【正文】 切不良習氣，公司特設(shè)立稽查崗位，并制定本稽查制度。 六、 各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。 十五、 各工作場所應(yīng)保持適當?shù)臐穸?，濕度之調(diào)整應(yīng)以暖氣、冷氣或通風等方法行之。 2． 新員工入廠由總務(wù)部進行防火安全教育，入部門后由部門結(jié)合崗位特點進行教育。 2． 倉庫內(nèi)電器設(shè)備周圍及開關(guān)下禁堆物品；照明限 60 瓦以下白熾燈，燈應(yīng)裝在通道上方；不準用可燃物做燈罩；不準用插座、碘鎢燈、電爐、電烙鐵、電水壺等加熱設(shè)備；存放易燃品倉庫電器及排氣系統(tǒng)均須為防爆型，并不得設(shè)休息室；總開關(guān)應(yīng)置放庫外。 六、 公司三級安全防火檢查 1． 一級檢查由班組長負責，每天檢查作業(yè)區(qū)域內(nèi)的消防安全情況，有上下班的應(yīng)對消防安全情況進行交接，有問題應(yīng)及時處理不得拖延。 保持室內(nèi)外和公共場所的衛(wèi)生，并節(jié)約用水用電，用后隨手關(guān)閉水籠頭、電源，嚴禁長明燈，長流水，不得用水漫灌式?jīng)_洗宿舍，禁止在寢室墻壁上粘貼字畫保持墻壁的純凈潔白； 走廊及樓梯等公共場所嚴禁亂扔果皮雜物，嚴禁亂倒污水廢物、嚴禁涂污墻壁亂寫亂畫等不文明行為； 自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音量音響以免影響他人休息， 23:00 以后男女不得竄門探訪。 第九節(jié) 宿舍管理規(guī)定 目的：為了保證住宿環(huán)境衛(wèi)生、文明、整潔、安全，給員工一個良好的休息場所。 三、 宿舍防火安全規(guī)定 住宿人員應(yīng)嚴格遵守用電規(guī)定，若 或用電器 損壞，應(yīng)即通知 行政部 維修，人離宿舍 必須關(guān)電。 6． 車間、工廠、倉庫、寫字樓應(yīng)做到人走關(guān)機、關(guān)燈、關(guān)電源，先分開關(guān)后總開關(guān)，防火器材置放規(guī)定地點，非滅火不得動用；違者罰款 20100 元。 十九、 垃圾、污垢、廢棄物等的清除 ，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)， 不得任意堆積。 十一、 凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、灰塵、粉末之工作，應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 采用適當方法，減少此類有害物品產(chǎn)生； （二） 采用密閉器具以防止此項有害物的散發(fā)； （三） 可發(fā)生此項有害物的散區(qū)處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、洗淀、吸引或排除等處置。 二、 本公司衛(wèi)生事宜，險品量及生產(chǎn)單位負責隊，全體人員，須一體確定遵行。 內(nèi)保在執(zhí)勤時必須禮貌待人，衣著整齊，精神飽滿，熱情服務(wù)； 嚴格監(jiān) 督員工上下班打卡，嚴禁任何人代打卡或未到下班時間等待打卡； 凡有遲到、早退或有其他違規(guī)的現(xiàn)象，做好登記上報 HR 行政課處理； 負責內(nèi)保大門隨時關(guān)閉，如出貨時打開，保安必須站在大門口值班，嚴格監(jiān)督依據(jù)出貨單進行點數(shù)，核對無誤后在發(fā)貨單上簽字確認； 員工進入車間必須憑廠證進出，無廠證人員保安有權(quán)拒絕進入并可按廠規(guī)進行對其處罰； 負責部門飲用水數(shù)量的登記； 嚴格禁止員工穿拖鞋進入車間內(nèi)，如有違規(guī)者保安有權(quán)按廠規(guī)對其處罰； 嚴格監(jiān)督員工在上班時間竄崗、擅自離崗、私打電話、玩手機、聽音樂等不良違 規(guī)行為，保安有權(quán)進行處罰； 工作時間內(nèi)謝絕探訪 ,如有客戶需要進入車間，必須出示訪客證且需要相關(guān)部門人員隨同，保安方可放入； 在上班時間內(nèi)除課長、業(yè)務(wù)、機修在外有事要出內(nèi)保大門外， 如員工在上班時需要出內(nèi)保大門，必須出示部門主管的放行條由保安登記方可放行； 1對外來車輛（含內(nèi)部車輛及自行車）按規(guī)定的車位進行停放，不準任何車輛停放在內(nèi)保室門口及辦公室門口，以免影響工作。 （ 2）、警械的交接： A、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)； B、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交與無關(guān)人員玩耍； C、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），由保安隊長追究當事人責任，按公司《員工獎懲條例》進行處理 ； D、所有交接物品，應(yīng)在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則由接班保安負責賠償，并以損壞公司財產(chǎn)予以處罰。 第六條 行政 部按規(guī)定發(fā)給職工防護用品用具，準備勞動安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。 4． 搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進行安全教育和 考核。 第三十九條 員工請假的請假單，經(jīng)相關(guān)部門批準后，由人事根據(jù)批準后的請假單開立放行條方可離廠。 第三十四條 請假審批程序 （一） 主管級（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級人員）以下人員請假：假期三天以內(nèi) 由主管批準，三天以上至一周內(nèi)由部門經(jīng)理批準，該部門沒有經(jīng)理的由 總經(jīng)理批準，一周以上至 10天以內(nèi)，由 部 經(jīng)理批 準， 10 天以上至 1 個月內(nèi)由總經(jīng)理批準，批準后請假單交人事核簽后，方為有效。 2． 請事假每次不得少于 2 小時，否則不予批準。 第二十六條 上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應(yīng)主動接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀條例處理。 第十九條 員工外出辦理業(yè)務(wù) 前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 （四） 曠工： 1． 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 第十二條 在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。 第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種： 臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外 繼續(xù)工作； 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者； 休息日與平時調(diào)班者不算加班。 第二十五條：附則。 