【正文】 第九條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施，其修改或補(bǔ)充亦同。 □ 員工出國(guó)辦法 第一條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。副總級(jí)別以上人員方可乘座 出租車。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?試用期 離職時(shí)應(yīng)繳回，否則折價(jià)賠償 20 元； 簽訂勞動(dòng)合同后 任職未滿 8 個(gè)月離職時(shí)應(yīng)扣工本費(fèi) 20 第五條 銘牌有遺失或損壞，應(yīng)通知人力資源部補(bǔ)發(fā)，每枚扣繳工本費(fèi) 20 元；如為故意損壞，并記小過(guò)一次。凡 是刻制帶有公司名稱字樣的印章均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 第六條 本公司每月 14 日、 27 日兩天辦理離職手續(xù)。 第九條 有下列情況之一者，予以記大過(guò)： 擅離職守，使公司蒙受重大損失者； 損毀修改重要文件或損害公物者； 怠慢工作或擅自變更工作方法和程序，使公司蒙受重大損失者； 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者； 輪班員工不接受輪班者； 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 2 日者或遲到 5 次以上者； 機(jī)器、車輛、儀器及其他技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； 其他重大違反規(guī)定者。 □ 獎(jiǎng)懲 第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種： 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 嘉獎(jiǎng) 50100 元； 記功 150300 元； 記大功 4001000 元； 獎(jiǎng)金視情況而定。 第四條 每月初由被考核者制定月度工作計(jì)劃，月末進(jìn)行工作總結(jié)，并給予自我評(píng)價(jià)。 （三）、專業(yè)培訓(xùn) 目的：根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)的需要，選拔優(yōu)秀人才到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，提高技能，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日起停薪，并按日計(jì)算。 第七條 員工在加班時(shí)間擅離職守者，除不發(fā)加班費(fèi)外，就其加班時(shí)均以曠工論處。 □ 工作、調(diào)動(dòng)及考勤管理 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通知及公告。 第二條 辦理錄用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部遞送下列資料，且資料必須真實(shí)準(zhǔn)確，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。 公司各部門及子、分公司招聘普通員工全部由公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘，子、分公司將需要用工的計(jì)劃、要求報(bào)人力資源部，由人力資源部按子、分公司的要求及時(shí)招工，并組織體檢與相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，體檢與培訓(xùn)都合格者方能正式開始試用。 子、分公司副經(jīng)理原則上是從應(yīng)聘人員中選擇，但子、分公司經(jīng)理也可以另行薦聘，另行薦聘人員必須經(jīng)股份公司嚴(yán)格審查，經(jīng)理出示擔(dān)保書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后聘任。 第三條 原則：董事會(huì)管理公司重大決策，經(jīng)營(yíng)者管理董事會(huì)決策的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)者及相關(guān)人員面向公司內(nèi)、外招聘，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 人力資源部工作人員崗位職責(zé) QG/TZN □ 人力資源部部長(zhǎng) 第一條 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬訂全年人力資源發(fā)展計(jì)劃及績(jī)效考核計(jì)劃； 第二條 組織擬定公司機(jī)構(gòu)及人員的設(shè)置，制定公司薪酬制度及員工工資福利待遇方案； 第三條 負(fù)責(zé)公司工資的審核及簽發(fā)； 第四條 協(xié)調(diào)總公司與子公司之間的人事調(diào)配； 第五條 負(fù)責(zé)擬定全年的人員培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)總經(jīng)理審批。 第四條 人事管理規(guī)則 公司所有人員實(shí)行聘任制。 子 、分公司中層干部的聘用原則上 由 股份公司內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生，同時(shí)子、分公司經(jīng)理也可對(duì)外選聘中層干部，但必須由股份公司人力資源部和子、分公司一起組織競(jìng)聘產(chǎn)生，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)理聘用。特殊情況下，由人力資源部書面授權(quán)各子、分公司人事部組織自行招聘，并報(bào)公司人力資源部審查備案。 詳細(xì)的人事資料表； 身份證、學(xué)歷證及相關(guān)證件的原件及復(fù)印件； 1 寸彩色相片 3 張； 應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的要提供兩人擔(dān)保； 面試意見(jiàn)、使用部門意見(jiàn)； 其它相關(guān)資料。 第二條 員工須按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，請(qǐng)假須由本人填寫《員工請(qǐng)假單》。 第八條 曠工 1 日處以 2 倍日工資罰款；連續(xù)曠工 3 日或年度累計(jì)曠工 7 日，以解聘論處。 第四條 根據(jù)公司福利待遇政 策，職員享受相應(yīng)的其它待遇。 培訓(xùn)方式： 聘請(qǐng)專職講師或?qū)W者到本公司集中授課。上級(jí)主管根據(jù)部門（單位）的實(shí)際情況，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，并給予下屬評(píng)價(jià)。 第二條 有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 品性端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者； 拾金不昧者（價(jià)值 200 元以上）； 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者； 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 第十條 有下列情況之一者，予以開除： 工作嚴(yán)重失職或不認(rèn)真履行崗 位職責(zé)或違反操作規(guī)程，給公司造成 2020元以上損失者； 毆打同仁或相互毆打者； 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物者； 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大者； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 一年中記大過(guò)滿 2 次，且功過(guò)無(wú)法抵消者； 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日者； 煽動(dòng)怠工或罷工者； 散播有關(guān)公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 偽造或盜用公司印章者； 1故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者； 1其它違反法規(guī)或規(guī)則、規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。