【正文】 優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)工資審批表特殊引進(jìn)主要原因：（請(qǐng)從公司需要和特殊人才優(yōu)勢(shì)上具體說明）說明人簽字： 時(shí)間：簽字： 時(shí)間：簽字： 時(shí)間：簽字：時(shí)間：簽字： 時(shí)間：簽字： 時(shí)間：簽字： 時(shí)間：。 薪酬管理制度 備注總經(jīng)理 總裁助理 執(zhí)行總裁500 元之內(nèi) ●1000 元之內(nèi) ● ●1000 元以上 ● ● ●審批人工資差異標(biāo)準(zhǔn)省公司人資部填寫《優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)工資審批表》，機(jī)構(gòu)人資部備案老百姓大藥房全國(guó)管理機(jī)構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 年功工資增長(zhǎng)：公司在每年 3月份對(duì)工作滿一年（以每年 3月 1日為界）測(cè) 且年終考核成績(jī)?yōu)楹细窦耙陨系燃?jí)的員工進(jìn)行年功工資調(diào)整。 績(jī)效工資實(shí)行上下浮動(dòng) ， 浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效 、 考核方案 以及日常工作表現(xiàn)確定 。 接受原則：讓絕大多數(shù)員工從心里認(rèn)同和接受的原則。 外來優(yōu)秀或特殊人才工資確定 :對(duì)于特別優(yōu)秀的外來引進(jìn)人才 ,可在初薪基礎(chǔ) 上適當(dāng)考慮其相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，增加其工資檔級(jí)，增長(zhǎng)檔級(jí)數(shù)按公司承認(rèn)其 外在工齡年限的 50%計(jì)算，每增加一年可增加一檔工資，并由人力資源部填寫 《 優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)外部工齡承認(rèn)申請(qǐng)表 》 （附表 2）報(bào)總經(jīng)理（機(jī)構(gòu)報(bào)總裁助 理）批準(zhǔn)后可承認(rèn)其外部工齡。未辦理或未辦清離職手續(xù)的人員， 不予結(jié)算工資。 支付日遇周休日 、 固定假日則順延一日發(fā)放 。 老百姓大藥房全國(guó)管理機(jī)構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 員工工資的確定： 工資確定取決于兩個(gè)因素：所在崗位價(jià)值高低和個(gè)人在公司的價(jià)值定位。 :公司全體員工。 福利是指公司提供的基本社會(huì)保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，餐飲補(bǔ) 貼、有薪假期、進(jìn)修培訓(xùn)、自購(gòu)車輛補(bǔ)貼、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、其它福利等，具體 情況見公司 《 福利管理制度 》 。 ：對(duì)于公司優(yōu)秀員工在崗位或職位沒有變化的情況下通過 任職資歷管理來實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)，具體辦法見 《 員工任職資歷管理辦法 》 。 ，并由各級(jí)人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 例行工資增長(zhǎng)：例行工資增長(zhǎng)主要包括年終時(shí)的績(jī)效考核