【正文】 安全，防止事故的發(fā)生，員工應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)： 一、安全要求 1. 樹(shù)立安全生產(chǎn)的觀念； 2. 在生產(chǎn)過(guò)程中，要聽(tīng)從負(fù)責(zé)人員安排； 3. 學(xué)習(xí)安全用電知識(shí)； ； 5. 正確操作生產(chǎn)設(shè)備。 三、調(diào)動(dòng)管理 調(diào) 動(dòng)是公司內(nèi)平行的人事異動(dòng)，分為職位調(diào)動(dòng)和內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 ㈠ 降職、免職的原因。 ㈠ 晉升的作用 晉升是公司人事調(diào)整的組成部分。 第二條 適用對(duì)象：本公司在職之正式員工。 2. 辦理休假的要求： ① 辦理產(chǎn)假手續(xù)（填寫(xiě)表一《產(chǎn)假申請(qǐng)單》）需與辭職手續(xù)一起辦理，其辦理程序亦同； ② 原則上懷孕五個(gè)月（含）以上者一律由本人提出辭呈，但若是公司需要之人員可適當(dāng)延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間。 (三 ) 優(yōu)待內(nèi)容： 1. 每年提供一次帶薪探親假； 2. 免費(fèi)提供一年一次返鄉(xiāng)探親之來(lái)回路費(fèi)； 3. 帶薪假期算作出勤（指全勤獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)）； 4. 給予返鄉(xiāng)探親假： A. 在公司服務(wù)滿 13 年，外省每年給予 7 天假期，外市、縣給予 3 天假期（含路程下同）； B. 在公司服務(wù)四～五年內(nèi)，外省每年給予 10天假期，外市、縣給予 5 天假期； C. 在公司服務(wù)六年以上（含）者，外省每年給予 15 天假期，外市、縣給 7 天假期。 考勤員、證明人、審核員應(yīng)嚴(yán)肅、公平、公正地記錄員工的出勤，不得有弄虛作假、偏私或舞弊等行為。 ３．加班種類(lèi)： 長(zhǎng)期固定加班：指?jìng)€(gè)別特定性之崗位或個(gè)人須長(zhǎng)期或指定時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)期加班者； 全廠加班：指生產(chǎn)性單位全部加班； 個(gè)別加班：指 各部門(mén)個(gè)別工序或個(gè)人的加班。 三、加班工資： 1. 加班費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)： 類(lèi) 加 職 班 務(wù) 別 費(fèi) 一 職 等 幕僚類(lèi)之二～五等及技工 管理類(lèi)之 二～五等 備 注 平時(shí)加班 元 /小時(shí) 3 元 /小時(shí) 元 /小時(shí) （除維修員外）及以上人員或特定性人員不得核算加班費(fèi)。 6. 違反門(mén)衛(wèi)制度，生產(chǎn)車(chē)間制度者； 7. 上班時(shí)間大聲喧嘩、唱歌、追逐打鬧者； 企業(yè)管理制度 １２ １２ 8. 提前進(jìn)飯?zhí)镁筒?，違反食堂衛(wèi)生管理規(guī)定、破壞清潔衛(wèi)生者； 9. 品行不端或行為粗暴屢教不改，行為作風(fēng)不檢的； 10. 故意浪費(fèi)、損害公物的，并作價(jià)賠償； 11. 非生產(chǎn)設(shè)備、儀器操作崗位員工違反規(guī)定而亂操作者； 12. 違反操作規(guī)程，不遵守安全規(guī)則者； 第七條 員工有下列行為之一者，予以 3050 元以下罰款； 1. 不滿工作調(diào)動(dòng)、生產(chǎn)調(diào)動(dòng)而鬧情緒、怠工者； 2. 無(wú)理取鬧、搞糾紛、擾亂秩序及吵架、打架者； 3. 未經(jīng)廠長(zhǎng) /經(jīng)理以上允許，擅自帶客人進(jìn)入車(chē)間者； 4. 上班時(shí)間打撲克、下棋或其它類(lèi)似娛樂(lè)項(xiàng)目者； 5. 在車(chē)間、廠區(qū)、公共場(chǎng)所等任何物體亂寫(xiě)亂畫(huà)者； 6. 浪費(fèi)用電、用水及其它物品者； 第八條 員工有下列行為之一者予以 50100元以下罰款，并予以開(kāi)除。 第四條 勞動(dòng)考勤方法及遲到、早退的定義 1. 在考勤識(shí)別機(jī)不能正常工作的情況下，由考勤負(fù)責(zé)人作考勤記錄； 2. 