人力資源管理師二級(jí)論文參考范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 參考文獻(xiàn)： （１）勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)，《企業(yè)人力資源管理人員（基礎(chǔ)知識(shí)）》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2021 年 10 月第 1 版。 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)人力資源管理。充足的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是確保各類培訓(xùn)正常開(kāi)展的前提條件。良好的培訓(xùn)機(jī)制能使員工素質(zhì)得以迅速提升。建立具有特色的激勵(lì)文化，培養(yǎng)員工良好的自我激勵(lì)行為。 有效的人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理成功的關(guān)鍵，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展起著巨大的支 持和推動(dòng)作用。 企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀，其靈魂是企業(yè)精神。景區(qū)在成長(zhǎng)過(guò)程中改變以往大鍋飯的做法，建立了以基本工資為基礎(chǔ)、以業(yè)績(jī)?yōu)楦?dòng)工資的激勵(lì)工資制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和主動(dòng)性。從員工角度來(lái)講，主觀原因中收入太低只是其中之一，求得個(gè)人的發(fā)展空間是他們選擇離去的重要因素。 2. 基于以上調(diào)查的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和相關(guān)資料，景區(qū)人力資源管理與開(kāi)發(fā)存在以下 人員分布不合理，綜合管理人才缺乏。而一般員工中 30 歲以下占 56%，因一般員工所從事各項(xiàng)具體服務(wù)工作，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，無(wú)需具備太多管理經(jīng)驗(yàn)，所 培訓(xùn) 培訓(xùn)形式主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，占所有培訓(xùn)形式的 62%，通過(guò)旅游院校培訓(xùn)的占 12%，參加旅游行政管理部門組織的培訓(xùn)占 26%。 2021 年 7 月成立縣屬企業(yè)永定客家土樓旅游開(kāi)發(fā)有限公司，開(kāi)始對(duì)景區(qū)實(shí)行公司化管理和市場(chǎng)化運(yùn)作。 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定 企業(yè)人力資源管理師論文 （國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 論文： 淺談民居旅游景區(qū)人力資源管理 姓 名： 身份證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 所在省市： 所在單位： X XXXXXXXX 有限公司 1 淺談民居旅游景區(qū)人力資源管理 【摘要】 在人們?nèi)找娉缦?自然、返璞歸真的今天，民居旅游已成為百姓外出旅游的熱點(diǎn)。 2021 年 5 月公司開(kāi)始實(shí)施質(zhì)量和環(huán)境體系標(biāo)準(zhǔn)化管理，使景區(qū)管理更加規(guī)范化和科學(xué)化。其中就培訓(xùn)內(nèi)容而言，管理知識(shí)和講解服務(wù)技能培訓(xùn)占 55%,文物、消防安全培訓(xùn)占 45%。 3 景區(qū)硬件設(shè)施已有較
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