【正文】 ，按自動離職處理。 7. 建立獎懲制度，對搶險、救災(zāi)、防止事故、救死扶傷有較大貢獻(xiàn)者給予獎勵，對不遵守安全規(guī)則、故意違反操作規(guī)程、破壞公司財物造成經(jīng)濟損失或事故者加重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事和經(jīng)濟責(zé)任。 企業(yè)管理制度 ３３ ３３ 表一 管理人才儲備表 姓名 性別 現(xiàn)職 現(xiàn)在職年限 入廠日期 現(xiàn)工作成績： 特長 (優(yōu)點 )： 弱 點： 努力上進情況： 可提升調(diào)為： 提名人 填表日期 企業(yè)管理制度 ３４ ３４ 表二 晉 升 申 請 書 姓名 性別 入廠日期 現(xiàn)崗位 職務(wù) 申請日期 增補職務(wù) □新增 □補缺 職務(wù) 原因 申請 單位 主管 評鑒 部門主管： 申請單位主管： 人事 單位 審核 意見 部門主管 ： 單位主管： 總經(jīng)理 核 準(zhǔn) 簽名： 程序：申請單位提出申請→人事單位審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→人事單位對核準(zhǔn)結(jié)果辦理、存檔。 3. 各部門課長級人員的降職或免職由各部門經(jīng)理 /副理或管理部提出申請，人事課審核，報總 經(jīng)理核定，人事課備案。 4. 選擇合適的晉升對象和方法 企業(yè)管理制度 ３１ ３１ 晉升對象之選撥標(biāo)準(zhǔn)： a. 績效（工作表現(xiàn)）：從工作完成的質(zhì)量和數(shù)量兩個方面進行考察； b. 工作態(tài)度：評價候選人工作努力程度、熱情和進取精神； c. 能力：綜合考察與工作相關(guān)的技能和管理手段、技巧及員工的滿意度； d. 適應(yīng)性：接受新環(huán)境并適應(yīng)的能力； e. 人品：從個人的誠實性、勤勉性、容忍性、合作精神等多方面進行評價； f. 資歷：服務(wù)年限和以往的工作經(jīng)歷。 ③ 因工作需要公關(guān)、交際費用事前須向 總（副總）經(jīng)理同意審批。 7. 享受帶薪產(chǎn)假休假和復(fù)職者，仍需辦理休假和復(fù)職手續(xù)，其辦理程序、手續(xù)與不帶薪產(chǎn)假略同。 五、產(chǎn)假 產(chǎn)假是指在公司服務(wù)一定時間后回家生育（須符合國家計劃生育政策）者所申請的休息假期。 ７．應(yīng)用表格： 加班申請表 (表一 ) 月份員工考勤統(tǒng)計表 (表二 ) 企業(yè)管理制度 ２１ ２１ 表一 XX科技有限公司 加 班 申 請 單 申請單位 申請人 申請日期 申請加班理由 申請加班時間 月 日 時 分～ 月 日 時 分 ,計 時 分 加班工序 計 人 部門 主管 意見 簽名 : 總經(jīng)理 核 準(zhǔn) 簽名 : 本單一式二分 :第一聯(lián)交辦公室 。 算，但維修員平時加班不作計算。 ，有表彰及摸彩等各項活動。 ：申請單位主管提出申請→部門主管審核→人事單位審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→人事單位公告、存檔。 4. 員工的考勤和工資發(fā)放日期應(yīng)按公司規(guī)定之日期執(zhí)行。 第四條 除副理 /經(jīng)理級或總經(jīng)理特允人員外，所有員工應(yīng)親自打卡，不得托人 打卡或受托打卡，否則，按章處罰。 第二條 員工應(yīng)遵守下列事項。 第二條 適用范圍 1. 本公司的員工管理，除遵守國家和地方的法令外都應(yīng)依據(jù)本制度辦法。 企業(yè)管理制度 ５ ５ 表二 XX科技有限公司 新進人員適應(yīng)期評述表 填寫日期： 年 月 日 姓名 性別 組別 入廠日期 適應(yīng)能力 (10 分 ) 工作效率 (25 分 ) 工作 態(tài)度 (25 分 ) 工作質(zhì)量 (25 分 ) 領(lǐng)悟反應(yīng)能力 (15 分 ) 合計 (100 分 ) 是否暫時留用 □是 □否 單位主管 部門主管 人事單位 (3～ 6天 )內(nèi) 向人事單位報送； ，并對評核結(jié)果辦理、存檔。 13. 各級干部、主管必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 第七條 曠工、病、事假等處理辦法（見附表一） 第八條 其它 1. 