老百姓大藥房全國管理機構(gòu)薪酬管理制度doc-人事制度表格(存儲版)
【正文】 造性，提高公司業(yè)績，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法 》 和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定員工薪酬管理制度。 ， 它以不低于當?shù)卣畹凸? 資標準 ， 結(jié)合同行相應崗位的工資水平確定 。 6. 工資體系 ： 公司實行寬帶工資體系，為突出關(guān)鍵崗位和骨干員工的工資水平，在本工資體系 中，公司將員工進行相應分類，并根據(jù)每位員工崗位所處崗位類別和關(guān)鍵程度區(qū) 分工資不同等級，具體分類分層如下表； 薪酬管理制度 工資等級 職類 主要崗位一級 技能職中藥營業(yè)員、西藥營業(yè)員、收銀員、防損員、 開票員、倉庫管理員、司機 , 機構(gòu)專員二級技能職、技術(shù)職、事務職各課組長、門店文員、中藥驗收員、西藥驗收員、門店企劃、門店出納、門店信息、門店質(zhì)量管理員、商管員 、 總部出納、總部文員、電工 、機構(gòu)專員三級技術(shù)職、監(jiān)督職、事務職門店會計 、 儲備店助 、 企劃專員、營運專員、拓展專員、培訓專員、變革專員、營銷專員、質(zhì)量管理員、采購內(nèi)勤 、 中西藥審方、門店課長、 配送組長、信息員、會計、督審員、中西藥采購員、 機構(gòu)專員四級監(jiān)督職、事務職店助 、 行政主管、人事主管、信息主管、會計主管、防損主管、拓展主管、外聯(lián)主管、督審主管、變革主管、采購主管、 機構(gòu)主管五級六級七級八級九級 經(jīng)營職 機構(gòu)總監(jiān)、 省公司總經(jīng)理十級 經(jīng)營職 機構(gòu)總裁、副總裁管理職綜合部長、人事部長、信息部長、質(zhì)量管理部長、營運部長、企劃部長、拓展部長、財務部長、督審部長、采購部長、配送主任、 機構(gòu)主管管理職 機構(gòu)副部長、部長、 省公司總監(jiān)備注： ，黑色字體為省公司總部、配送中心崗位；其它為機構(gòu)崗位； ,但必須報機構(gòu)人力資源部批準后方能調(diào)整； ，根據(jù)公司崗位任職資格管理辦法，員工通過資格認證考試，工資可跨 級別調(diào)整； ，由全國管理機構(gòu)統(tǒng)一管理。 例行工資增長：例行工資增長主要包括年終時的績效考核和每年 3月份的年功 工資增長。 7. 扣除金 公司根據(jù)國家相關(guān)法律和公司制度規(guī)定可以從員工每月工資中直接扣除以下內(nèi)容： 個人所得稅 社會保險金個人應交部分 勞動合同中規(guī)定的扣費事項 從工資中代扣的伙食費 、 住宿費 、 水電費等 觸犯公司規(guī)章制度的各種罰扣款 其他合法性的各種代扣繳款項 8. 工資計算及支付 根據(jù)考勤周期 ， 月工資計算時間以上月 1日至上月 30/31日止 ， 于每月 10日發(fā)放 上月工資 。 ，并由各級人力資源部負責組織實施。 非常工資給付： 員工重大疾病或死亡，經(jīng)本人或直
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