【正文】 簽名： 企業(yè)管理制度 ２７ ２７ 表二 XX科技有限公司 復(fù) 職 申 請 書 姓 名 原單位 部 課 組 學(xué)歷 職務(wù) 申請休假起止日期 年 月 日～ 年 月 日 欲復(fù)職日期 申請日期 申 請 理 由 原部門 主 管 意 見 簽名： 人事 單位 意見 簽名： 備 注 企業(yè)管理制度 ２８ ２８ 第八章 申請出差的有關(guān)規(guī)定 第一條 宗旨：為完善公司的規(guī)章管理制度、合理開支、妥善安排人員，特制訂本規(guī)定。 ：以休假前一個月工資為準； “休假規(guī)定”進行休假，可享受有薪假期及復(fù)職后之工作崗位或職務(wù)（原則上可保留，產(chǎn)假期間其職位由其本單位安排人員臨時代職）；其入廠時間仍以原入廠日期為準，但若計算工齡時需減去休假時間。帶薪產(chǎn)假可享受復(fù)職和公司所規(guī)定的有薪假期；其休假假期共 105 天，（其中 90 天帶薪， 15 天不帶薪） (三 ) 不帶薪產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定 1. 辦理休假需具備的條件： 企業(yè)管理制度 ２４ ２４ ① 在公司服 務(wù)滿半年以上（含）； ② 在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)良，工作負責(zé)、認真、積極。 (三 ) 其它： 1. 婚假可作帶薪假及出勤（指全 勤獎統(tǒng)計）； 2. 外?。ㄊ?、縣）人員婚假可以與探親假并休； 3. 假期只能一次休完，并須經(jīng)經(jīng)理級以上審批。 (二 ) 適用對象：本公司在職之正式工程技術(shù)人員、課長級以上 (含 )管理人員。 員工的加班考勤按《勞動考勤制度》執(zhí)行，正常加班時間為： 17： 30～21： 30，星期天加班時間按上班時間，如因生產(chǎn)需要延時加班或調(diào)班（調(diào)班時須知會辦公室）等由各部門經(jīng)理（副理）安排。 考勤員、證明人、審核員職責(zé)： 考勤員每天應(yīng)清楚記錄本工序 /單位人員考勤情況，考勤表單上的記錄應(yīng)于實際和電腦填報一致。 如因私事或衛(wèi)生值日或統(tǒng)計、填報報表或收拾、整理當(dāng)天或安排明天工作計劃等工作事宜而延長下班，不列入加班時間。 ２．加班的定義：指因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，可作加班核算；如非客觀原因造成未能完成當(dāng)天所定標(biāo)準任務(wù)或上級指派工作和交辦事項、任務(wù)時，需延長工作時間完成的，不作加班計算。 六、其它福利措施： 1～ 2 個月工資作為年終獎金。 注： 其它職位人員根據(jù)不同職等相應(yīng)予以該職等薪資，詳見《薪 資管理規(guī)定》。 執(zhí)行單位： 單位主管： 日期：二零零 年 月 日 本單一式三份：第一聯(lián)交財務(wù)部；第二聯(lián)由執(zhí)行單位保存；第三聯(lián)公告。 6. 有其它重大功績者； 第六條 員工有下列行為之一者予以 20 元以下罰款 1. 不聽從生產(chǎn)工作調(diào)度，不按要求佩戴工卡者； 2. 上班時間干私活，看雜志、小說或睡覺者； 3. 生產(chǎn)時間玩計算機游戲、車間內(nèi)晾曬工作服、便服者； 4. 在公司范圍內(nèi)隨地丟雜物、吐痰者； 5. 不聽從保安指揮，亂停亂放單車、摩托車者。 第七條 曠工、病、事假等處理辦法（見附表一） 第八條 其它 1. 不得無故不執(zhí)行公司加班規(guī)定，未經(jīng)批準加班請假者，扣罰全勤獎。 7. 星期天及國家規(guī)定的節(jié)假日為休息日。 13. 各級干部、主管必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 5. 