【正文】 范圍：公司所有宿舍。 四、 消防器材 由總務部定期檢查， 保證有效使用，并標明有效期，各部門滅火器由義務消防員負責維護、保養(yǎng)，有漏泄及時報 行政部 更換。 8． 各生產(chǎn)部門要配備 12 名責任心強，素質(zhì)高的義務消防員，協(xié)助部門負責人檢查危險點、電器線路開關等車間消防安全狀況，參加公司組織的消防安全活動。 第八節(jié) 消防管理規(guī)定 一、基本要求 為了確保員工自身和公司的生命財產(chǎn)安全，員工必須嚴格執(zhí)行消防管理規(guī)定，自覺做 好 班前班后的本崗位安全檢查，保持安全通道暢通，愛護消防器材，熟記火警電話 119，參加公司組織的消防活動，救火時，服從現(xiàn)場指 揮人員指揮。 十三、 各工作場所的采光，應依下列的規(guī)定： （一） 各工作部門須有充分的光線； （二） 光線須有適宜的分布； （三） 須防止光線的照耀及閃動。 四、 各工作場所內(nèi)均須保持整潔，不得堆集發(fā)生足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑 。要停在黃線以外 ,下雨天除外； 1內(nèi)保夜班人員 0:00 以后每小時巡查一次車間，看員工的作業(yè)紀律 ,做好 巡查記錄并且有部門負責人員簽名確認； 1對于廠區(qū)內(nèi)、宿舍衛(wèi)生、消防、水電進行巡查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題及時處理； 1保安對于工廠打架、鬧事須立即制止，維護公司的權威性； 1對于各部夜班人員上班情況要進行嚴格監(jiān)督登記； （ 1）人員上班到位情況是否有遲到、早退、曠工并及時上報處理； （ 2）監(jiān)督各部人員是否有違規(guī)違情況，如有異常及時阻止并登記上報； （ 3）區(qū)內(nèi)、消防、水電進行巡查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 第五條：保安人員必須認真履行保安職責，堅守工作崗 位，嚴格執(zhí)行并遵守公司各項制度及本制度，否則一律按公司《員工獎懲條例》嚴肅懲。 第三節(jié) 保安管理制度 第一條：目的：加強公司保安管理，保障公司職員的生命及公司財產(chǎn)的安全，加強應急事件的反應速度，最大化的減少損失或傷害。 6． 及時解決生產(chǎn)過程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。 第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全的法規(guī)和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為職工提 供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。 （三） 經(jīng)理級人員由 總經(jīng)理批準，請假單交人事核簽后方為有效。 4． 凡請事假當月累計 4 小時扣半日工資，超過 4 小時至 9 小時按一天計扣。 第二十八條 職員上下班未涮卡，由本人申請?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領導證明上下班時間后由部門主管填寫簽卡單，后交 行政部 ，每簽卡一次，罰款 5 元，且一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。 第二十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，除按本章第十八條有關規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達 5 次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處 50 元罰款。 3． 當月內(nèi)遲到或早退累計三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工 1 日論處。 第三節(jié) 考勤 第十四條 員工正常工作時間為上午 8： 0012： 00，下午為 14： 0018： 00， 加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時間由人事部另行通知。 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導； B．平時部門主管應不定期巡查。 違反其它制度的按其它相關制度之規(guī)定執(zhí)行； 凡罰款收入注入公司“快樂基金”用于改善員工福利； 本規(guī)定的解釋權及修改權在總經(jīng)辦和人力資源部。 第二十條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。 第十四條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金 50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該 員工的個人檔案。 第五條：公司對于工作表現(xiàn)杰出或在公司日常經(jīng)營、發(fā)展等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。 3． 對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術。 