【正文】 工傷醫(yī)療費(fèi)用 1000以下）中負(fù)主要責(zé)任者。 26. 用拖板車、叉車等運(yùn)輸工具載人。 24. 因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn) 2小時(shí) 以下者。 22. 因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者。 度不 嚴(yán)肅認(rèn)真， 懶散怠工者。 料不 足等原因，故意 降 低產(chǎn)量 標(biāo)準(zhǔn)者。 、申訴時(shí)，態(tài) 度 傲慢或越 級(jí)報(bào)告者。 行 失檢、態(tài) 度 傲慢，經(jīng)勸解后仍 不 聽從者。 ， 不 聽從上級(jí)或安全衛(wèi)生管理 員之合 理 指導(dǎo)者。 ， 不 向上級(jí)報(bào)告者。 留 、游蕩玩忽職守者。 ，隱瞞蒙蔽，謀取非份 利 益者。 ，擅自帶人入廠 參 觀者。 2. 因疏忽導(dǎo)致毀損設(shè)備、工具、原材 料 、產(chǎn)品、商品及其它公物，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失者。 聯(lián)系。 理 規(guī)定，使用倉(cāng)庫(kù)或庫(kù)房通道門進(jìn)出者。 。 、值班人 員未按規(guī)定執(zhí) 行 勤務(wù)者。 來(lái) 公司工作者。 ，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者。 不 稱職或效 率 低下者。 塞 聽音 樂(lè) 或玩游戲者。 遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水 龍 頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng) 流 水現(xiàn)象者或 不 隨手關(guān)門者。 、衛(wèi)生間內(nèi)隨地吐痰或亂丟果皮紙屑者。 《外出單》者。 拉 ，未盡職責(zé)或積壓文件延誤工作者。 。 用公司辦公電話進(jìn) 行 私事聊天者。 遵從主管人員合 理 指揮，但事后尚能悔改者。 度 ，情節(jié)輕微者。 不 遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)并拒絕警衛(wèi)人員查詢，糾正后尚知悔改者。 ，影響生產(chǎn)或質(zhì) 量 ，情節(jié)輕微 者。 。 、赤膊、空汗衫背心；生產(chǎn) 車間工作人員穿拖鞋或涼鞋等（含所有進(jìn)入生產(chǎn) 車 間之工作人員，凡 露 出腳指頭與腳后跟的鞋均歸類為拖鞋或涼鞋）； 行 政工程部門男性員工穿涼鞋、拖鞋上班；行 政部門 女 性員工穿拖鞋上班（拖鞋界定為后腳跟無(wú)鞋帶）；經(jīng)勸導(dǎo)后仍 不 遵從者。 （一）書面警告 員工有下 列 情形之一者，給予書面警告一次（含罰 金 20元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面警告等同一次小過(guò)）： 費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 四、懲處執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 為了保證公司的正常工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，倡導(dǎo)員工的敬業(yè)、樂(lè)業(yè)精神，限制和杜絕違規(guī)現(xiàn)象，望全體員工遵守執(zhí)行。 （六）升職 員工有下 列 情形之一者，給予升職（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 理 體 制， 拓 展經(jīng) 營(yíng)管道，改善經(jīng)營(yíng)管 理 等方面提出合 理 化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管 理 能 力 者。 。 年 工作中給公司帶 來(lái) 重大效應(yīng)者。 。 （五）晉級(jí) 員工有下 列 情形之一者，給予晉級(jí)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員 工的個(gè)人檔案）： 量 ，確有特殊功績(jī)者。 ，經(jīng)判定成 立 ，節(jié)約成本達(dá) 5001元 ~8000元者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng) 金 150元 ，經(jīng)判定成 立 ，節(jié)約成本達(dá) 8001元 ~10000元者，勵(lì)獎(jiǎng) 金 250元 ，經(jīng)判定成 立 ，節(jié)約成本達(dá) 10001元以上者，獎(jiǎng) 勵(lì)獎(jiǎng) 金 450元。 （四）獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予發(fā)放獎(jiǎng)金 ，經(jīng)判定成 立 ，節(jié)約成本達(dá) 1000元 ~3000元者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng) 金 50元。 。 理 體制， 拓 展經(jīng)營(yíng)管道，改善經(jīng)營(yíng)管理 等方面提出合 理 化建議經(jīng)采納起到積極效果的。 終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹 立了良 好信譽(yù)的。 、積極負(fù)責(zé)、 廉 潔奉公、舍己為人事跡突出者。 、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安方面有顯著功績(jī)者。 利 益，避免重大損失者。 