【正文】 3. 上午 8:中午 12:00、下午 17:00、晚上 21:30（加班）正打卡或離崗將視為遲到、早退； 4. 上午 8:3中午 12:46 或 17:31（加班）到崗，以遲到論處； 5. 上班后或下班前提前 15 分鐘內(nèi)離崗，以早退 、遲到論處； 6. 遲到、早退一次 15～ 30 分鐘，以曠工半天論處，遲到、早退 31 分鐘以上以曠工一天論處； 7. 未經(jīng)主管同意非為生產(chǎn)服務而離開崗位或經(jīng)同意會客超過 15 分鐘，視為早退論處。 第二條 勞動考勤實施辦法 1. 公司各部門由專人負責考勤工作，各考勤負責人由部門經(jīng)理指定。 14. 工作期間，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情 , 應經(jīng)主管核準后方可使用。 10. 員工在工作期間不得怠慢拖延，應全神貫注，嚴禁看雜志、干私事、唱歌、抽煙等，以期增進工作效率并防止危險。 6. 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入廠區(qū)范圍內(nèi)。 2. 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其它公司的職務。 企業(yè)管理制度 ６ ６ 表三 XX科技有限公司 試用期階段評核表 填寫日期： 年 月 日 姓 名 性別 單位 部 課 組 工號 入廠日期 自 我 評 鑒 試用 單位 考核 就職知識 （ 20分） 工作效率 （ 20 分） 工作品質(zhì) （ 20分） 工作態(tài)度 （ 20 分） 責任心 （ 10 分） 積極性 （ 10 分） 合 計 （ 100 分） 結(jié)論 □可正式任用 □延長試用期 □縮短試用期 □不適用應辭退 □開除 試用 單位 主管 試用 部門 主管 人事 單位 主管 程序 :人事單位→各相關(guān)單位→試用人員填寫 →單位主管考核→部門主管審批→人事單位 審核→人事單位對評核結(jié)果辦理、存檔。 第三條 試用人員報到時，應向人事單位送交下列證件： 身份證、學歷證、待業(yè)證、流動人口計劃生育證明、暫住證等 原件和復印件及 1 寸彩色相片 3 張。 2. 試用期 試用期原則上為 3 個月，工作勝任者錄用；不能勝任本職工作 者辭退；工作成績欠佳或品行不良、無故曠工等，應隨 時停止試用或予以開除。 企業(yè)管理制度 ３ ３ 第二章 錄 用 第一條 本公司各部門如因工作需要，必須增補人員時，應先依據(jù)人事部門的流程規(guī)定提出申請 (填寫《人員增補申請單》表一 )，報到總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理招收考選事宜。 XX科技有限公司 人 事 管 理 制 度 及 規(guī) 范 AMAX XX年十月三十一日 企業(yè)管理制度 １ １ 目 錄 第一章 總則 ....................................1 第二章 錄用 ....................................2 第三章 工作 ....................................6 第四章 勞動考勤制度 ............................7 第五章 獎懲 .................................… 10 第六章 公司薪資規(guī)定及其它福利 .................15 第七章 假期 ...................................20 第八章 申請出差的有關(guān)規(guī)定 .....................26 第九章 晉升、降職、免職、調(diào)動管理 .............28 第十章 安全生產(chǎn) ...............................37 第十一章 離職 .................................39 第十二章 附則 .................................46 企業(yè)管理制度 ２ ２ 第一章 總 則 第一條 目的：為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。 第二條 人員錄用條件：為確保新進人員的素質(zhì)，每個新進人員均需進行兩個時期（適應期和試 用期）的考核，考核合格同意錄用后始算正式員工，其工齡以供職日為準。 3. 適應期或試用期屆滿前 1～ 2 天由人事單位發(fā)下“新進人員適應期評核表”（表二）或“試用期階段評核表”（表三）給各相關(guān)單位進行考核，各相關(guān)單位應按要求把評核結(jié)果送交人事單位。 注：所交之復印證件及相片等資料由公司保存，恕不退還。 企業(yè)管理制度 ７ ７ 第三章 工 作 第一條 員工應遵守本公司的一切規(guī)章制度及公告。 3. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率的目的。 7. 未經(jīng)課長或負責人允許，嚴禁進入變電室、空調(diào)房、廚房、倉庫及其它禁 入重地；工作時間不得任意離開崗位，必需離開時應向組長請準后方可離開。 11. 員工應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序或有盜竊等不良行為。 15. 按規(guī)定（指定）時間上下班，不得無故遲到早退 . 第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，星期天為休息日（如因特殊原因 更改休息日另行公告），但因特殊情況或工作未完成者應自動延長（加班）工作時間，加班時間無特殊原因不得請假。 2. 以部門、班組為考勤單位，由經(jīng)理指定的考勤負責任人做考勤工作； 3. 部門、班組每月的考勤情況由考勤負責人統(tǒng)計整理，連同當月手續(xù)資料、《加班申請單》以及經(jīng)主管審批的獎勵、罰款單，交人事課按有關(guān)制度處理； 4. 