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)課長同意在指定地點，會客時間不得超過十五分鐘。 企業(yè)管理制度 ５ ５ 表二 XX科技有限公司 新進人員適應(yīng)期評述表 填寫日期： 年 月 日 姓名 性別 組別 入廠日期 適應(yīng)能力 (10 分 ) 工作效率 (25 分 ) 工作 態(tài)度 (25 分 ) 工作質(zhì)量 (25 分 ) 領(lǐng)悟反應(yīng)能力 (15 分 ) 合計 (100 分 ) 是否暫時留用 □是 □否 單位主管 部門主管 人事單位 (3～ 6天 )內(nèi) 向人事單位報送； ，并對評核結(jié)果辦理、存檔。 ② 在適應(yīng)期內(nèi)不同意供職或未能勝任本職工作或有違紀行為而被開除者，均不核算工資。 第二條 適用范圍 1. 本公司的員工管理，除遵守國家和地方的法令外都應(yīng)依據(jù)本制度辦法。 4. 人事單位根據(jù)實際情況考量，不錄用者，另行通知；錄用者把表格歸入個人檔案。 第二條 員工應(yīng)遵守下列事項。 8. 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件或生產(chǎn)消耗材料、零件等 )出廠(除允許外）。 第四條 除副理 /經(jīng)理級或總經(jīng)理特允人員外，所有員工應(yīng)親自打卡，不得托人 打卡或受托打卡，否則，按章處罰。 第五條 遲到、早退處理辦法 1. 凡當(dāng)月遲到或早退一次均需扣除當(dāng)月全勤獎工資和遲到或早退時數(shù)工資（按事假處理辦法計算）外，還應(yīng)按以下辦法扣罰； 2. 員工當(dāng)月遲到三次以下（含三次），每 次從當(dāng)月工資中扣罰 5 元；超過三次每次扣罰 20元； 3. 員工每月早退二次以下 (含二次 )，每次從當(dāng)月工資中扣罰 10元；超企業(yè)管理制度 ９ ９ 過二次每次扣罰 20元； 4. 對遲到、早退情節(jié)嚴重者，作開除處理。 4. 員工的考勤和工資發(fā)放日期應(yīng)按公司規(guī)定之日期執(zhí)行。 24. 其它重大違反規(guī)定者。 ：申請單位主管提出申請→部門主管審核→人事單位審核→總經(jīng)理核準→人事單位公告、存檔。 節(jié)假日 加 班 3 元 /小時 元 /小時 元 /小時 2. 正常加班時間： 17:30～ 21:30，星期天加班時間按上班時間，如 因生產(chǎn)須要延時加班或調(diào)班等由各部門經(jīng)理（副理）安排。 ，有表彰及摸彩等各項活動。 原則上員工每次的加班均由單位主管在事前（下班前 2 小時）提出申請（填寫《加班申請單》表一），待審批人核準同意后始可加班； 屬長期固定加班者須由部門主管報總經(jīng)理核準確性，并須注明是長期固定加班和加班時間； 屬全廠或一個課集體加班須由各部門主管報總經(jīng) 理核準； 屬個別工序加班而加班時間每次超過 4 小時或連續(xù)兩晚以上（含）加班，須由各部門主管報總經(jīng)理核準； 如個別工序部分人員加班而加班時間在 4 小時以內(nèi)，須由各單位主管報部門主管核準。 算，但維修員平時加班不作計算。 對考勤員、證明人、審核員工作失誤者予以罰款 10～ 200元。 ７．應(yīng)用表格： 加班申請表 (表一 ) 月份員工考勤統(tǒng)計表 (表二 ) 企業(yè)管理制度 ２１ ２１ 表一 XX科技有限公司 加 班 申 請 單 申請單位 申請人 申請日期 申請加班理由 申請加班時間 月 日 時 分～ 月 日 時 分 ,計 時 分 加班工序 計 人 部門 主管 意見 簽名 : 總經(jīng)理 核 準 簽名 : 本單一式二分 :第一聯(lián)交辦公室 。 (五 ) 報銷辦法： 1. 享受探親假者，所乘座的交通工具（含飛機、汽車、船等）按現(xiàn)行火車硬臥票款報 銷，不足火車硬臥票款者，按實際票價報銷。 