人力資源管理之論《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響(文件)
【正文】 的相關(guān)規(guī)定就是引導(dǎo)用人單位與員工簽訂無固定 期限勞動合同，以期構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系?！蓖瑫r，明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不與勞動 者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，簽訂無固定期限勞動合同的職工多一些，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是十分有利的定期合同和無定期合同相互補充、有機結(jié)合、才能適應(yīng)勞動力市場的發(fā)展，真正實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配 2 按照《勞動法》的規(guī)定只有企業(yè)提前解除勞動合同時才支付陪償金，而勞動合同到期自然終止的情形用人單位不必支付勞動者補償金。合同到期后，企業(yè)就可以解雇原來的員工再招聘工資較低的新員工，以此降低勞動成本。該條款對企業(yè)人力資源管理提出了新挑戰(zhàn)。企業(yè)要重視這個變化，不要再熱衷于短期合同，而要依法辦事，加強勞 3 這次《勞動合同法》限制了用人單位與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條件，對違約金的適用范圍作了非常嚴格的限制，規(guī)定違約金僅限于競爭限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由 勞動者承擔(dān)的違約金。 2021 年 6月，李某向公司提出書面辭職申請， 公司沒有同意，且公司發(fā)現(xiàn)李某在項目談判過程中有泄露公司技術(shù)秘密等的情況， 2021 年 7 月后，李某再未到公司上班?！钡诙鍡l規(guī)定：“出違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定的情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承 擔(dān)違約金。對《勞動合同法》中與人力資源管理相關(guān)的幾個方面的重點內(nèi)容進行深入分析，以期用人單位能 夠提高法律意識，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。這條賦予了勞動者實體上不受約束的解除權(quán)，只要符合程序規(guī)定，該解除權(quán)的行使無須征得用人單位的同意。仲裁委決定：李某支付公司泄露技術(shù)秘密賠償金 4 萬元，駁回公司的其他申 （ 1）勞
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