四、 品質(zhì)政策： （一） 品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營 （二） 品質(zhì)政策的理解： 1． 品質(zhì)至上：在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是首要工作，因為品質(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎，沒有品質(zhì)，便沒有明天，我們通過工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以我們必須嚴格按 公司 相關的品質(zhì)制度來開展工作。 f． 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。 4． 團結(jié)協(xié)作 —— 和諧的團隊精神是達到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務的基礎。 此手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力，精誠團結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。 第一章 企 業(yè) 文 化 一、 服務政策： 1． 顧客至上 —— 滿足顧客的需要永遠放在工作的第一位。 c． 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預防為主”。 人力資源 部應發(fā)掘 本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓考核，提升機會，做到人盡其才。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營，振興質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場競爭中，不斷增加質(zhì)量意識和規(guī)范質(zhì)量行為，創(chuàng)造最高“顧客價值”的最高目標，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會有市場，有了市場才會有經(jīng)濟效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談永續(xù)經(jīng)營，所以企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略必須突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營。 第二條：原則： “賞不避仇，罰不避親”，賞罰分明； 賞入心、罰得心，賞多罰少； 獎優(yōu)懲劣、一視同仁、公平合理、有章可循。 第十一條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個人檔案）： 在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者； 對生產(chǎn)、銷售或更好的制度建議改善 ,采納實施 后 ,卓有成效者； 對公司發(fā)展有重大貢獻者； 有其他突出貢獻情況應該給予升職獎勵的。 第十七條：員工有下列情形之一者，給予降等降級處罰（并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個人檔案）： 管理人員因督導不力，造成不良后果者； 擅離職守或違反工作紀律、操作規(guī)程，致使公司蒙受損害，情節(jié)較為嚴重者；或一年內(nèi)累計三次考核 不達標者； 藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者； 機器 ,車輛 ,儀器及帶有技術之工具 ,未經(jīng)使用者同意擅自操作 ,造成嚴重后果者； 私自變更工作方法 ,操作程序 ,致使公司蒙受重大損失（ 5000 元以上）者； 管理人員濫用職權打擊報復 ,不能公平安排工作 ,包庇自己親友或違規(guī)事件者； 蓄意更改計件單據(jù)，營私舞弊或瞞騙主管、虛報多領或利用職務之便損公肥私，情節(jié)嚴重者； 在工作中 ,發(fā)現(xiàn)有欺上瞞下之情形 ,情節(jié)嚴重者； 非故意泄露公司商業(yè)機密，致使公司蒙受較大損害者； 年內(nèi)計記大過兩次 1不能勝任本職工作經(jīng)培訓后仍不能勝任工作者； 1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第二十四條：附表，見獎懲通知單。 第五條 員工正常工作時間為：上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00。 