人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 。 、屢誡不改者。 者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 ，營(yíng)私舞弊者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 ，有特殊功效者。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。其程序另定。 (三 )年中考核于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。 (四 )隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 (四 )產(chǎn)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 □ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計(jì)算。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 當(dāng)然解職 得依規(guī)定給恤。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理 以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 35 歲以上?！?總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 (二 )部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25 歲以上。 (一 )填寫個(gè)人履歷表； (二 )交登記照片 5 張； (三 )交身份證復(fù)印件 1 份； (壹 ) 交學(xué)歷證。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手 續(xù)。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。前項(xiàng)奉 調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5 日為限。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除 當(dāng)然解職 及 命令解職 未能辦 理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 (一 )例假日 元旦； 春節(jié)； 婦女節(jié) (限女性 )； 勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)。晚婚假加 11 個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 個(gè)月； 1 天。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別 休假日期。 (五 )公司交辦的各項(xiàng)事宜。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 □ 考核 第一條 公司員工考
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