【正文】 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：副經(jīng)理職務(wù)以上員工按 80%、助理經(jīng)理和助理員按 70%、作業(yè)層員工按 50%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如在本公司用餐，按每天 15 元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費(fèi)。 十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動安排標(biāo)準(zhǔn)見附表 QR023R。 星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的 200%發(fā)放。假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基 薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 C、事假在七天以內(nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎(jiǎng)金、 崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的 50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動離職處理。 （ 2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。 九、制裝費(fèi) 公司管理層員工制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。 領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿半年離職的退回 350 元；不滿一年離職的退回 300 元；不滿兩年離職的退回 200 元；退回費(fèi)用在離職結(jié)算中扣除。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負(fù)責(zé)審批實(shí) 施。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第 5頁 共 5頁 1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 次以上者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令者。 擅離工作崗位兩次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退 3 次以上者。 上班時(shí)不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。 降級：對犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工降低工薪等級的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。 二、紀(jì)律處分 紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。為鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎(jiǎng)懲制度： 一、獎(jiǎng)勵(lì) 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉級。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 012 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工離職） 第 1頁 共 1頁 一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。 五、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個(gè)星期內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。 九、財(cái)務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付員工工資和獎(jiǎng)金，不 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤 制度） 第 2頁 共 2頁 能以日歷工作日推算。 三、考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不允許 日后補(bǔ)記。 嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人 力資源部或財(cái)務(wù)部查詢。 （ 3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它 助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公 司發(fā)文任免，報(bào)中國海外興業(yè)有限公司備案。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下： （ 1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個(gè)月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表 QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表 QR015R）。 （ 1）、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為 80%；月獎(jiǎng)金三個(gè)月內(nèi)為50%、第 36 個(gè)月為獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的 80%（第一個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：管理層為 100元，作業(yè)層 50 元）。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。 護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）、年齡： 18— 25 周歲之間。 （ 4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費(fèi)；于每年年初統(tǒng)一支付。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。對因工作需要招聘臨時(shí)工的，由各管理處（分公司）負(fù)責(zé)招聘，但須填報(bào)《招用臨時(shí)勞務(wù)工審批表》（見附表 QR005R），并到 人力資源部領(lǐng)取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 007 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責(zé) 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時(shí)檔案的建立、歸檔、管理工作。 七、做好員工人事檔案 的調(diào)動、保管、收藏等工作。 七、做好公司勞動年審工作。 九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 003 (深圳 )有限公司 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。 二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。 三、負(fù)責(zé)制訂公司員工獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實(shí)施。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和興業(yè)公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。 七、做好人事檔案的建立和管理工作。 七、負(fù)責(zé)對 下屬單位的人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 六、對公司下屬單位的人 事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對公司下屬單位每月的工資和獎(jiǎng)金有審批權(quán)。 四、負(fù)責(zé)人員素質(zhì)分析季報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。 三、 負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 1 頁 共 7 頁 一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡、高效的原則。 聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關(guān)人員推薦或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對象的個(gè)人簡歷、 學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定。 （ 3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 五、招聘程序 推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料（個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。新員工須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見附表 QR012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個(gè)月通知本人。 （ 3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 009 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （薪金制度） 第 1頁 共 1頁 一、薪金 公司實(shí)行月薪制，月薪標(biāo)準(zhǔn)分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級別。 個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。各管理處員工的考勤由管理處主任負(fù)責(zé)審核，公司機(jī)關(guān)和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核。 三、員工檔案一般包括兩個(gè)部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。 代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。 積極提合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 除名：員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，給予除名處分。 擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 酗酒、賭博、打架者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。 以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。家庭住宿套房員工，按 500 元 /套 /月收取租金、 10000 元 /戶收取押金。 四、勞動保護(hù) 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 （ 8）、病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。 （ 2）、探親費(fèi)用： A、管理層助理主任以下員工探親費(fèi)用 按深圳至目的地最短路線計(jì)算，包括交通費(fèi)（按直達(dá)火車硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)（普通招待所床位費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。 （ 2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪 60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過 36 小時(shí)。相距兩公里以上的每月 120 元，兩公里以內(nèi)的每月 10元。 （ 3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 3， 000 元人民幣 /人 /月。其中個(gè)人部分每月從工資中扣除。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 016 (深圳 )有限公司 人事管理制度