招聘錄用流程制度附表單(doc)-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 確定新員工是否能轉(zhuǎn)正 人力資源部根據(jù)對員工試用期內(nèi)的跟蹤，結(jié)合員工本人意愿、部門主管的意見，決定新員工能否轉(zhuǎn)正。 招聘專員初試 招聘專員預(yù) 約候選人面談，通過觀察、談話、測試來判斷應(yīng)聘者是否基本具備所應(yīng)聘職位的能力要求及能否適應(yīng)公司的環(huán)境，有必要時可向其原單位了解情況。 辦公室負(fù)責(zé)落實新員工的食宿、工作設(shè)備。 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘，包括應(yīng)聘簡歷的篩選、應(yīng)聘者初次測評、向用人部門推薦合格應(yīng)聘者，以及員工入職手續(xù)的辦理、員工入職培訓(xùn)。 內(nèi)部招聘 主要有借調(diào)、晉升、輪崗，參照《人事變動（入職、試用期滿、調(diào)級、調(diào)薪、離職）表》辦理相關(guān)手續(xù)。 入職手續(xù)辦理 招聘專員負(fù)責(zé)收集新員工的報名表、學(xué)歷證、資格證、身份證、
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