【正文】 附 則 1. 集團依法保障員工的合法權(quán)益，對于明顯違反本手冊規(guī)定的行為，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權(quán)利和責任。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應 由集團鑒定其性質(zhì)。 員工進行上述投資行為，給集團損害的，集團有權(quán)要求其進行損害賠償， 并將其行為視為嚴重違反勞動紀律或者集團規(guī)章制度的行為，集團將有權(quán)根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，與其解除勞動合同，并依法不支付經(jīng)濟補償金。 . 集團對外的交際應酬活動，不應鋪張浪費。 嚴禁員工超出授權(quán)范圍，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 員工須嚴格執(zhí)行集團的各項制度。 1. 基本原則 集團尊重員工的正當權(quán)益，通過《 匯融集團 員工職務行為準則》界定集團利益與員工個人利益。 規(guī)矩成方圓，獎懲樹正氣， 倡導 健康 向上的職業(yè)精神。建立個人績效的自我管理，將有助于您更好地適應集團的發(fā)展。中級管理人員以上的臨時借用由總 經(jīng)理 批準。 （ 1） 集團有崗位空缺； （ 2） 集團需要進行管理人才儲備 （ 3） 對集團忠誠，認同企業(yè)文化，工作態(tài)度端正，個人品質(zhì)優(yōu)良 （ 4） 符合現(xiàn)崗位條件要求，在現(xiàn)崗位工作中非常出色，專業(yè)技能優(yōu) （ 5） 團結(jié)同事，人際關系良好 （ 6） 有相應的管理能力﹑組織能力﹑協(xié)調(diào)能力； （ 7） 符合晉升崗位任職資格要求 （ 8） 無嚴重違規(guī)違紀記錄 （ 9） 其他條件 內(nèi)部流動 （ 1）根據(jù)集團業(yè)務需要和個人能力、專長，可以調(diào)整員工的崗位。具體資助辦法請查詢個人進修資助的相關規(guī)定。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著指導工作 、培訓推廣的責任； （ 2） 集團行政部 ； （ 3）外部專家、學者、專門培訓（教育）機構(gòu)。 當員工認為個人利益受到侵害，或?qū)瘓F的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反集團各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向集團申訴： （ 1）集團鼓勵員工直接向部門負責人或所在單位總經(jīng)理申訴； （ 2）申訴原則上應逐級反映，當員工認為確有必要時，可直接向總經(jīng)理 或董事長申訴；對集團董事長有意見的，可向董事會進行申訴，由董事會秘書負責接待、記錄，并負責轉(zhuǎn)報董事會研究、處理。集團提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共同的價值觀。 4. 糾紛處理 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)（集團 行政 部）申訴，不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。如所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團總部與您簽訂勞動合同。 . 請假手續(xù) 集團總部員工日常請假手續(xù)如下表 ， 下屬 部門和 集團員工的日常請假可參照集團總部規(guī)定執(zhí)行。 (2)集團組織的優(yōu)秀員工旅游假期，參加人員應按實際天數(shù)折抵個人當年年休假。員工每增 加一年司齡，增加一天年休假，但最多不得超過 15 天。 2. 各 類津貼 補 貼： 職務補貼﹑交通補貼﹑電信補貼﹑加班補貼﹑伙食補貼﹑過節(jié)補貼（春節(jié)﹑五一﹑十一﹑中秋），所有補貼均憑票報銷。 （ 2）內(nèi)部均衡原則：即因崗而異，集團依據(jù)內(nèi)部各崗位的相對價值（本崗位所創(chuàng)造價值）制定工資標準，以充分體現(xiàn)不同崗位的不同職責和作用。員工病、事假的薪金計算方式詳見《薪酬福利》。 夏季 工作時間 為： 午 8： 3012:00 時，下午 13： 3018： 00 冬 季 工作時間為：上午 8： 3012:00 時，下午 13： 0017： 30 各項目的工作時間 會略有差異，也有執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相關規(guī)定。 （ 6） 為提高此車的辦事效率，使用部門辦事在一個小時以內(nèi)，司機可以等候，否則司機應返回集團以便其他部門使用。 （ 3） 因工作需要，各部門購買圖書，需填寫申請書經(jīng)領導同意購買后交由財務部入庫，辦理借用手續(xù)。 3. 