招聘錄用流程制度附表單(doc)-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 確定新員工是否能轉正 人力資源部根據(jù)對員工試用期內的跟蹤，結合員工本人意愿、部門主管的意見，決定新員工能否轉正。 招聘專員初試 招聘專員預 約候選人面談，通過觀察、談話、測試來判斷應聘者是否基本具備所應聘職位的能力要求及能否適應公司的環(huán)境，有必要時可向其原單位了解情況。 辦公室負責落實新員工的食宿、工作設備。 職責 人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，包括應聘簡歷的篩選、應聘者初次測評、向用人部門推薦合格應聘者，以及員工入職手續(xù)的辦理、員工入職培訓。 內部招聘 主要有借調、晉升、輪崗，參照《人事變動（入職、試用期滿、調級、調薪、離職）表》辦理相關手續(xù)。 入職手續(xù)辦理 招聘專員負責收集新員工的報名表、學歷證、資格證、身份證、
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