考勤情況與事實不符，由考勤負責人解釋； 5. 委托或代人打卡或有投機取巧行為者，一經(jīng) 查明屬實，雙方均以 30～ 50 元處罰，并扣罰當月全勤獎；屢教不改者，予以開除。 8. 因特殊工作需要，而錯開上下班時間的，由各部門主管掌握。 7. 請假二小時內(nèi)組長有權(quán)審批，連續(xù)請假三天內(nèi)課長有權(quán)審批，連續(xù)請假十天內(nèi)以上交經(jīng)理 (廠長 )審批； 8. 員工當月或連續(xù)請事假超過十天、請住院病假超過三十天者，應先辦理離職手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理以上 批準者除外，病假者須出示醫(yī)生證明。 3. 不按公司的辭職規(guī)定或不按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，不得取回按金；如嚴重違反公司規(guī)定或有違法行為而被開除者，不得取回按金和并予以 100 元以下罰款。 第四條 有下列事情之一者，給予記小功： 1. 改造生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，產(chǎn)生新的效益者 ； 2. 提出合理化管理建議，被采納后效果顯著者； 3. 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 4. 遇有災難、勇于負責、處理得當者； 5. 一年內(nèi)三次被評為先進員工者。 1. 違反操作規(guī)程造成責任事故或損壞貴重物品致使公司蒙受經(jīng)濟損失 者； 2. 任何工作人員疏忽職守，造成經(jīng)濟損失者； 3. 遇突發(fā)事件故意逃避者； 4. 泄漏公司業(yè)務上的秘密或損毀涂改重要文件者； 5. 對同仁惡意攻擊或者誣害、偽證、造成事端者； 6. 一年內(nèi)記過二次者或因一次嚴重違反公司規(guī)章制度者； 7. 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工十天者； 8. 有盜竊行為、貪污、侵吞公司財物者，除退還贓物外，并依法交由執(zhí)法機關(guān)追究其刑事責任； 9. 營私舞弊，挪用公款，收賄行賄，擅職 傭金者； 10. 工作疏忽、貽誤要務致使公司蒙受重大損失者； 11. 多次違抗命令或擅離職守、情節(jié)重大者； 12. 籍端聚眾罷工、怠工、造遙生事或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 13. 仿效上級主管簽字或盜用公司公章者； 14. 威脅主管，撕毀涂改公司文件者； 15. 在外兼營企業(yè)影響公司利益或泄漏公司生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等機密者； 16. 因破壞竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料、文件等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者； 17. 品行不端、行為不檢、屢教不改者； 18. 違反國家法令或治安管理條例或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者； 19. 辦事不力，疏忽職守，有具體事實，情節(jié)嚴重或不能勝任本職工作者； 20. 為個人利益，偽造證件，冒領(lǐng)各項費用者； 21. 其它危害公司組織權(quán)益等； 22. 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處企業(yè)管理制度 １３ １３ 理。 企業(yè)管理制度 １４ １４ 表一 XX科技有限公司 員工違紀罰款通知單 姓名 工作單位 部 課 組 職務 違 紀 處 罰 內(nèi) 容 員工于一九九 年 月 日，因違反公司 。 、記功、處分、開除等的獎懲辦法。 二、薪資待遇： ：薪級 +津貼 +加給 +獎金 ：指一至十職等之一至二十二級； ：含醫(yī)療津貼、勞保津貼、伙食補助、特殊津貼； ：含職務加給、技術(shù)加給、特種加給； ：含全勤獎、超額獎、績效獎。 、技術(shù)員加班費核算按管理類核算，但維修員平時加班不作計算。 五、工資的發(fā)放： 10 號為發(fā)放上月工資。 、文娛活動（長線和短線旅游活動、拔河比賽等）。 企業(yè)管理制度 １８ １８ 加班規(guī)定（ 細則） 為完善公司的管理規(guī)章制度，妥善安排人員工作，提高工作效率，創(chuàng)造更佳的經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。 ４．加班的申請辦法和審批權(quán)限： 公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，應于工作時間以外，指定員工加班，被指定的員工（除因特殊事情經(jīng)單位主管核準外）不得拒絕，違者以不服從主管人員安排或曠工論處。 除生產(chǎn)線連續(xù)上班趕貨及出貨人員外，其它人員晚上加班一律以下班30 分鐘后 起算，加班不得遲到、散漫或虛報加班時數(shù)，主管應確實督導。 加班工資的核算方法： 類 加 職 班 務 別 費 一 職 等 幕僚類之二～五等及技工 管理類之 二～五等 備 注 平時加班 /小時 3元 /小時 元 /小時 （除維修員外）及以上人員或特定性人員不得核算加班費。 刷卡時應留意考勤卡號是否已錄入考勤機，如有異常應報考勤員及辦公室。 各單位 /部門主管應相互協(xié)調(diào)、安排好每一項工作，盡量避免不必要的加班；且每次的加班都予以審核、跟蹤。（辦公室對員工的考勤卡、加班記錄、考勤記錄等進行不定 期抽查，如發(fā)現(xiàn)有舞端作弊等不良行為予以嚴肅處罰）。 本辦法如有未盡事宜，由辦公室修訂、公布。 一、休假