每月考勤情況統(tǒng)計(jì)將以考勤識(shí)別機(jī)電腦記錄和到崗記錄作依據(jù)； 3. 上午 8:中午 12:00、下午 17:00、晚上 21:30（加班）正打卡或離崗將視為遲到、早退； 4. 上午 8:3中午 12:46 或 17:31（加班）到崗，以遲到論處； 5. 上班后或下班前提前 15 分鐘內(nèi)離崗，以早退 、遲到論處； 6. 遲到、早退一次 15～ 30 分鐘，以曠工半天論處，遲到、早退 31 分鐘以上以曠工一天論處； 7. 未經(jīng)主管同意非為生產(chǎn)服務(wù)而離開(kāi)崗位或經(jīng)同意會(huì)客超過(guò) 15 分鐘，視為早退論處。 6. 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)范圍內(nèi)。 2. 試用期 試用期原則上為 3 個(gè)月，工作勝任者錄用；不能勝任本職工作 者辭退；工作成績(jī)欠佳或品行不良、無(wú)故曠工等，應(yīng)隨 時(shí)停止試用或予以開(kāi)除。 3. 適應(yīng)期或試用期屆滿前 1～ 2 天由人事單位發(fā)下“新進(jìn)人員適應(yīng)期評(píng)核表”（表二）或“試用期階段評(píng)核表”（表三）給各相關(guān)單位進(jìn)行考核，各相關(guān)單位應(yīng)按要求把評(píng)核結(jié)果送交人事單位。 7. 未經(jīng)課長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、空調(diào)房、廚房、倉(cāng)庫(kù)及其它禁 入重地；工作時(shí)間不得任意離開(kāi)崗位，必需離開(kāi)時(shí)應(yīng)向組長(zhǎng)請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 8. 因特殊工作需要，而錯(cuò)開(kāi)上下班時(shí)間的，由各部門(mén)主管掌握。 1. 違反操作規(guī)程造成責(zé)任事故或損壞貴重物品致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失 者； 2. 任何工作人員疏忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失者； 3. 遇突發(fā)事件故意逃避者； 4. 泄漏公司業(yè)務(wù)上的秘密或損毀涂改重要文件者； 5. 對(duì)同仁惡意攻擊或者誣害、偽證、造成事端者； 6. 一年內(nèi)記過(guò)二次者或因一次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者； 7. 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天者； 8. 有盜竊行為、貪污、侵吞公司財(cái)物者，除退還贓物外，并依法交由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 9. 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收賄行賄，擅職 傭金者； 10. 工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)致使公司蒙受重大損失者； 11. 多次違抗命令或擅離職守、情節(jié)重大者； 12. 籍端聚眾罷工、怠工、造遙生事或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 13. 仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司公章者； 14. 威脅主管，撕毀涂改公司文件者； 15. 在外兼營(yíng)企業(yè)影響公司利益或泄漏公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售等機(jī)密者； 16. 因破壞竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料、文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 17. 品行不端、行為不檢、屢教不改者； 18. 違反國(guó)家法令或治安管理?xiàng)l例或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者； 19. 辦事不力，疏忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重或不能勝任本職工作者； 20. 