后勤管理處、后勤集團(tuán)規(guī)章制度(doc14)-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 19:18本頁(yè)面
【正文】 工服務(wù)。 五、堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守紀(jì)律。 六、熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)同志、愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約。做一個(gè)有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的后勤員工。 一、實(shí)行考勤制度的范圍 干部、專業(yè)技術(shù)人員、工人等實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間實(shí)行考勤制度。 二、關(guān)于事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及其批準(zhǔn)權(quán)限。事假批準(zhǔn)權(quán)限為：請(qǐng)事假一天以內(nèi)者，由所在科、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)集 團(tuán)備案；請(qǐng)事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集團(tuán)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校人事處備案；請(qǐng)事假十天以上者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)學(xué)校人事處審核，由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 病假：在職職工因病請(qǐng)假，須持校醫(yī)院證明，經(jīng)所在科、室領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。在職職工在外地休假期間，因病、傷需要治療休息不能按期返校者，須提前通知所在單位領(lǐng)導(dǎo)，返校時(shí)須持鄉(xiāng)以上 醫(yī)院診斷證明，按上述規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。 長(zhǎng)期病休者經(jīng)校醫(yī)院證明病愈申請(qǐng)復(fù)工時(shí)，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，給予一定的試工期。試工期間舊病復(fù)發(fā)不能堅(jiān)持工作再次病休時(shí)，其病假連續(xù)計(jì)算。 婚假：在職職工結(jié)婚，給予婚假 三天；男年滿 25 周歲并且女年滿 23 周歲結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假 15 天，并按路途遠(yuǎn)近酌情增加路途假（不含旅行結(jié)婚）。 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。晚育（已婚婦女 24 周歲以上第一次生育）的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 45 天，并給予男方護(hù)理假 10 天。產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間順延。 哺嬰者在嬰兒一周歲以內(nèi)，每日哺嬰時(shí)間為二次，每次 30 分鐘。 產(chǎn)假和其他計(jì)劃生育假集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同校計(jì)劃生育辦公室研究批準(zhǔn)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 探親假：工作滿一年的在職職工（不含學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期人員），其配偶或父母不在本地的，可享受探親假。探親假均應(yīng)利用寒、暑假。 屬下列情況之一者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不算事假，但要記入考勤登記，以便考核： （ 1）在職人員確需陪同直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆看病的，每次不得超過(guò)一天，每學(xué)期不得超過(guò)兩次。 （ 3）在職人員住宅維修、拆遷或搬家，由有關(guān)部門出據(jù)證明，須本人在家照料或直接處理的，每次半天至三天，每學(xué)期不得超過(guò)兩次。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，除按上述手續(xù)辦理外，還須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假或續(xù)假期滿應(yīng)立即向所在單位報(bào)到銷假。請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月的，停發(fā)誤餐費(fèi)和校內(nèi)崗位津貼，超過(guò)的天數(shù)發(fā) 60%標(biāo)準(zhǔn)工資；超過(guò)六個(gè)月的，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資和校內(nèi)崗位津貼。病假在一個(gè)月以上，二個(gè)月以內(nèi)的，停發(fā)一個(gè)月校內(nèi)崗位津貼。病假超過(guò)六個(gè)月的，按病休有關(guān)規(guī)定處理。 按規(guī)定享受的婚假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假的假期工資和校內(nèi)崗位津貼照發(fā)。 參加成人教育學(xué)習(xí)的半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按 50%計(jì)發(fā)，學(xué)費(fèi)參照校有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 五、曠工及其處理 屬于下列情況之一者，按曠工處理： （ 1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者； （ 2）請(qǐng)假期滿，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者； （ 3）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到者； （ 4）經(jīng)調(diào)查請(qǐng)假理由不真實(shí)，欺騙組織、編造假相者； （ 5）除有組織的文體活動(dòng)時(shí)間外，利用上班時(shí)間打牌、下棋等和處理私事者； （ 6）無(wú)故 遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天處理）； （ 7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。對(duì)于年度內(nèi)累計(jì)曠工 15天（含 15 天）以上者和其他嚴(yán)重違反考勤制度的，視情節(jié)輕重分別給予行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、降級(jí)、撤職、開除留用直至開除公職的處分。 六、違紀(jì)處罰細(xì)則 中國(guó)最大的管理資源中心
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