不得無故不執(zhí)行公司加班規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)加班請假者，扣罰全勤獎。 執(zhí)行單位： 單位主管： 日期：二零零 年 月 日 本單一式三份：第一聯(lián)交財務(wù)部；第二聯(lián)由執(zhí)行單位保存；第三聯(lián)公告。 六、其它福利措施： 1～ 2 個月工資作為年終獎金。 如因私事或衛(wèi)生值日或統(tǒng)計、填報報表或收拾、整理當(dāng)天或安排明天工作計劃等工作事宜而延長下班，不列入加班時間。 員工的加班考勤按《勞動考勤制度》執(zhí)行，正常加班時間為： 17： 30～21： 30，星期天加班時間按上班時間，如因生產(chǎn)需要延時加班或調(diào)班（調(diào)班時須知會辦公室）等由各部門經(jīng)理（副理）安排。 (三 ) 其它： 1. 婚假可作帶薪假及出勤（指全 勤獎統(tǒng)計）； 2. 外?。ㄊ小⒖h）人員婚假可以與探親假并休； 3. 假期只能一次休完，并須經(jīng)經(jīng)理級以上審批。 ：以休假前一個月工資為準(zhǔn)； “休假規(guī)定”進行休假，可享受有薪假期及復(fù)職后之工作崗位或職務(wù)（原則上可保留，產(chǎn)假期間其職位由其本單位安排人員臨時代職）；其入廠時間仍以原入廠日期為準(zhǔn)，但若計算工齡時需減去休假時間。 2. 報銷單據(jù)須由總（副總）經(jīng)理簽核。部門主管根據(jù)部門發(fā)展計劃，預(yù)測需增補的崗位，然后根據(jù)本部門職位空缺情況，提出晉升申請； 2. 人事部門審核、調(diào)整。凡予以核定的降職、免職人員，人事單位以人事異動發(fā)布（見《員 工異動通知書》表四），并以書面形式通知個人。人員調(diào)動應(yīng)符合人事的基本原則，主要有： 1. 符合公司的經(jīng)營方針； 2. 符合人事政策； 3. 提高任職能力，做到適才適用 。 5. 成立公司義務(wù)消防隊，應(yīng)付火警緊急狀況及時采取措施救火搶險，以免災(zāi)情擴大。 (二 )辦理辭退手續(xù)之程序： （見表四《辭退通知書》）； ，通知該員工辦理辭退手續(xù)。 五、資遣 (一 )有下列情形之一者，應(yīng)予資遣： ； ； ，公司認(rèn)為有必要資遣時； ，有減少員工必要，以及無適當(dāng)工 作可安置時； 。 5. 不得在各通道堆放紙箱、膠箱、泡沫棉及其它雜物，以保持各通道暢通無阻。 ：申請單位提報→人事單位報送→原單位簽核→人事單位審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→人事單位備案 并通知相關(guān)部門。此外，降職或免職時，其薪酬由降職或免職之日起重新核定。因此，從某種意義上看，降職是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。 3. 第三聯(lián)：由企管部存查，作為考勤依據(jù)。 3. 產(chǎn)假可與探親假并休，但須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)。不帶薪產(chǎn)假可享受復(fù)職、生育補助的優(yōu)待，但其休假期限不得超過 8個月。 一、休假 休假指國家規(guī)定的法定休假，或臨時指定假日。 刷卡時應(yīng)留意考勤卡號是否已錄入考勤機，如有異常應(yīng)報考勤員及辦公室。 企業(yè)管理制度 １８ １８ 加班規(guī)定（ 細(xì)則） 為完善公司的管理規(guī)章制度，妥善安排人員工作，提高工作效率，創(chuàng)造更佳的經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。 二、薪資待遇： ：薪級 +津貼 +加給 +獎金 ：指一至十職等之一至二十二級； ：含醫(yī)療津貼、勞保津貼、伙食補助、特殊津貼； ：含職務(wù)加給、技術(shù)加給、特種加給； ：含全勤獎、超額獎、績效獎。 第四條 有下列事情之一者，給予記小功： 1. 改造生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，產(chǎn)生新的效益者 ； 2. 提出合理化管理建議，被采納后效果顯著者； 3. 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 4. 