后勤管理處、后勤集團規(guī)章制度(doc14)-其它制度表格-預覽頁
【正文】 后勤社會化改革以來，后勤始終以“三服務、兩育人”為首要任務，服務校內(nèi)，面向社會，為學校的建設和發(fā)展提供后勤保障。高效、有力和完善的管理制度，是進行科學管理的前提，是各項工作得以順利開展的基本保證。 后勤集團職工行為規(guī)范和守則 職工行為規(guī)范 一、樹立高舉大旗，服務大局的政治形象。 五、樹立嚴守紀律，不謀私利的廉政形象。勇于改革，積極創(chuàng)造，培育良好的育人環(huán)境。 五、堅守崗位，嚴守紀律。做一個有理想、有道德、有文化、守紀律的后勤員工。 二、關于事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及其批準權限。 病假：在職職工因病請假，須持校醫(yī)院證明，經(jīng)所在科、室領導同意，報集團領導批準方為有效。 長期病休者經(jīng)校醫(yī)院證明病愈申請復工時，經(jīng)學校醫(yī)務勞動鑒定委員會批準，給予一定的試工期。 婚假：在職職工結婚，給予婚假 三天；男年滿 25 周歲并且女年滿 23 周歲結婚，另獎勵晚婚假 15 天，并按路途遠近酌情增加路途假（不含旅行結婚）。晚育（已婚婦女 24 周歲以上第一次生育）的，獎勵產(chǎn)假 45 天，并給予男方護理假 10 天。 哺嬰者在嬰兒一周歲以內(nèi)，每日哺嬰時間為二次，每次 30 分鐘。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 13 頁 探親假：工作滿一年的在職職工（不含學徒期、見習期人員），其配偶或父母不在本地的，可享受探親假。 屬下列情況之一者，經(jīng)集團領導批準，可以不算事假，但要記入考勤登記，以便考核： （ 1）在職人員確需陪同直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆看病的，每次不得超過一天，每學期不得超過兩次。 各級領導干部請假，除按上述手續(xù)辦理外，還須經(jīng)上級主管領導同意。請事假全年累計超過一個月，不足六個月的，停發(fā)誤餐費和校內(nèi)崗位津貼，超過的天數(shù)發(fā) 60%標準工資；超過六個月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資和校內(nèi)崗位津貼。病假超過六個月的，按病休有關規(guī)定處理。 參加成人教育學習的半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按 50%計發(fā)，學費參照校有關規(guī) 定執(zhí)行。對于年度內(nèi)累計曠工 15天（含 15 天）以上者和其他嚴重違反考勤制度的，視情節(jié)輕重分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用直至開除公職的處分。 上班時間，無正當理由擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人崗位津貼 50 元。受到校領導點名批評時，每發(fā)生 一次處罰其崗位津貼 100 元。 各中心科室因管理不善，亂拉電線，私自使用電爐子、電熱器等而發(fā)生火災，處罰責任人 200— 2020 元罰款，有關人員還要受到法律追究 。 1道路兩邊樹木要根據(jù)季節(jié)進行修剪、打藥，若發(fā)生蟲害等災情，處罰責任人或科室崗位津貼 50 元。 1收發(fā)信件、郵包、刊物等發(fā)生丟失時，扣罰責任人崗位津貼 50元。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 13 頁 七、其他有關問題 集團在職職工，一般無加班費、無誤餐費，不報銷加班工作餐，節(jié)假日加班后，實行輪休制；晚上、中午休息時間加班后，白天輪休。 本制度從二 00 六年六月一日開始實施。做到綜合協(xié)調(diào)，逐級負責，責任到人 。 消毒劑、鼠藥等物品專間存放，食品原料的質(zhì)量檢查由李文山負責管理。 （三）、加強預防控制、嚴格衛(wèi)生管理 大力開展愛國衛(wèi)生運動，增強師生的公共衛(wèi)生和食品安全意識，促使師生員工養(yǎng)成良好 的衛(wèi)生習慣，提高自我防范能力。嚴格執(zhí)行有關法律與規(guī)章。 加強廁所衛(wèi)生管理，防止污染環(huán)境。 一、定期召開防火安全管理小組會議，專題研究防火安全問題。安全防火實行“一把手”負責制。下班或長時間離開時，必須切斷電源。發(fā)現(xiàn)閥門蓋松動，膠管老化破損等要立即停用，并修理更換。
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