi)核算按管理類核算，但維修員平時(shí)加班不作計(jì)算。 、記功、處分、開除等的獎(jiǎng)懲辦法。 1. 違反操作規(guī)程造成責(zé)任事故或損壞貴重物品致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失 者； 2. 任何工作人員疏忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失者； 3. 遇突發(fā)事件故意逃避者； 4. 泄漏公司業(yè)務(wù)上的秘密或損毀涂改重要文件者； 5. 對(duì)同仁惡意攻擊或者誣害、偽證、造成事端者； 6. 一年內(nèi)記過二次者或因一次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者； 7. 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天者； 8. 有盜竊行為、貪污、侵吞公司財(cái)物者，除退還贓物外，并依法交由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 9. 營私舞弊，挪用公款，收賄行賄，擅職 傭金者； 10. 工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)致使公司蒙受重大損失者； 11. 多次違抗命令或擅離職守、情節(jié)重大者； 12. 籍端聚眾罷工、怠工、造遙生事或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 13. 仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司公章者； 14. 威脅主管，撕毀涂改公司文件者； 15. 在外兼營企業(yè)影響公司利益或泄漏公司生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等機(jī)密者； 16. 因破壞竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料、文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 17. 品行不端、行為不檢、屢教不改者； 18. 違反國家法令或治安管理?xiàng)l例或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者； 19. 辦事不力，疏忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重或不能勝任本職工作者； 20. 為個(gè)人利益，偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 21. 其它危害公司組織權(quán)益等； 22. 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處企業(yè)管理制度 １３ １３ 理。 3. 不按公司的辭職規(guī)定或不按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，不得取回按金；如嚴(yán)重違反公司規(guī)定或有違法行為而被開除者，不得取回按金和并予以 100 元以下罰款。 8. 因特殊工作需要，而錯(cuò)開上下班時(shí)間的，由各部門主管掌握。 15. 按規(guī)定（指定）時(shí)間上下班，不得無故遲到早退 . 第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，星期天為休息日（如因特殊原因 更改休息日另行公告），但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長（加班）工作時(shí)間，加班時(shí)間無特殊原因不得請(qǐng)假。 7. 未經(jīng)課長或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、空調(diào)房、廚房、倉庫及其它禁 入重地；工作時(shí)間不得任意離開崗位，必需離開時(shí)應(yīng)向組長請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 企業(yè)管理制度 ７ ７ 第三章 工 作 第一條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度及公告。 3. 適應(yīng)期或試用期屆滿前 1～ 2 天由人事單位發(fā)下“新進(jìn)人員適應(yīng)期評(píng)核表”（表二）或“試用期階段評(píng)核表”（表三）給各相關(guān)單位進(jìn)行考核，各相關(guān)單位應(yīng)按要求把評(píng)核結(jié)果送交人事單位。 XX科技有限公司 人 事 管 理 制 度 及 規(guī) 范 AMAX XX年十月三十一日 企業(yè)管理制度 １ １ 目 錄 第一章 總則 ....................................1 第二章 錄用 ....................................2 第三章 工作 ....................................6 第四章 勞動(dòng)考勤制度 ............................7 第五章 獎(jiǎng)懲 .................................… 10 第六章 公司薪資規(guī)定及其它福利 .................15