人事管理 制度(文件)
【正文】 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二 )指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 (二 )例假日、日班、上午 8 時起至下 午 5 時半止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。 (二 )平 時考核 、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲； ，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 第三條 有下列情況者不得參加考核。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二 )曠工日數(shù)達 2 天以上者； (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 (不包括公假 )合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿二星期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%； 20%； 60%； ，減發(fā)年終獎金。 ，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 ，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 。 、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 ，有顯著成績者。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 解雇或免職 處分。 。 密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 2 次者。 ，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 ，有妨害風(fēng)化行為者。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 (本人及頂替者 )。 ，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 ，私自外出者。 ，故意規(guī)避者。 ，影響秩序者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 記過 處分。 。 ，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 ，擅自在外兼職者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于 記功一次，記功三次等于記大功一次。 。 。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 記功 。 ，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 □ 獎懲 第一條 本公司員工的獎勵分為 獎金 、 記大功 、 記功 、 嘉獎 。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： 3 天； 10 天； 1 個月； ，加發(fā)年終獎金 。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定 (每項每分考核表另完成 )。 (四 )年終考核 12 月底舉行總考核一次； ，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。延長試用，不得超過三個月。 □ 考核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 (五 )公司交辦的各項事宜。 第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 (一 )事、病假積計逾 21 天者； (二 )曠工達 3 天 以上
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