人事管理 制度-預(yù)覽頁
【正文】 條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 當(dāng)然解職 得依規(guī)定給恤。 遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第十 一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。 (三 )主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào) 。 □ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計(jì)算。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 (四 )產(chǎn)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 (六 )公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各 級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在 3 天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假； (七 )特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。 (四 )隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午 8 時(shí)止。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 (三 )年中考核于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。 (一 )試用人員； (二 )復(fù)職未滿 3 個(gè)月或留職停薪者 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。其程序另定。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 。 ，有特殊功效者。 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 ，營私舞弊者。 ，且有威脅行為者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級(jí) 、 記大過 處分。 者。 4 日以上者。 、屢誡不改者。 (四 )員工具有下列事情之一 者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 。 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計(jì)記大過 2 次，應(yīng)予免職
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