為個(gè)人利益，偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 21. 其它危害公司組織權(quán)益等； 22. 被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處企業(yè)管理制度 １３ １３ 理。 、技術(shù)員加班費(fèi)核算按管理類(lèi)核算，但維修員平時(shí)加班不作計(jì)算。 ４．加班的申請(qǐng)辦法和審批權(quán)限： 公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，應(yīng)于工作時(shí)間以外，指定員工加班，被指定的員工（除因特殊事情經(jīng)單位主管核準(zhǔn)外）不得拒絕，違者以不服從主管人員安排或曠工論處。 各單位 /部門(mén)主管應(yīng)相互協(xié)調(diào)、安排好每一項(xiàng)工作，盡量避免不必要的加班；且每次的加班都予以審核、跟蹤。 (四 ) 考慮到一些人員家在外省，遠(yuǎn)近不一，用在路途的時(shí)間較多，特作如下優(yōu)待辦法： 1. 若家在湖南省、山西省、江蘇省、安徽省、浙江省、上海市、北京市、陜 西省的外省人員增加 2天假期； (含路途相等之省份，下同 ) 2. 若家在四川省、青海省、云南省、貴州省、甘肅省、內(nèi)蒙古、山東省、寧夏區(qū)的外省人員增加 3 天假期； 3. 若家在遼寧省、吉林省、黑龍江省、西藏區(qū)、新疆區(qū)的人員增加 4 天假期。 (三 )不帶薪假的優(yōu)待辦法： 符合不帶薪產(chǎn)假規(guī)定者可享受復(fù)職、生育補(bǔ)助的優(yōu)待。 第三條 出差申請(qǐng)： 1. 出差應(yīng)先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單（表一）； 2. 時(shí)數(shù)在三天內(nèi)（含三天），須經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； 3. 時(shí)數(shù)在三天以上，須經(jīng)總 (副總 )經(jīng)理批準(zhǔn)。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下作用： 1. 通過(guò)晉升，彌補(bǔ)空缺職位，保證組織正常運(yùn)行； 2. 建立晉升制度，有利員工穩(wěn)定、安心為公司服務(wù)； 3. 建立晉升制度，可以激發(fā)員工工作熱情，提高他們的工作積極性； 4. 良好的晉升制度有利于吸收優(yōu)秀人 才； 5. 通過(guò)晉升制度，可以激勵(lì)員工的進(jìn)取心，不斷提高個(gè)人的能力和素質(zhì)。一般而言，有下列情形可對(duì)管理人員進(jìn)行降職或免職處理： 1. 由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。 ㈠ 職位調(diào)動(dòng)指部門(mén)與部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)及調(diào)往特殊工作崗位（符合《特殊技能訓(xùn)練作業(yè)準(zhǔn)則》之３）的人員。 二、安全用電知識(shí) 1. 下班后一定要將廠內(nèi)所有生產(chǎn)用電源切斷； 2. 發(fā)現(xiàn)有帶電導(dǎo)線脫落或?qū)Ь€燒焦味時(shí)，不要觸摸，請(qǐng)立即關(guān)電源，并及時(shí)向設(shè)備課人員或有關(guān)人 員報(bào)告； 3. 對(duì)導(dǎo)線的連接一般由設(shè)備課人員安裝，其他人不得私自亂拉電線； 4. 電器線路破舊老化要及時(shí)修理更換； 5. 電路保險(xiǎn)絲 (片 )熔斷，切勿用銅線、鐵線代替； 6. 不能超負(fù)荷用電。 五、滅火器的使用公司的滅火器采用手提式 1211滅火器，其使用方法是：①拉開(kāi) 保險(xiǎn)銷(xiāo)；②對(duì)準(zhǔn)燃燒物按下手把即噴；③噴射滅火劑后，若感到呼吸困難或頭暈現(xiàn)象，須及時(shí)離開(kāi)，以免因二氧化碳引起窒息造成傷害。 七、其它 、資遣之員工，若能按公司離職手續(xù)辦理離職者，可取回勞動(dòng)合同按金和當(dāng)月工作日工資； ，不能取回勞動(dòng)合同按金和工資，公司將不再錄用； ； 3天內(nèi)親自辦理，過(guò)期或代辦無(wú)效 (特殊情況外 )。其分為有：自動(dòng)離職、辭退、辭職、資遣、開(kāi)除等；員工的離職均需辦理離職手續(xù)（除自動(dòng)離職）：表一《辭職申請(qǐng)書(shū)》、表二《員工離職申請(qǐng)表》等的辦理。 