第十條 加班工時計算 （一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間 +加班工作時間；兩班制：每班制工作時間 12小時） （二） 機 器 操作不能停機者，在每餐進餐時間可視 作連續(xù)加班計算； （三） 其他工作人員每日均依 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法 以 30 分鐘 起算 等于加班時間，不得以任何理由要求進餐時間為加班時間； （四） 加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推； （五） 凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務使勞逸均等為原則； 第十一條 加班請假 （一） 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實，即警告處罰，并處罰款； （二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單 請假； （三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經(jīng)查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。 （三） 工作時間未經(jīng)領導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。 第十八條 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二十五條 工作時間內(nèi)，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權禁止外出。 第四節(jié) 休息和休假 第三十三條 員工假期的種類 （一） 法定假日 1． 元旦（ 1 天） 2． 五一勞動節(jié)（ 1 天） 3． 國慶節(jié)（ 1 天） 4． 春節(jié)假（ 3 天） （二） 星期日例假 （三） 事假： 1． 員工因事請假必須親自處理，應提前半天申請，填寫《請假單》，經(jīng)主管確認，經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假單交人事部。 3． 無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責切實審查。 第三十八條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，否則不予批準。 3． 把安全管理納入整個企業(yè)管理工作中去，制定和實施勞動保護措施計劃，并進行檢查、總結(jié)和安全評比工作。 第五條 行政 部負責組織、監(jiān)督、檢查、推動本公司的勞動安全衛(wèi)生工作，并加強對員工的勞動安全衛(wèi)生教育與技術培訓，定期考核，并考核 合格后方可上崗操作。 工作交接： （ 1）、值班狀況交接： A、每天早晚 7:00 交接班，須填寫 保安交接班記錄表 ,詳細了解上班值班情況； B、查看 保安值班日志 ，檢查所要交接的公文、信件和證件； C、檢查來訪人員情況； D、上級規(guī)定或指示的事項； E、送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 以上之規(guī)定若發(fā)現(xiàn)保安人員執(zhí)法不嚴、徇私舞弊及不遵守《保安管理制度》的一律按公司《員工獎懲條例》予以嚴懲！ 第五節(jié) 內(nèi)保崗位職責管理規(guī)定 為了維護公司財產(chǎn)及人身安全，樹立良好的企業(yè)形象，真正落實“誰當班誰負責”的原則特制定本職責。 一、 凡本公司衛(wèi)生事宜，除量有規(guī)定外，定依本準則行之。 十、 凡可能寄生傳染菌的源料，應于使用前施以適當?shù)南尽? 十八、 食堂及廁所之一切用具及環(huán)境均須保持清潔衛(wèi)生。 5． 動力線路添置由 機電課 統(tǒng)一負責，各部門添置加熱設備應明確 責任人，動火作業(yè)需經(jīng)部門負責人同意， 保安現(xiàn)場監(jiān)督方可動火 ；違者罰款 50300 元，若造成嚴重后果追究當事人法律責任。 5． 違反上述規(guī)定，給予罰款 50500 元，造成嚴重后果者追究當事人法律責任。 七、 消防工作的組織領導 公司消防工作采取誰主管誰負責的原則，公司的組織、管理、監(jiān)督、宣傳、教育、檢查與消防機關的聯(lián)系由 行政 部歸口負責，本公司消防第一負責人為總經(jīng)理，各部門防火責任人為部門負責人。員工非因工作需要 23:30 以前必須回宿舍休息； 禁止在走 廊上打逗、嬉戲要愛護公共設施及物品，如果損壞由員工賠償； 未經(jīng)行政同意員工不得私自調(diào)房、換床位，未經(jīng)主管批準不得私拉亂接電源； 公司將不定期對宿舍進行檢查，員工不得以各種借口拒絕，更不允許施以刁難圍攻恐嚇等干擾手段； 任何員工離廠和辭工必須在保安和舍長的監(jiān)督下收取行李物品，并經(jīng)保安檢查并簽字后方可離廠； 中午 12:30 為午休時間 ,禁止亂竄宿舍 ,在宿舍內(nèi)大聲講話 ,放音響或在過道上到處走動 ,以免影響他人休息； 晚上 23:00 以后不準在異性房間逗留 ,嚴禁男女混居； 晚上 23:00 以后 ,嚴禁在樓頂吃食物 ,聊天 ,睡覺 .嚴禁坐在宿舍陽臺或樓頂天臺的圍墻上 ,違者后果自負 ,公司不負任何責任； 嚴禁在宿舍酗酒、賭博、打架及臥床吸煙；禁止員工翻越窗戶進入宿舍； 違反以上規(guī)定之一者。 2． 二級檢查由部門主管負責，經(jīng)常檢查各班組消防安全情況，并每周組織各有關人員進行一次較全面的檢查。 3． 物品入庫禁帶火種，堆積一年以上物品要采取翻堆清倉，防止自燃。 3． 嚴禁在車間、工場、倉庫及倉庫門口吸煙、點火，違者罰款 100 元，再犯開除出廠，實施定點吸煙制，煙頭應及時熄滅，不得亂丟，違者罰款 50 元。 十六、 凡階梯升降機上下處及機械危險部分均須有適度的光線。 七、 飲水必須清