老百姓大藥房全國管理機構(gòu)薪酬管理制度doc-人事制度表格(已修改)
2025-08-29 13:24 本頁面
【正文】 老百姓大藥房全國管理機構(gòu) 文件 編號 Page 制定日 修改日 修改號 起 草 審 閱 審 批 批 準 共 頁 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 制訂欄 文件名稱 執(zhí)行部門 制訂部門 監(jiān)督部門 發(fā)布日期 修訂欄 修訂 序號 原內(nèi)容 修正內(nèi)容 修訂人 修訂 時間 文件管理 部門確認 發(fā)布 日期 薪酬管理制度 機構(gòu)人力資源部 各級人力資源部 各級人力資源部 發(fā)送欄 ? 綜合管理部 ? 商品管理部 ? 變革推進部 ? 督察審計部 ? 人力資源 部 ? 連鎖運營部 ? 投融資部 ? 各公司 ? 教育培訓部 ? 信息管理部 ? 計劃 財務部 注：各公司應根據(jù)機構(gòu)各部門對應下發(fā) ? 品牌推廣部 ?質(zhì)量委員會 ?醫(yī)藥零售研究中心 老百姓大藥房全國管理機構(gòu) 文件 編號 Page 制定日 修改日 修改號 起 草 審 閱 審 批 批 準 共 頁 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ :為加強公司薪酬管理，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司業(yè)績，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法 》 和有關規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定員工薪酬管理制度。 :公司全體員工。 制訂部門 :機構(gòu)人力資源部 執(zhí)行部門 :各級人力資源部 監(jiān)督管理部門 :各級人力資源部 、物價指數(shù)、公司業(yè)績、本人績效、崗位、綜合素質(zhì)、 工作態(tài)度等因素確定，實行年薪、月薪等工資發(fā)放方式。 公司實施以 崗位評價為基礎，與員工個人價值相結(jié)合的能職薪酬體系，該體系 反映不同崗位、不同能力員工對公司業(yè)績的貢獻價值。 在保障員工基本生活的基礎上，通過績效工資、崗位工資、獎金等體現(xiàn)業(yè)績導 向、按勞分配、多勞多得的原則。 接受原則：讓絕大多數(shù)員工從心里認同和接受的原則。 薪酬包括工資 、 獎金 、 福利 、 其他激勵等四大部分 。 、 績效工資和其他補貼三個部分 。 ， 它以不低于當?shù)卣畹凸? 資標準 ， 結(jié)合同行相應崗位的工資水平確定 。 、 部門業(yè)績及個人對公司業(yè)
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1