轉(zhuǎn)正 試用期滿，考核合格 （考核分原則上不低與 70 分） ，并完成入職培訓的全部內(nèi)容， 行政部 會適時提醒您填寫、提交《員工轉(zhuǎn)正申請表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。請務必保證您所提供的個人資料的真實性 。我們把人才視為集團最有價值的資本。由福建龍旺置業(yè)有限集團、東營華海大地置業(yè)有限集團、澳大利亞華通國際發(fā)展有限集團、四川龍旺食品有限集團共同投資組建。 匯融是一個 年輕而成熟、穩(wěn)健而又充滿活力 的團隊， 我們秉承“ 創(chuàng)一流業(yè)績、數(shù)百年精品、寫世代誠信、追千秋美名 ” 的企業(yè)精神和“ 用超前的思維、專業(yè)的服務打造現(xiàn)代房地產(chǎn)”的 經(jīng)營理 念 ， 以極大的熱情致力于創(chuàng)造和實現(xiàn)富有活力的企業(yè)管理模式，聚積 一流 的人才隊伍，開發(fā)品質(zhì) 卓越的房地產(chǎn)項目 和提供 優(yōu)良的 物業(yè) 服務。 歡迎加盟 匯融 ，謹祝工作愉快！ 匯融 所取得的每一個成就，都是全體員工辛勤耕耘的結(jié)果。業(yè)精于勤，行成于思。集團是以房地產(chǎn)行業(yè)開發(fā)經(jīng)營為主，兼營商品房銷售、建筑施工、物業(yè)管理、房屋裝修與裝飾及其它相關服務等。我們努力挖掘員工的潛力，幫助他們成為人才，并盡可能提供最好的福利待遇、工作環(huán)境、培訓機會和發(fā)展空間，滿足其實現(xiàn)個人 價值的精神和物質(zhì)需求，達成員工與企業(yè)的雙贏。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，集團將立即與您解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。轉(zhuǎn)正日為試用期滿的次日。 （ 4） 集團的辦公電子設備包括投影儀、相機、攝像機、電腦等由行政部統(tǒng)一管理，借用或使用部門應愛惜公共財產(chǎn)。 因工作需要，經(jīng)領導同意有通訊補貼的職員，需于產(chǎn)生電話費的次月去營業(yè)廳打印發(fā)票，在報銷金額的范圍內(nèi)按辦公報賬審批程序據(jù)實報銷。如有緊急事務，應服從所在單位的工作安排。 各單位 考勤由 行政人事專員執(zhí)行，經(jīng)項目總經(jīng)理審批后報集團行政部匯總 。 （ 3）個人均衡原則：即因人而異，集團根據(jù)員工個人的 不同能力、業(yè)務水平、業(yè)績表現(xiàn)確定其薪資水平。 生日祝賀：每月末由集團行政部發(fā)給該月過生日的職員一定數(shù)量的購物券作為生日禮物。 帶薪假期 （ 1）婚假：符合法定婚齡的員工（男 22 周歲、女 20 周歲）可享受3 天帶薪婚假；符合法定晚婚年齡的初婚員工（男 25 周歲、女 23 周歲）可享受 15 天帶薪婚假。 取消原則 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： (1) 一年內(nèi)一次性病假超過 30 天或累計超過 45 天； (2) 一年內(nèi)一次性事假超過 20 天或累計事假超過 30 天； (3) 如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 1 天以內(nèi) 2— 3 天 4 天以上 員 工 部門經(jīng)理 分管總經(jīng)理 董事長 主管、 部門經(jīng)理 分管副總經(jīng)理 分管總經(jīng)理 董事長 . 特別提示 在病假、婚假、生育假、護理假、喪假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時間。 合同的簽訂、變更、解除等按照國家、當?shù)卣嚓P勞動法規(guī)和集團有關規(guī)定執(zhí)行。 匯融 倡導和諧、簡單的人際關系 主張友善溝通、坦誠合作 第二章 員工關系與溝通 1. 溝通渠道 主管是 溝通 橋梁。 集團倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享工作成果。 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書 面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 資源形式 （ 1） 專門課程：包括 集團 舉辦的內(nèi)部培訓課程、外部專門培訓機構(gòu)舉辦的各類課程。 2. 發(fā)展途徑 您在 集團 的 職業(yè) 發(fā)展，表現(xiàn)為您個人價值的提升。 （ 2）調(diào)整申請的提出： 1）員工自行提出； 2）調(diào)入部門負責人提出； 3）集團提出。 （ 6）員工可以報名應聘集團面向社會的各類招聘崗位。 績效與回報有關 個人績效優(yōu)秀者，在薪酬、培訓、晉升等方面會得到優(yōu)先考慮。 第三章 員工獎懲 1. 獎勵 如有下列情況， 集團 將予以獎勵： （ 1）為集團的社會形象做出重大貢獻者； （ 2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為集團爭得重大榮譽者； （ 3）對集團業(yè)務推進有重大貢獻者