【正文】 二、 行政人事部對本《員工管理制度》有解釋權(quán)，本《員工管理制度》未盡事宜或與今后有關(guān)規(guī)定相悖的，按最新相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處上機操作應(yīng)有機臺長輔助，違者責(zé)任自負(fù)，試用期間者一律開除。違者每次罰款 5 元。 ，出現(xiàn)丟失者公司一概不負(fù)責(zé)。 客戶來訪人員須登記后方能入廠，出廠時應(yīng)出示有關(guān)人員簽字的“來訪條”。 第六章 安全制度 為確保公司財產(chǎn)和人身安全，建立正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，制訂以下制度： 一、防火制度： 1. 嚴(yán)禁在車間、倉庫起明火、吸煙，違者一律開除。 福 利 經(jīng)費開支 福 利 經(jīng)費開支需按本辦法 列 項目內(nèi) 容執(zhí) 行 。 入職滿 2年 以上的員工為一等。 員工傷病慰問 金 ，發(fā)放慰問 金 及水果。 端午節(jié)中餐 端午節(jié)中餐給員工發(fā)放粽子、雞蛋。 員工福 利 經(jīng)費使用范圍 辦 理 公司員工的各項福 利 活動，包括 旅 游、電影放映、節(jié)慶活動 ,以及購買員工慶生禮物等。 例 自 2020年 11月 1日起生效實施。 年度 追加應(yīng)發(fā)獎 金 1015%，記大功的員工于 年度 追加應(yīng)發(fā)獎 金 2025%。 ，且造成公司形象嚴(yán)重受損者。 度 ，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 、公司產(chǎn)品或祂人財物者。 、廠內(nèi)或宿舍內(nèi)聚賭者。 、公司代 理 人或其他職工，施加 暴行 或有重大侮辱之 行 為者。 行 為。 ，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 。 。 理 指揮督導(dǎo)、或者無 理 取鬧者。 27. 虛報加班或出勤者。 不 大者。 。 、吵鬧、妨礙他人工作者。 行 為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的或同一錯誤 累 計出現(xiàn)三 次者。 。 。 。 、在工作時間聊天、嬉戲、貽誤工作者。 。＂ 。 利 益，為公司減 少或避免損失的（ 5000元以上）。 ，挺身執(zhí) 行 任務(wù) ，確有 功績者。 利 潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。 行 檢修工作時，勇于負(fù)責(zé)，處 理 得當(dāng)者。 利 益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 ，出色提前完成工作任務(wù)者。具體處罰制度公司另行規(guī)定。夏季時，男員工必須將上衣統(tǒng)一扎進(jìn)褲兜里。部門主管請假需經(jīng)廠長或 廠長 審批。 因偶發(fā)事件應(yīng)及時電話向直屬主管或經(jīng)理口頭請假，以一天為限。 產(chǎn)假：申請產(chǎn)假，應(yīng)出示《結(jié)婚證》及《準(zhǔn)生證》，否則依事假處理。 二、 病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假： 病假：申請病假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上《醫(yī)院疾病診斷書》及《病休證明》并加蓋有效公章，否則依事假處理。 手工考勤。（車間員工早會遲到、早退一次扣 5元，缺席 10元一次）員工遲到、早退 5 分鐘以上至 60 分（含）以下，每次罰款 10元；員工遲到、早退 60 分鐘以上每次按事假半天論處，但不扣滿勤獎。 七、 在員工工若因工作需要轉(zhuǎn)崗的，要由轉(zhuǎn)崗部門或接收部門部填寫《員工轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑巍匪徒挥嘘P(guān)部門審批后存檔。 (2)身份證。 員 工 手 冊 廈門協(xié)和環(huán)保科技有限公司 第一部分 員工管理制度 目 錄 第一章 企業(yè)總則 04 第二章 人事管理規(guī)章制度 06 第一節(jié)： 用工制度 06 第 二節(jié)： 考勤制度 07 第三節(jié)：請假制度 09 第三章 員工行為規(guī)范 12 第一節(jié)：著裝規(guī)定 12 第二節(jié)：識別卡、考勤卡規(guī)定 12 第四章 員工獎懲制度 ——— 12 第一節(jié)：獎懲類別 13 第二節(jié)：獎勵、懲處與賠償規(guī)定 13 第三節(jié)：獎懲執(zhí)行程序、標(biāo)準(zhǔn) 14 第五章 員工的福利制度 35 第六章 安全制度 —— —— 40 第七章 投訴辦法 —— —— 44 第八章 員工管理制度的管理辦法 — 44 第一章 企業(yè)總則 一、 企業(yè)精神 ：質(zhì)量為宗旨、效率為力量、人才為后盾。 (3)特種行業(yè)應(yīng)出具某特種行業(yè)之就業(yè)上 崗證。 八、 離職 凡員工要求辭職，試用期員工必須提前三天向公司提出書面申請；正式錄用員工，生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理人員要提前一個月向公司提出書面申請。 四、 員工出現(xiàn)下列情況視為曠（職）工論處： 在規(guī)定上班的工作日無故不上班的； 上班不上崗，故意拖延時間，消極怠工，擅離職守或拒不服從工作按排的； 口頭請假未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)的； 遲到、早退超過 60 分鐘以上的； 因生產(chǎn)任務(wù)需要加班完成時，加班人員應(yīng)服從安排，如有特殊原因無法參加，應(yīng)事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可不參加加班。 (1）車間作業(yè)人員由車間所屬主管（或助理）負(fù)責(zé)手工考勤，員工自動離職的，所在部門要在三天內(nèi)部行政人事部門，否則所產(chǎn)生的費用（如社保費）由部門負(fù)責(zé)。 三天內(nèi)（含）按事假扣除工資 ，但不扣除滿勤；超過三天按事假處理；當(dāng)月請病假超過三次或病假時間累計超過三天（含）的，按事假處理。 產(chǎn)假一般為 90 天；符合晚育條件者和難產(chǎn)者，增加 15 日產(chǎn)假；生多胞胎時，每多生一個嬰兒，增加 15 日產(chǎn)假。并由所屬主管在第一時間內(nèi)報備到行政人事部門。 部門經(jīng)理請假， 7 天（含）以內(nèi)，副總經(jīng)理或廠長 審批。 上班時間不許穿拖鞋、打赤腳，車間女員工不能穿超過 2 厘米的高跟鞋，男員工不許留長發(fā)、不蓄胡須。 第三節(jié) 獎懲執(zhí)行程 序、標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎懲審批權(quán)限 班長（或機長）、組長、經(jīng)理列舉事實，填好《獎懲單》，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)入行政人事部辦理，最后列入工資核算。 ，確保公司人員及財物安全者。 度 執(zhí) 行 遵守，符合 5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者。 ，檢舉營私舞弊或發(fā)現(xiàn)危害公司權(quán)益之 行 為及破壞陰謀，使業(yè)務(wù)發(fā)展取得成效者。 力 節(jié)約費用開支， 降 低成本，提高 利 潤效果明顯的。 利 益，避免重大損失者。 理 體制， 拓 展經(jīng)營管道，改善經(jīng)營管理 等方面提出合 理 化建議經(jīng)采納起到積極效果的。 （五）晉級 員工有下 列 情形之一者