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2025-06-27 13:34本頁面
【正文】 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 □ 解職 第一條 本公司員工的解職分為 當(dāng)然解職 、 退休 、 辭職 、 停職 、 資遣 及免職或解雇六種。 當(dāng)然解職 得依規(guī)定給恤。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 □ 服務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠 職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀情事。 第十 一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 (二 )經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 (一 )單位人員名冊。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報 。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。 □ 請假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。 (二 )每星期日。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 (四 )產(chǎn)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 (五 )喪假 8 天 (包括例假日 )； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 (六 )公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各 級人民代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假； (七 )特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)； (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇； (壹 ) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
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