遇有災(zāi)難、勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)者； 5. 一年內(nèi)三次被評為先進員工者。 2. 以部門、班組為考勤單位，由經(jīng)理指定的考勤負(fù)責(zé)任人做考勤工作； 3. 部門、班組每月的考勤情況由考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計整理，連同當(dāng)月手續(xù)資料、《加班申請單》以及經(jīng)主管審批的獎勵、罰款單，交人事課按有關(guān)制度處理； 4. 考勤情況與事實不符，由考勤負(fù)責(zé)人解釋； 5. 委托或代人打卡或有投機取巧行為者，一經(jīng) 查明屬實，雙方均以 30～ 50 元處罰，并扣罰當(dāng)月全勤獎；屢教不改者，予以開除。 3. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的。 第二條 人員錄用條件：為確保新進人員的素質(zhì)，每個新進人員均需進行兩個時期（適應(yīng)期和試 用期）的考核，考核合格同意錄用后始算正式員工，其工齡以供職日為準(zhǔn)。 第三條 試用人員報到時，應(yīng)向人事單位送交下列證件： 身份證、學(xué)歷證、待業(yè)證、流動人口計劃生育證明、暫住證等 原件和復(fù)印件及 1 寸彩色相片 3 張。 10. 員工在工作期間不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、干私事、唱歌、抽煙等，以期增進工作效率并防止危險。不得無故超假，違者以曠工論處； 4. 請病假要有醫(yī)院診斷處方、病假單及醫(yī)療費單據(jù)方承認(rèn)病假，不足憑證者，以曠工論處； 5. 請事假要有充分理由方可準(zhǔn)假，原則上每月請事假不得超過三天，病假不得超過五天； 6. 其它假期請參照第七章《假期》。 第十一條 應(yīng)用表格 1. 員工違違紀(jì)罰款通知單（表一）； 2. 獎懲建議申請單（表二）。 四、停工待料工資： 生產(chǎn)上若因來料不足等原因造成停工待料時，公司發(fā)給停工等料生活補貼 費，具體發(fā)放如下： 員工： 8 元 /天； 企業(yè)管理制度 １７ １７ 組長、辦公室人員： 10 元 /天； 助理課長： 15元 /天。 員工的加班考勤憑考勤員加班記錄（記錄于《 月份員工考勤統(tǒng)計表》表二）和考勤卡及其它有效證明核算。 表單報送程序：考勤員→單位主管→部門主管→辦公室審核加班遲到、早退→財務(wù)部核算工資。 3. 報銷的交通票據(jù)須由管理部經(jīng)理審核（報銷人員必須在回公司四天內(nèi)交管理部），副總經(jīng)理以上級審批方可報銷。 3. 復(fù)職人員之工資待遇計算方法： ① 按有關(guān)要求辦理產(chǎn)假和復(fù)職手續(xù)復(fù)職者，其入廠時間仍以原入職日期為 準(zhǔn)，但若計算工齡時須減去休假時間，工資按其走前當(dāng)月計算（第一個月應(yīng)減去技能工資，第二個月方可獲得技能工資）； ② 復(fù)職后如崗位變動，其薪資按復(fù)職后崗位之離職當(dāng)月工資計算； ③ 如管理干部復(fù)職后之職位將視部門主管安排而定，其工資亦根據(jù)其職位或崗位由副總經(jīng)理以上級審批。 3. 課長及以下級職員的住宿標(biāo)準(zhǔn)： a. 普通地區(qū)（含外?。┟咳?/天住宿費 130元； b. 深圳、珠海：每人 /天住宿費 160元。為選擇 合適的晉升對象提供條件，使晉升有計劃的進行，須建立人員儲備工作檔案： 1. 建立個人的人事資料檔案 ； 2. 管理人才儲備表（表一《管理人才儲備表》）。 4. 依獎懲條例，對管理人員進行降職或免職。 ㈡ 內(nèi)部調(diào)動指各部門內(nèi)部人員之工作崗位調(diào)動。全員自覺遵守防火安全制度和規(guī)定。 一、自動離職 (一 ) 定義：指沒有向部門負(fù)責(zé)人請假、批假，或沒有辦理（或未完成）離職手續(xù)等而擅自離職之員工，屬自動離職。 六、開除 見第五章第九條。 8. 愛護消防器材 (如滅火器材、消防栓等 )，并對消防器材及火情隱患處作定期檢查，杜絕亂堆亂放。 企業(yè)管理制度 ３９ ３９ 第十章 安全生產(chǎn) 為了保障廣大員工在生產(chǎn)過程中的