2. 積極有效宣導(dǎo)防火安全意識(shí)，防火安全，人人有責(zé)。 申請(qǐng)程序：申請(qǐng)單位提報(bào)→人事單位報(bào)送→原單位簽核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→人事單位備案并通知相關(guān)部門(mén)。 3. 身體健康狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作等對(duì)管理人員進(jìn)行降職或免職。 ㈢ 人員晉升的儲(chǔ)備 建立人員儲(chǔ)備檔案的目的是準(zhǔn)確地了解公司內(nèi)人員的構(gòu)成狀況。 2. 經(jīng)理級(jí)職員食宿全報(bào)銷(xiāo)，不發(fā)補(bǔ)助費(fèi)。 2. 領(lǐng)取生育補(bǔ)助金的要求和發(fā)放辦法； ① 在公司工作滿二年以上（含）回家生育者； ② 按有關(guān)手續(xù)辦理產(chǎn)假且同意生育后（ 8 個(gè)月內(nèi)）回公司工作者； ③ 發(fā)放辦法 :辭職時(shí)發(fā)給 300 元，回公司 (8 個(gè)月 )內(nèi)工作一個(gè)月后發(fā)給 200元。（有火車(chē)經(jīng)行之路線、以火車(chē)票款價(jià)報(bào)銷(xiāo)，無(wú)者以汽車(chē)票款計(jì)） 2. 購(gòu)買(mǎi)票證之手續(xù)費(fèi)、機(jī)場(chǎng)稅、保險(xiǎn)、住宿、出租車(chē)等不予報(bào)銷(xiāo)。 考勤報(bào)送程序、時(shí)間及其它： 電腦傳送程序：考勤員→單位主管→部門(mén)主管→人事單位→財(cái)務(wù)部。 ５．加班時(shí)間的核算方法： 每次出現(xiàn)加班時(shí)，均須辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，并依權(quán)限審批。 注：具體加班要求請(qǐng)參照《加班規(guī)定（細(xì)則）》。 第十條 獎(jiǎng)懲的申報(bào)辦法： 1. 屬 一般性質(zhì)的違紀(jì)行為的罰款由各單位主管執(zhí)行（見(jiàn)表一《員工違紀(jì) 罰款通知單》； 2. 屬嘉獎(jiǎng)、記功、處分、開(kāi)除等的獎(jiǎng)懲一般先由各單位主管提出申請(qǐng)， 然后由部門(mén)主管審核，再由人事單位審核后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)或直接由人事單位提報(bào)，送總經(jīng)理核準(zhǔn)（見(jiàn)表二《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》； 3. 屬嘉獎(jiǎng)、記功、處分、開(kāi)除等的獎(jiǎng)懲公告由人事單位公布。 第六條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 1. 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假及產(chǎn)假等； 2. 請(qǐng)假必須本人當(dāng)面向組長(zhǎng) (或部門(mén)課長(zhǎng)、經(jīng)理 )告假，經(jīng)同意后填寫(xiě)請(qǐng)假單，交課長(zhǎng)或經(jīng)理審批始算請(qǐng)假； 3. 代請(qǐng)假無(wú)效（有急事、急病者除外），假滿后立即向課長(zhǎng)及以 上級(jí)補(bǔ)假。 9. 員工每天應(yīng)該注意保 持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。 5. 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求或表現(xiàn)優(yōu)秀者，部門(mén)主管認(rèn)為有必要停止試用或縮短試用期限時(shí)，可向人事單位提前辦理考核。 1. 適應(yīng)期 ① 適應(yīng)期為 3～ 6 天，若應(yīng)聘者與用人單位雙方同意供職和聘用后，簽訂公司勞動(dòng)合同進(jìn)入試用階段；若其中一方不同意，即停止任職。 4. 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受利益或以公司名義 在外招搖撞騙。 第三條 工作時(shí)間 1. 上午： 8:30～ 12:00(工作時(shí)間 )； 2. 中午： 12:00～ 12:45(午餐、午休時(shí)間 )； 3.