【正文】 —獲證組織在審核中因新版標(biāo)準(zhǔn)與 1996版標(biāo)準(zhǔn)要求不一致而出現(xiàn)不符合，不影響原按照 1996 版標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的結(jié)果（可能影響證書轉(zhuǎn)換）。 ? 應(yīng)當(dāng)對(duì)保守機(jī)密信息加以考慮。 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)其他要求的遵循情況。 75 ?組織是否已識(shí)別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素有關(guān)的 運(yùn)行？ ?組織是如何根據(jù)所使用產(chǎn)品和服務(wù)中確定的重要環(huán)境因 素，與供方及承包方就適用的程序和要求進(jìn)行溝通的？ 76 2） ? 明確了程序是 用于確定可能對(duì)環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況或事故，并規(guī)定相應(yīng)措施（ 96版為做出響應(yīng)）； ? 1996版要求 “ 必要時(shí)， …… 對(duì)程序進(jìn)行評(píng)審和修訂 ” ； 2020版要求 “ 定期進(jìn)行評(píng)審 ” ，“ 必要時(shí)， …… 進(jìn)行修訂 ” 。 ? 對(duì)于程序是否形成文件 ， 應(yīng)當(dāng)從下列方面考慮： 1） 不形成文件可能產(chǎn)生的后果； 2） 用來證實(shí)遵守法律法規(guī)和其他要求的需要； 3） 保證活動(dòng)一致性的需要； 69 2） 文件控制 ? 內(nèi)容更改，與 ； ? 僅 f)條“ 確保 對(duì)規(guī)劃（策劃）和實(shí)施環(huán)境管理體系所需的 外部文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制 ” 與 f) 略有區(qū)別 ； 70 ? 文件控制目的 在 于 確保組織對(duì)文件的建立和保持能夠充分適應(yīng)實(shí)施環(huán)境管理體系的需要 ； ? 但應(yīng)把主要注意力放在對(duì)環(huán)境管理體系的有效實(shí)施及其環(huán)境績效上，而不是放在建立一個(gè)繁瑣的文件控制系統(tǒng)。 59 ? 為組織或代表組織工作的全體人員包括員工、合同方及其他有關(guān)方面的人員； ? 組織應(yīng)當(dāng)要求代表它工作的 人員 能夠證實(shí) 其 具有必要的能力和（或）接受了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn) ，保存相關(guān)的紀(jì)錄； 60 組織宜 ： ? 確定組織內(nèi)所有從事可能具有重大環(huán)境影響的人員（或崗位），最好列出清單，動(dòng)態(tài)管理； ? 分析這些崗位所需能力及與崗位人員間的差異，確定培訓(xùn)需求； ? 制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，在一般培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同崗位，圍繞重要環(huán)境因素及可能產(chǎn)生的環(huán)境影響、相關(guān)法律法規(guī)要求、組織 EMS要求等進(jìn)行針對(duì)性的人員意識(shí)及能力的培訓(xùn)、考評(píng)（或采取其他有效措施）； 61 ? 依據(jù)所識(shí)別的相關(guān)方可能的重要環(huán)境因素，合理確定“代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員（或崗位）”的范圍 ，通過合同、要求、培訓(xùn)等方式滿足標(biāo)準(zhǔn)要求； ? 確定“能力、意識(shí)”滿足要求的標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)辦法并予以實(shí)施，并以此評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取其他措施的有效性，監(jiān)控培訓(xùn)效果； ? 保存上述紀(jì)錄； 62 ? 如何確保所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員 ，都具備相應(yīng)的能力（如必要的教育、培訓(xùn)，或經(jīng)驗(yàn)等），是否保存相關(guān)紀(jì)錄？ ? 是否確定與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)或采取相關(guān)措施滿足需求，并保存相關(guān)記錄？ ? 是否所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員 ，都意識(shí)到實(shí)際工作中的重要環(huán)境因素及滿足標(biāo)準(zhǔn)提出的其他意識(shí)要求？ 63 2） ? 最后一段修改為 “ 組織應(yīng) 決定 是否對(duì)它的重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行交流， 并將其決定形成文件。 i） 本組織的要求 。 ? 將組織應(yīng)確保在建立 環(huán)境目標(biāo) 時(shí)考慮重大影響有關(guān)的因素增改為 “組織應(yīng)確保在 建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí) ，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。 ? 補(bǔ)充“ 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系覆蓋的范圍并形成文件 ” 。 26 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境表現(xiàn)（行為） 組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，對(duì)它的環(huán)境因素進(jìn)行 控制 所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。 注：在許多情況下，特別是對(duì)于小型組織，只要與被審核的活動(dòng)無關(guān)，就可以被視為獨(dú)立的。 