五、產(chǎn)假 產(chǎn)假是指在公司服務(wù)一定時間后回家生育（須符合國家計劃生育政策）者所申請的休息假期。 1. 復(fù)職的要求； ① 符合不帶薪產(chǎn)假規(guī)定，并按有關(guān)離職手續(xù)辦理齊備者； ② 不帶薪產(chǎn)假期滿（不超過 8 個月），如愿回公司工作 者，需在期滿前半個月向公司人事單位提出申請 (填寫表二《復(fù)職申請書》）； ③ 人事單位根據(jù)各部門的缺員情況安排申請者工作，如當(dāng)公司人員滿額而未能安排復(fù)職者工作時，可待人事單位通知上班時間； ④ 不帶薪產(chǎn)假期滿（超過 8 個月）而未提出復(fù)職者或公司同意其上班時間后而未能按時上班（三天內(nèi)）者，公司將取消其優(yōu)待辦法，作辭職處理； ⑤ 復(fù)職之員工必須重新辦理一切人事手續(xù)。 7. 享受帶薪產(chǎn)假休假和復(fù)職者，仍需辦理休假和復(fù)職手續(xù)，其辦理程序、手續(xù)與不帶薪產(chǎn)假略同。 第四條 食宿標(biāo)準： 1. 課長及以下級出差人員每天給予補助 70 元 (含食飯及出差補助費用）。 ③ 因工作需要公關(guān)、交際費用事前須向 總（副總）經(jīng)理同意審批。 ㈡ 晉升的種類 從工作評價的角度來看，員工晉升的種類按職務(wù)和職等變化可分為以下幾種： 1. 職務(wù)職等同時升遷； 2. 職等上升，職務(wù)不變； 3. 職務(wù)上升，職等不變； 4. 與職務(wù)等無關(guān)的資格晉升。 4. 選擇合適的晉升對象和方法 企業(yè)管理制度 ３１ ３１ 晉升對象之選撥標(biāo)準： a. 績效（工作表現(xiàn)）：從工作完成的質(zhì)量和數(shù)量兩個方面進行考察； b. 工作態(tài)度：評價候選人工作努力程度、熱情和進取精神； c. 能力：綜合考察與工作相關(guān)的技能和管理手段、技巧及員工的滿意度； d. 適應(yīng)性：接受新環(huán)境并適應(yīng)的能力； e. 人品：從個人的誠實性、勤勉性、容忍性、合作精神等多方面進行評價； f. 資歷：服務(wù)年限和以往的工作經(jīng)歷。 2. 不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺，則需要降職或免職。 3. 各部門課長級人員的降職或免職由各部門經(jīng)理 /副理或管理部提出申請，人事課審核，報總 經(jīng)理核定，人事課備案。（見表五《職位調(diào)動申請單》）。 企業(yè)管理制度 ３３ ３３ 表一 管理人才儲備表 姓名 性別 現(xiàn)職 現(xiàn)在職年限 入廠日期 現(xiàn)工作成績： 特長 (優(yōu)點 )： 弱 點： 努力上進情況： 可提升調(diào)為： 提名人 填表日期 企業(yè)管理制度 ３４ ３４ 表二 晉 升 申 請 書 姓名 性別 入廠日期 現(xiàn)崗位 職務(wù) 申請日期 增補職務(wù) □新增 □補缺 職務(wù) 原因 申請 單位 主管 評鑒 部門主管： 申請單位主管： 人事 單位 審核 意見 部門主管 ： 單位主管： 總經(jīng)理 核 準 簽名： 程序：申請單位提出申請→人事單位審核→總經(jīng)理核準→人事單位對核準結(jié)果辦理、存檔。 三、管理制度： 1. 為了確保公司財產(chǎn)安全，建立完善防火安全制度，落實防火安全責(zé)任制。 7. 建立獎懲制度，對搶險、救災(zāi)、防止事故、救死扶傷有較大貢獻者給予獎勵，對不遵守安全規(guī)則、故意違反操作規(guī)程、破壞公司財物造成經(jīng)濟損失或事故者加重處罰，情節(jié)嚴重者追究其刑事和經(jīng)濟責(zé)任。 企業(yè)管理制度 ４１ ４１ 第十一章 離 職 員工的離職是指該員工與公司解除勞動合同，退出公司工作的人事調(diào)整。 ，按自動離職處理。 八、應(yīng)用表格 （表一）； （表二）；