老百姓大藥房全國(guó)管理機(jī)構(gòu)薪酬管理制度doc-人事制度表格(完整版)
【正文】 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 獎(jiǎng)金指公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金 ， 包括月度 、 季度 、 年度獎(jiǎng)金以及各種形式的 其他獎(jiǎng)金 。 接受原則：讓絕大多數(shù)員工從心里認(rèn)同和接受的原則。 制訂部門 :機(jī)構(gòu)人力資源部 執(zhí)行部門 :各級(jí)人力資源部 監(jiān)督管理部門 :各級(jí)人力資源部 、物價(jià)指數(shù)、公司業(yè)績(jī)、本人績(jī)效、崗位、綜合素質(zhì)、 工作態(tài)度等因素確定，實(shí)行年薪、月薪等工資發(fā)放方式。 績(jī)效工資實(shí)行上下浮動(dòng) ， 浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效 、 考核方案 以及日常工作表現(xiàn)確定 。 初薪的確定 :公司新進(jìn)員工，根據(jù)崗位價(jià)值和公司薪點(diǎn)表確定其初薪。 薪酬管理制度 備注總經(jīng)理 總裁助理 執(zhí)行總裁500 元之內(nèi) ●1000 元之內(nèi) ● ●1000 元以上 ● ● ●審批人工資差異標(biāo)準(zhǔn)省公司人資部填寫《優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)工資審批表》，機(jī)構(gòu)人資部備案老百姓大藥房全國(guó)管理機(jī)構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 年功工資增長(zhǎng)：公司在每年 3月份對(duì)工作滿一年（以每年 3月 1日為界）測(cè) 且年終考核成績(jī)?yōu)楹细窦耙陨系燃?jí)的員工進(jìn)行年功工資調(diào)整。 工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到 個(gè)人存折的方式發(fā)放 。 附件 1:《 公司各職級(jí)員工基本工資與績(jī)效工資比例表 》 附件 2: 《 優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)外部工齡承認(rèn)申請(qǐng)表 》 附件 3： 《 優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)工資審批表 》 老百姓大藥房全國(guó)管理機(jī)構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 附件 1:公司各職級(jí)員工基本工資與績(jī)效工資比例表 職位 基本工資比例 績(jī)效工資比例總經(jīng)理 50% 50%總監(jiān) 50% 50%店長(zhǎng) 50% 50%其它員工 60% 40%公司各職級(jí)員工基本工資與績(jī)效工資比例表 備注 :以上的基本和績(jī)效考核比例是除其他補(bǔ)貼以外的部分 老百姓大藥房全國(guó)管理機(jī)構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★
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