老百姓大藥房全國管理機構(gòu)薪酬管理制度doc-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 薪酬管理制度 老百姓大藥房全國管理機構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 9. 試用期員工工資確定 員工試用期工資按入職前約定工資的 90%給付， 試用期滿并經(jīng)考核合格者，從滿試 用期之日按約定工資發(fā)放。 :公司整體業(yè)績較大幅度增長或超過計劃指標(biāo)時，由機構(gòu)人力 資源部提案，經(jīng)董事會、股東大會討論批準(zhǔn)，可以對部分省公司或全公司 進行工資普調(diào)，具體方案以當(dāng)時方案為準(zhǔn)。 工資增長： 員工工資增長分為例行增長和特別增長，例行增長包括績效考核、年功工資 等增長；特別增長包括職位晉升、任職資格認證、整體工資普調(diào)等。 、核心人才的特殊激勵，包括年終分紅、業(yè)績 獎勵、股票、期權(quán)等形式的激勵。 、 績效工資和其他補貼三個部分 。老百姓大藥房全國管理機構(gòu) 文件 編號 Page 制定日 修改日 修改號 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 共 頁 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 制訂欄 文件名稱 執(zhí)行部門 制訂部門 監(jiān)督部門 發(fā)布日期 修訂欄 修訂 序號 原內(nèi)容 修正內(nèi)容 修訂人 修訂 時間 文件管理 部門確認 發(fā)布 日期 薪酬管理制度 機構(gòu)人力資源部 各級人力資源部 各級人力資源部 發(fā)送欄 ? 綜合管理部 ? 商品管理部 ? 變革推進部 ? 督察審計部 ? 人力資源 部 ? 連鎖運營部 ? 投融資部 ? 各公司 ? 教育培訓(xùn)部 ? 信息管理部 ? 計劃 財務(wù)部 注：各公司應(yīng)根據(jù)機構(gòu)各部門對應(yīng)下發(fā) ? 品牌推廣部 ?質(zhì)量委員會 ?醫(yī)藥零售研究中心 老百姓大藥房全國管理機構(gòu) 文件 編號 Page 制定日 修改日 修改號 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 共 頁 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ :為加強公司薪酬管理，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)
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