20 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境影響 全部或部分地由組織的 活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù) 給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。 注 1 ：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 ? 2 “引用標(biāo)準(zhǔn) ” 目前仍無引用標(biāo)準(zhǔn) 15 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 ? 3 “ 定義 ” ? 原標(biāo)準(zhǔn)定義 13條，現(xiàn)增加到 20條； ? 增加的定義包括 括 審核員 、 文件 、 程序 、 記錄 、糾正措施、不符合和預(yù)防措施等 7條； ? “環(huán)境管理體系審核 ”改為 “內(nèi)部審核 ” ； ? 對(duì)持續(xù)改進(jìn)、環(huán)境影響、環(huán)境管理體系、內(nèi)部審核、環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境表現(xiàn)（行為）、污染預(yù)防等 9個(gè)術(shù)語的定義做了局部修改； 16 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 增加的定義： ? ： 有 能力 實(shí)施審核的人員。1 2 CNAT對(duì) EMS審核員的轉(zhuǎn)換要求 標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容介紹 證書轉(zhuǎn)換要求 審核主要關(guān)注點(diǎn)與審核要求 培訓(xùn)內(nèi)容 3 ?轉(zhuǎn)換方式：不統(tǒng)一要求，以考試方式進(jìn)行評(píng)價(jià)和確認(rèn)； ?考試組織： CNAT統(tǒng)一組織，各經(jīng)批準(zhǔn)的認(rèn)證、培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)組織轉(zhuǎn)換考試； ?轉(zhuǎn)換考試期限：至 2020年 12月 31日止； ?考試實(shí)施： 閉卷考試 ， 100分滿分， 70分及格， 考試不合格可補(bǔ)考， CNAT統(tǒng)一閱卷。 [GB/T 19000 －2020 ， ] ? 糾正措施 :消除所發(fā)現(xiàn)的不符合 ()的 原因 所采取的措施。 注 2 ：根據(jù) GB/T 19000 － 2020 中 。 環(huán)境影響 全部或部分地由組織 () 的 環(huán)境因素 （ ）給環(huán)境 () 造成的任何有害或有益的變化。 23 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 3. 9 環(huán)境方針 組織對(duì)其全部環(huán)境表現(xiàn)（行為）的意圖與 原則 的 聲明 ，它為組織的 行為 及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的建立提供了一個(gè)框架。 環(huán)境表現(xiàn)（行為） 組織 () 對(duì)它的環(huán)境因素 () 進(jìn)行 管理 所取得的可測量結(jié)果。 29 ?標(biāo)準(zhǔn)總目的：支持環(huán)境保護(hù)和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)組織與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)系； ?標(biāo)準(zhǔn)建立基礎(chǔ)； 組織定期評(píng)審和評(píng)價(jià)其環(huán)境管理體系，以確定改進(jìn)的 機(jī)會(huì) 并付諸 實(shí)施 ?！? 39 ? 定義： —環(huán)境因素： 一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。 47 組織宜： ? 明確收集法律法規(guī)等的職責(zé)（專人）、頻次、方法、渠道等； ? 建立法律法規(guī)和 其他要求 的清單（注明版本），并按策劃的方法及時(shí)收集、更新； ? 專人研讀，確定所收集的要求與組織環(huán)境因素的關(guān)系，策劃貫徹方式并實(shí)施（如調(diào)整相應(yīng)文件、人員培訓(xùn)等） ? 為“合規(guī)性評(píng)價(jià) ”提供充分、適用的依據(jù)。如決定進(jìn)行交流，就應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施 ” 。 71 2） 運(yùn)行控制 ? 基本為編輯性修改； ? 注意 C)條 對(duì)于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序， 并和供方及承包方就適用的程序和要求進(jìn)行溝通 ； 72 ? 運(yùn)行控制目的： a） 管理所確定的重要環(huán)境因素； b） 確保遵守法律法規(guī)和其他要求； c） 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)； d） 避免或?qū)h(huán)境風(fēng)險(xiǎn)減至最小。 77 ? 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序考慮內(nèi)容： a) 現(xiàn)場危險(xiǎn)類型，如存在易燃液體等； b) 對(duì)緊急情況或事故類型和規(guī)模的預(yù)測； c) 處理緊急情況或事故的最適當(dāng)方法； d) 內(nèi)、外部聯(lián)絡(luò)計(jì)劃； e) 把環(huán)境損害降到最低的措施； f) 針對(duì)不同類型的緊急情況或事故的補(bǔ)救和響應(yīng)措施； g) 事故后考慮制定和實(shí)施糾正和預(yù)防措施的需要；h) 定期評(píng)審 應(yīng)急響應(yīng)程序； i) 對(duì)實(shí)施應(yīng)急響應(yīng)程序人員的培訓(xùn)； j) 關(guān)鍵人員和救援機(jī)構(gòu)（如消防、泄漏清理等部門）名單，包括詳細(xì)聯(lián)絡(luò)信息； k) 疏散路線和集合地點(diǎn)； l) 周邊設(shè)施（如工廠、道路、鐵路等）可能發(fā)生的緊急情況和事故；