、創(chuàng)造、技朮改進(jìn)或提出合 理 化建議，取得重大成效者。 。 率 或減低成本確有成效者。 力 節(jié)約費(fèi)用開支， 降 低成本，提高 利 潤(rùn)效果明顯的。 、承辦、執(zhí) 行 重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 流 程加以簡(jiǎn)化，并 切 實(shí)可 行 者。 、 降 低成本，實(shí)施質(zhì)量 管 理 卓具成效者。 ，檢舉營(yíng)私舞弊或發(fā)現(xiàn)危害公司權(quán)益之 行 為及破壞陰謀，使業(yè)務(wù)發(fā)展取得成效者。 料 或 利 用廢物，取得具體成效者。 應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。 ，能挺身而出制止 不良行 為者。 度 執(zhí) 行 遵守，符合 5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者。 度 ，對(duì)各種違紀(jì) 行 為敢于制 止、批評(píng)、揭發(fā)者。 理 化建議，其建議被公司所采納者。 ，客戶中樹立公司良好形象和口碑者。 ，確保公司人員及財(cái)物安全者。 率 、生產(chǎn)質(zhì) 量 有顯著成效者。 。 員工的獎(jiǎng)懲事件由行政人事部酌情公布。 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲執(zhí)行程 序、標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎(jiǎng)懲審批權(quán)限 班長(zhǎng)（或機(jī)長(zhǎng)）、組長(zhǎng)、經(jīng)理列舉事實(shí)，填好《獎(jiǎng)懲單》，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)入行政人事部辦理，最后列入工資核算。 三、 賠償：違反作業(yè)程序、設(shè)備安全維護(hù)操作規(guī)程及工作失誤，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或安全事故及給公司造成其它損失的，一律按損失金額的 70%— 100%承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工因保管不善導(dǎo)致識(shí)別卡損壞、丟失的，需交費(fèi)后方可補(bǔ)辦（考勤卡 5 元）。從領(lǐng)用之日起，若員工在公司工作滿 1 年，不扣服裝費(fèi)；員工在公司工作不滿 1 年，服裝費(fèi)由員工個(gè)人支付，從工資中扣除。 上班時(shí)間不許穿拖鞋、打赤腳，車間女員工不能穿超過(guò) 2 厘米的高跟鞋，男員工不許留長(zhǎng)發(fā)、不蓄胡須。 員工應(yīng)愛(ài)惜廠服，勤于換洗，保持著裝、儀容的整潔，鈕扣應(yīng)扣到位。廠服體現(xiàn)了一個(gè)公司的整體形象，使員工溶入到一種集體凝聚力的大家庭中。 五、 員工全年事假天數(shù)超過(guò) 15 天，將影響年終獎(jiǎng)、考績(jī)分?jǐn)?shù)及調(diào)薪、晉升和優(yōu)秀員工的評(píng)選。 部門經(jīng)理請(qǐng)假， 7 天（含）以內(nèi)，副總經(jīng)理或廠長(zhǎng) 審批。 除生產(chǎn)部門以外，其它部門人員請(qǐng)假， 經(jīng)部門主管審批。 因遲到、早退事后變相辦理請(qǐng)假者，一經(jīng)查證，按曠工處理，并追究盲目審批者之連帶責(zé)任。如因病急診而 無(wú)法來(lái)公司辦理手續(xù)，應(yīng)由本人或親屬在上班后 1 小時(shí)內(nèi)以電話等方式向其所屬主管（或經(jīng)理）說(shuō)明情況，并轉(zhuǎn)告行政人事部報(bào)備。并由所屬主管在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)備到行政人事部門。具體見《薪資管理辦法》 三、 請(qǐng)假程序： 應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)審批之權(quán)限逐級(jí)辦理審批后，轉(zhuǎn)交行政人事部備案，方可請(qǐng)假，未經(jīng)書面核準(zhǔn)，視為曠工論處。 準(zhǔn)假期間工資只按 廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放。 工傷假：?jiǎn)T工在執(zhí)行職務(wù)致傷或遭受意外事故傷害，確實(shí)不能出勤者。 產(chǎn)假一般為 90 天；符合晚育條件者和難產(chǎn)者，增加 15 日產(chǎn)假；生多胞胎時(shí)，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15 日產(chǎn)假。準(zhǔn)假期間工資只按 30元 /天發(fā)放 。 喪假：?jiǎn)T工之直旁系親屬喪亡者，給予申請(qǐng)喪假。 婚假準(zhǔn)假 7 日。 三天內(nèi)（含）按事假扣除工資 ，但不扣除滿勤；超過(guò)三天按事假處理；當(dāng)月請(qǐng)病假超過(guò)三次或病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)三天（含）的，按事假處理。 第三節(jié) 請(qǐng)假制度 一、 公假 員工除每星期有一天固定休息日外，全年可享受法定公假日如下： ○ 1 元旦 ②春節(jié) ③清明節(jié) ④端午 節(jié) ⑤勞動(dòng)節(jié) ⑥中秋節(jié) ⑦國(guó)慶節(jié) 生產(chǎn)部門員工每周休息日必須由其各所屬主管統(tǒng)一安排，其他部門每周休息日固定為星期天。員工上班中途外出辦理的出廠條，一律由門崗轉(zhuǎn)交行政人事部。 (3）各部門每月的手工