第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退或解雇處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個人檔案）： 在公司內(nèi)酗酒滋事或聚眾賭博造成惡劣影響者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 聚眾鬧事、罷工或破壞、妨礙正常工作秩序情節(jié)特別嚴重者； 應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者； 填寫公司重要文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者； 所管現(xiàn)金及財務(wù)嚴重短缺者；或未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收 款后不及時將公司的錢財返還公司者（貪污或挪用公款行為嚴重的并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理）； 不同場合，采用各種手段對上級領(lǐng)導、同事或其家屬實施威脅、恐嚇、漫罵或有侮辱、暴力等行為者； 工作期間與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆造成惡劣影響者； 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者；或蓄意違反安全規(guī)定操作以致嚴重危害其他員工的安全者； 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工 6 天以上者； 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；或未公司經(jīng)許可，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營與本 公司同類業(yè)務(wù)者； 1利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）； 1在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆等行為情節(jié)嚴重者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 1向公司以外人員發(fā)表或透露任何的財務(wù)資料或任何保密資料，或擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者； 1工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；或?qū)ν聬阂夤粼斐蓢乐赜绊懟騻φ?(并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 1隱瞞傳染病或其它以致危害其他員工的健康者； 1在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥 物除外）；或在公司內(nèi)吸毒等違法的活動 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 1在公司服務(wù)期間，受拘留或刑事處分者； 1因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者； 1藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成嚴重后果，或行為不檢，大錯不犯，小錯經(jīng)?；蚬ぷ鞑涣?,得過且過經(jīng)多次教育無悔改者； 員工為泄私憤 ,故意破壞公司機器設(shè)備及工具或其它設(shè)施者 (若公司損失巨大 ,該員工之所有工資均不足于補償時 , 公司保留運用法律手段追討之權(quán)利 )； 2盜竊公司或其他員工之財物者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 2為謀取私利 ,出賣公司技術(shù)資料 ,商業(yè)情報者 (若因此造成公司嚴重損失者 , 公司保留運用法律手段追討之權(quán)利 )； 2誣陷偽證、煸動罷工、制造事端情節(jié)嚴重者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 2恐嚇或辱罵管理人員 ,唆使外人毆打同事者 ,(并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 2故意破壞生產(chǎn) ,生活秩序 ,故意制造報廢品 ,造成公司重大損失者； 2參加非法組織活動者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 2不能勝任本職工作經(jīng)公司多次培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的； 2身體素質(zhì)太差無法正常工作者； 2違反國家法律者；或 符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定準予辭退或解雇的； 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十二條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。 第三條：適用范圍：本條例適用于本公司全體員工。 五、 環(huán)保政策： （一）本公司認知環(huán)境保護是全人類可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護地球環(huán)境、實施清潔生產(chǎn)、建設(shè)綠色文化，是東莞泰 隆 的基本理念，并承諾： 防治污染 預防為先 不斷進步 持續(xù)改善 廢物利用 節(jié)約資源 遵守法令 確保安全 具體地說，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作： 1． 實行有效的環(huán)境管理體系，制定實現(xiàn)并定期評審環(huán)境目標、指標，做到污染預防并持續(xù)改進。 有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應(yīng)逐步淘汰。 d． 推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 2． 主動熱情 —— 積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 2020313編制 目 錄 目 錄 ....................................................................................................................................................................2 前 言 .....................................................................................................................................................................2 公 司 簡 介 .........................................................................................................................................................2 第一章 企 業(yè) 文 化 ...........................................................................................................................................2 第二章 員工獎懲條例 ................................................................................................................................................4 第三章 勞動管理 .................................................................................................................................................. 10 第四章 安全、衛(wèi)生及其它 .................................................................................................................................... 13 第五章 辦公室管理規(guī)定 ......................................................................................................................................... 21 第六章 勞保文具用品管理規(guī)定 .....................................