人力資源管理之論《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響-全文預(yù)覽
【正文】 動合同中不能隨意約定違約金。這里應(yīng)用幾個案例說 案例 12021 年 6 月，李某應(yīng)聘到深圳某企業(yè)任研發(fā)部經(jīng)理，并與該公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，雙方約定：在勞動合同期限內(nèi)，如果員工提前解除勞動合同，須向公司支付違約金 2 萬元。規(guī)定勞動合同到期或其他情況下終止勞動合同的，用人單位需要按工齡向員工支付經(jīng)濟補償金，總體上看，增加了用人 單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償成本。這是針對近年來許多 在勞動合同期滿后對其進行經(jīng)濟補償，可以促進企業(yè)和員工簽訂長期合同，否則企業(yè)就要補償員工，多支付勞動成本。這是照成勞動合同短期化的主要原因。對企業(yè)來說，也應(yīng)意識到無固定期限勞動合同并非是不可解除的。另外，增加了兩種新的須簽無固定期限合同的情形，如規(guī)定：“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的?！睆倪@一規(guī)定可以看出，能夠簽訂無固定期限的勞動合同的員工范圍非常有限，現(xiàn)在企業(yè)跟員工簽訂合同大多是固定期限的。以上規(guī)定對用人單位而言，可以說是非產(chǎn)嚴(yán)厲的。但由于現(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位不簽書面合同缺乏強有力處罰措施，同時用人單位不與 勞動者簽訂勞動合同往往逃避為員工繳納社會保險的義務(wù)，降低解雇員工時支付經(jīng)濟補償金等成本。對《勞動 合同法》中與人力資源管理相關(guān)的幾個方面的重點內(nèi)容進行深入分析，以期用人單位能夠提高法律意識，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化 關(guān)鍵詞：勞動合同；勞動關(guān)系；人力資源管理 1 （ 1 用人單位與員工形成勞動關(guān)系，按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同?，F(xiàn)行有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)
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