人力資源管理之論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響-免費閱讀
【正文】 ”從《勞動合同法》的立法宗旨及其內容分析，勞動者的辭職權力是受傾斜保護的權利，用人單位不得以任何方式加以限制。在當前就業(yè)環(huán)境不寬松、勞動者處于絕對弱勢地位的情況下，細化有關條款的具體法律規(guī)定，對于保護勞動者的合法權利將起到重要作用。而按照《勞動合同法》的規(guī)定，除非是勞動者本人自己不愿意續(xù)簽 合同，否則，終止合同時用人單位也要支付補償金?！斑@項規(guī)定無疑是對員工工作穩(wěn)定性的一種保護，將在客觀上使企業(yè)于更多的員工簽訂無固定期限勞動合同?，F(xiàn)行有關無固定期限勞動合同的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動法》第 20 條：“勞動者在同 一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。對《勞動 合同法》中與人力資源管理相關的幾個方面的重點內容進行深入分析，以期用人單位能夠提高法律意識，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，構建和諧勞動關系，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化 關鍵詞：勞動合同；勞動關系；人力資源管理 1 （ 1 用人單位與員工形成勞動關系，按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定就應當簽訂書面勞動合同。以上規(guī)定對用人單位而言，可以說是非產(chǎn)嚴厲的。另外，增加了兩種新的須簽無固定期限合同的情形，如規(guī)定：“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。這是照成勞動合同短期化的主要原因。規(guī)定勞動合同到期或其他情況下終止勞動合同的，用人單位需要按工齡向員工支付經(jīng)濟補償金，總體上看，增加了用人 單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償成本。仲裁委決定：李某支付公司泄露技術秘密賠償金 4 萬元，駁回公司的其他申 （ 1）勞動合同中不能隨意約定違約金。對《勞動合同法》中與人力資源管理相關的幾個方面的重點內容進行深入分析，以期用人單位能 夠提高法律意識，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，構建和諧勞動關系，從而實現(xiàn)人
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