厚德保健用品公司績效考核管理制度doc-人事制度表格(已修改)
2025-08-29 19:28 本頁面
【正文】 正定縣厚德保健用品 有限 公司 績效考核管理制度 第一章、總 則 一、指導(dǎo)思想 正定縣厚德保健用品 有限公司 根據(jù)本公司實(shí)際情況，決定導(dǎo)入績效考核機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)各方面積極因素，強(qiáng)化員工的工作責(zé)任心，提升企業(yè)的市場競爭力，不斷促進(jìn)本公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，并確保公司與員工共同成長。 根據(jù)《 正定縣厚德保健用品有限 公司薪酬管理制度》的有關(guān)要求，本著同工同酬、多勞多酬、高效優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特?cái)M定本管理制度。 二、績效考核目的 績效考核是在 一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。 績效考核使各級(jí)管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對(duì)下屬的工作績效評(píng)估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有利于提高本部門管理的工作效率。 三、績效考核用途 了解員工對(duì)組織的業(yè)績貢獻(xiàn)。 為員工的薪酬決策提供依據(jù)。 提高員工對(duì)公司管理制度的滿意度。 了解員工和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要。 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提 供依據(jù)。 為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。 四、績效考核原則 公開的原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的。 客觀性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)。 反饋的原則：考核人在對(duì)被考核人進(jìn)行績效考核的過程中，需要把考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)聽取被考核者對(duì)考核結(jié)果的意見，對(duì)考核結(jié)果存在的問題及時(shí)修正或作出合理解釋。 公私分明原則：績效考核是針對(duì)工作業(yè)績進(jìn)行的考核，績效考核應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考核工作。 時(shí)效性原則：績效考核是對(duì)考 核期內(nèi)工作成果的綜合的評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績。 五、績效考核周期 公司績效考核包括月度績效考核和年度績效考核。 月度考核時(shí)間是每月 1日～ 15日，考核上月績效情況。 年度考核一年開展兩次，考核時(shí)間是 7月 5日～ 15日考核上半年度； 1月 5日～ 15日考核上一年度的下半年度。 六、績效考核者及其要求 基層崗位員工的績效考核者是部門主管。 部門主管的績效考核者是上級(jí)經(jīng)理。 經(jīng)理的績效考核者是上級(jí)副總及 總經(jīng)理。 企業(yè)管理中心人力資源部主管組織并監(jiān)督各部門績效考核實(shí)施過程，并將考核結(jié)果匯總報(bào)給總經(jīng)理參考。 總經(jīng)理雖然不是公司各崗位員工的考核最終人，但是保留對(duì)考核結(jié)果的建議權(quán)，并參與績效考核會(huì)，提出相關(guān)培訓(xùn)、崗位晉升以及員工處罰的要求。 對(duì)績效考核人要求：需要考核人熟練掌握績效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核人的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核工作。 第二章 績效考核內(nèi)容 一、績效考核體系的結(jié)構(gòu) 本公司績效考核體系包括以下方面： 業(yè)績考核指標(biāo)，指各崗位員工通過努力所取得的工作成 績。 能力考核指標(biāo)，指各崗位員工完成本職工作應(yīng)該具備的各項(xiàng)能力。 態(tài)度考核指標(biāo)，指各崗位員工對(duì)待工作的態(tài)度、思想意識(shí)和工作作風(fēng)。 二、績效考核標(biāo)準(zhǔn) 績效考核標(biāo)準(zhǔn)定義：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是考核者通過測量或通過與被考核者約定所得到的衡量各項(xiàng)考核指標(biāo)得分的基準(zhǔn)。 2
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