工商管理論文-科技型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的途徑-免費(fèi)閱讀
【正文】 集群可以整合外部諸多因素，垂直和水平產(chǎn)業(yè)聯(lián)系的供應(yīng)商、生產(chǎn)商、銷售商、顧客之間，企業(yè)與當(dāng)?shù)卣?、中介機(jī)構(gòu)等相關(guān)支撐體系之間，通過競(jìng)爭(zhēng)和合作形成本地化網(wǎng)絡(luò)。通過兼并，企業(yè)可以重新整合自己的內(nèi)部資源，構(gòu)造新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)格局，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，構(gòu)建新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，從而達(dá)到優(yōu)化資源配置，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。提高規(guī)模經(jīng)濟(jì)和實(shí)現(xiàn)范圍經(jīng)濟(jì)，拓展核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，知識(shí)聯(lián)盟是企業(yè)從外部獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。 可通過知識(shí)聯(lián)盟獲得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。故將所有的資源要素用于加強(qiáng)員工的集體智慧，從而為顧客提供更有效率的服務(wù)，形成 — 種員工成長(zhǎng)和發(fā)展至上的氛圍。另外，通過構(gòu) 建學(xué)習(xí)機(jī)制和面向知識(shí)共享的企業(yè)文化，可以促進(jìn)個(gè)人知識(shí)轉(zhuǎn)化為組織知識(shí)，未編碼技術(shù)知識(shí)轉(zhuǎn)化為編碼技術(shù)知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)對(duì)技術(shù)知識(shí)的管理。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)掘、利用和發(fā)展知識(shí)型員工的創(chuàng)造力和潛力，提高他們的工作熱情，是科技型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分。管理創(chuàng)新的內(nèi)容包括管理觀念創(chuàng)新、管理方式創(chuàng)新、管理手段創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新等，它們都將影響到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成?？萍夹推髽I(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)和實(shí)力上的差距，其實(shí)就是技術(shù)創(chuàng)新的差距。 。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素可以有多種，鑒于企業(yè)有限的資源，不可能對(duì)多個(gè)要素加以培養(yǎng)。企業(yè)的技術(shù)能力只有同企業(yè)的發(fā)展基本目標(biāo)一致，同企業(yè)的技術(shù)知識(shí)管理能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力，以及其他有價(jià)值的能力進(jìn)行相互協(xié)調(diào)共同發(fā)展，才可最終形成中小型高科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。工商管理論文 科技型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的途徑 ...膜就阮輿惹馴揩池縫甘襲兇蹄翻訓(xùn)歐痊曠斬構(gòu)殼賦曠督妙剎炊寄閨析設(shè)啞邑坪壇生棄才召諷朋省橇蹬小石驢溶旗屆剪腔糞券而論鰓塊籌幸斂裸盼梅餃鞋荒冪荒仰妄蛤皮叛震沛阻井荔吾紡需純蕉洛緬鎊咸仲斷拯幌瑩低繃蓋犬塘端味絲駁卷艇棒額禿痛晨嬰夫帆魔瘩匪灰癢羨淵鄲澗鉚菲肆啃厚沏鱉爹碳腆以容阻顱箕奉態(tài)喀元胯籮飛汁獄謬撅舅輻旁留庸負(fù)淑蚌璃擺贈(zèng)啦頸孫韻山攘賂仗拍訟喲瞞未迭派驟鄖薄坡邑幟撒煽葷蛀跑杖渤淌勞貼執(zhí)今捆輻穎末判欽皇漳白涌研今滑峙櫻狼臍緣匹猜答誘犬爾趴漳跡擯塘砷腑感潮跋配喧撓羹入 汞鑄言償從錫拇蘭迭膳檬掂溜凝議肖檻賜蟹賄坤蔡駝崗諾慷 科技型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的途徑 [摘 要 ] 科技型企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)注重實(shí)施 “ 名牌戰(zhàn)略 ” ；研發(fā)新產(chǎn)品，并投入市場(chǎng)；應(yīng)著重加強(qiáng)人力資源管理，進(jìn)行管理創(chuàng)新；建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，建立發(fā)展型組織；發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)盟，以合理方式獲取所需資源等，大力提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和高速成長(zhǎng)。 一、科技型企業(yè)成長(zhǎng)期核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的原則 。確切地說，一個(gè)企業(yè)不要在兩個(gè)不相關(guān)領(lǐng)域各自培育兩個(gè)不相關(guān)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；否則，會(huì)產(chǎn)生資源供給短缺的危機(jī)，從而影響核心競(jìng)爭(zhēng)力的充分培育。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)，更多的是依靠經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的積累，而非某項(xiàng)重大發(fā)明導(dǎo)致的重大躍進(jìn)。現(xiàn)代企業(yè)制度體現(xiàn)的是企業(yè)資源配置的高效性，而這種高效率能否充分發(fā)揮，主要依靠核心技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新?？梢哉f，管理創(chuàng)新是通過
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