女子醫(yī)院薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三 十三條 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由人力資源部做出書面說(shuō)明。 員工無(wú)論基于何種理由，離開醫(yī)院后又回來(lái)的，工作年限從新入院之日起計(jì)算。 享有生育假和經(jīng)確認(rèn)為工傷的員工，療養(yǎng)期間按國(guó)家 政策執(zhí)行。 第十九條 夜班津貼 為保持工作的的連續(xù)性，醫(yī)院給予輪班員工在夜間上班津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 5元 /班。 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 薪酬管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁(yè) 次 2/3 第三章 薪級(jí)調(diào)整 第十五條 薪級(jí)調(diào)整包括加薪、薪級(jí)不變和降薪 三種。 第八條 人力資源部在每年 1月 30日前對(duì)上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施及薪酬發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成本年度薪酬報(bào)告的編制工作，完成后以絕密文件的形式提交董事會(huì)討論、審批。XXXX 女子醫(yī)院薪酬管理制度 名稱 薪酬管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁(yè) 次 1/3 第一章 總則 第一條 本制度為薪酬領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為醫(yī)院薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，醫(yī)院所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。 第九條 本制度由人力資源部制訂，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)物價(jià)指數(shù)、業(yè)界行情、人力資源競(jìng)爭(zhēng)程度和年度考績(jī)等因素進(jìn)行調(diào)薪。 第二十條 住房補(bǔ)助 外地員工可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼，具體按醫(yī)院?jiǎn)T工住房補(bǔ)貼規(guī)定執(zhí)行。 所有員工按國(guó)家規(guī)定享有
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