后勤管理處、后勤集團(tuán)規(guī)章制度(doc14)-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 發(fā)現(xiàn)閥門蓋松動，膠管老化破損等要立即停用，并修理更換。安全防火實行“一把手”負(fù)責(zé)制。 加強(qiáng)廁所衛(wèi)生管理，防止污染環(huán)境。 （三）、加強(qiáng)預(yù)防控制、嚴(yán)格衛(wèi)生管理 大力開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，增強(qiáng)師生的公共衛(wèi)生和食品安全意識，促使師生員工養(yǎng)成良好 的衛(wèi)生習(xí)慣，提高自我防范能力。做到綜合協(xié)調(diào)，逐級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁 共 13 頁 七、其他有關(guān)問題 集團(tuán)在職職工，一般無加班費(fèi)、無誤餐費(fèi)，不報銷加班工作餐，節(jié)假日加班后，實行輪休制；晚上、中午休息時間加班后，白天輪休。 1道路兩邊樹木要根據(jù)季節(jié)進(jìn)行修剪、打藥，若發(fā)生蟲害等災(zāi)情，處罰責(zé)任人或科室崗位津貼 50 元。受到校領(lǐng)導(dǎo)點名批評時，每發(fā)生 一次處罰其崗位津貼 100 元。對于年度內(nèi)累計曠工 15天（含 15 天）以上者和其他嚴(yán)重違反考勤制度的，視情節(jié)輕重分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用直至開除公職的處分。病假超過六個月的，按病休有關(guān)規(guī)定處理。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，除按上述手續(xù)辦理外，還須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 13 頁 探親假：工作滿一年的在職職工（不含學(xué)徒期、見習(xí)期人員），其配偶或父母不在本地的，可享受探親假。晚育（已婚婦女 24 周歲以上第一次生育）的，獎勵產(chǎn)假 45 天，并給予男方護(hù)理假 10 天。 長期病休者經(jīng)校醫(yī)院證明病愈申請復(fù)工時，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會批準(zhǔn)，給予一定的試工期。 二、關(guān)于事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及其批準(zhǔn)權(quán)限。 五、堅守崗位，嚴(yán)守紀(jì)律。 五、樹立嚴(yán)守紀(jì)律，不謀私利的廉政形象。高效、有力和完善的管理制度，是進(jìn)行科學(xué)管理的前提，是各項工作得以順利開展的基本保證。 二、樹立解放思想，開拓進(jìn)取的改革形象。 二、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)， 不斷提高政治、業(yè)務(wù)、文化水平。 后勤集團(tuán)在職職工考勤規(guī)定及違紀(jì)處罰細(xì)則 根據(jù)《河北理工大學(xué)在職職工考勤規(guī)定 (校人字 [2020]5 號 )》文件精神，加強(qiáng)在職職工的考勤管理， 提高工作效率，樹立良好服務(wù)形象，保證教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合集團(tuán)工作特點，特制定本規(guī)定。連續(xù)病休六個月繼續(xù)病休的，應(yīng)提交校醫(yī)院診斷證明及有關(guān)檢查報告，報校醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會審核批準(zhǔn)。婚假由集團(tuán)會同學(xué)校計劃生育辦公室研究，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。 （ 2）在職人員憑子女所在學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的，每次 不得超過半天，每學(xué)期不得超過兩次。 病假：病假在 15 天以上，一個月以內(nèi)的，當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 13 頁 參加自學(xué)考試以及在職學(xué)習(xí)的人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課給予兩天復(fù)習(xí)時間，在規(guī)定時間內(nèi)基本工資照發(fā)，崗位工資按日扣發(fā)，超過規(guī)定的時間按事假處理。 工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人崗位津貼 100 元。
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