【正文】 務(wù)代表、廠部員工的招聘、人員配備、調(diào)動及解聘等工作； 第二條 負責(zé)公司一般管理人員、業(yè)務(wù)代表、廠部員 工的培訓(xùn)及考核工作； 第三條 遵照公司規(guī)定，為員工代為辦理養(yǎng)老保險、各種證件等； 第四條 協(xié)調(diào)勞務(wù)糾紛，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理員工的工傷事故； 第五條 負責(zé)公司機關(guān)工資表的編制； 第六條 協(xié)助副部長處理本部門日常事務(wù)； 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 第七條 負責(zé)除公司機關(guān)以外各部門、分廠人員工資的復(fù)核。 第三條 原則：董事會管理公司重大決策，經(jīng)營者管理董事會決策的實現(xiàn)，經(jīng)營者及相關(guān)人員面向公司內(nèi)、外招聘，實行競爭上崗。副總經(jīng)理及財務(wù)負責(zé)人由總經(jīng)理組織競聘產(chǎn)生并報董事會批準后由總經(jīng)理聘用。 子、分公司副經(jīng)理原則上是從應(yīng)聘人員中選擇，但子、分公司經(jīng)理也可以另行薦聘，另行薦聘人員必須經(jīng)股份公司嚴格審查，經(jīng)理出示擔(dān)保書，經(jīng)總經(jīng)理批準后聘任。解聘副經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理批準，解聘中層干部須將有關(guān)資料交股份公司存檔備案。 公司各部門及子、分公司招聘普通員工全部由公司人力資源部負責(zé)招聘，子、分公司將需要用工的計劃、要求報人力資源部，由人力資源部按子、分公司的要求及時招工，并組織體檢與相關(guān)知識培訓(xùn)，體檢與培訓(xùn)都合格者方能正式開始試用。 人力資源管理流程 QG/TZN □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，提高工作效率，特制定本制度。 第二條 辦理錄用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部遞送下列資料，且資料必須真實準確，否則解除勞動關(guān)系。 第五條 各部門憑人力資源部下發(fā)的《上崗?fù)ㄖ坊颉秿徢芭嘤?xùn)》，對新錄用人員進行試用、考勤，否則，人力資源部對新進人員不進行在冊登記，也不予以發(fā)放工資。 □ 工作、調(diào)動及考勤管理 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通知及公告。 第四條 未經(jīng)人事部的同意而私自休假人員作辭退處理，對休假人所在部門負責(zé)人扣發(fā)當(dāng)月工資 30%。 第七條 員工在加班時間擅離職守者，除不發(fā)加班費外，就其加班時均以曠工論處。 表中打“ √ “欄為所屬部門意見。新進人員自報到之日起計薪，離職人員自離職之日起停薪，并按日計算。 第二條 員工培訓(xùn)分為 （一）職前培訓(xùn) 目的：通過對新聘員工進行職前培訓(xùn)，使其了解公司運作及優(yōu)勢，熟悉公司的產(chǎn)品，增強對公司的信心。 （三）、專業(yè)培訓(xùn) 目的：根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)的需要，選拔優(yōu)秀人才到各培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，提高技能，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 第三條 人力資源部應(yīng)就培訓(xùn)問題，每年制定出全年培訓(xùn)計劃及所需經(jīng)費，并報總經(jīng)理批準。 第四條 每月初由被考核者制定月度工作計劃，月末進行工作總結(jié)，并給予自我評價。 85 分以下不予考慮工資晉級、提拔等。 □ 獎懲 第一條 員工獎勵分為以下四種： 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 嘉獎 50100 元； 記功 150300 元； 記大功 4001000 元； 獎金視情況而定。 第五條 有下列情況之一者，予以獎金或晉級： 研究發(fā) 明、技術(shù)創(chuàng)新，對公司有重大貢獻，并使成本降低、利潤增加者； 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者； 一年內(nèi)記大功二次者； 服務(wù)滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處罰者。 第九條 有下列情況之一者，予以記大過： 擅離職守，使公司蒙受重大損失者； 損毀修改重要文件或損害公物者； 怠慢工作或擅自變更工作方法和程序，使公司蒙受重大損失者； 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者； 輪班員工不接受輪班者； 一個月內(nèi)曠工達 2 日者或遲到 5 次以上者； 機器、車輛、儀器及其他技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； 其他重大違反規(guī)定者。 第二條 離職員工須填寫《離職申請單》，經(jīng)主管簽字同意后，到相關(guān)部門辦理好離職手續(xù)，由人力資源部開具離職通知單后方可離職，否則以擅自離職處理。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 第六條 本公司每月 14 日、 27 日兩天辦理離職手續(xù)。 第三條 建立印章使用批準制度，需要使用印章的部門或人員必須持《加蓋公司印章審批表》且有批準權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的批準簽字，否則印章?？腿说媒o使用印章的部門或人員蓋章。凡 是刻制帶有公司名稱字樣的印章均須報總經(jīng)理批準。 第十條 其他事項依公司銘牌管理辦法第五條、第六條、第七條之規(guī)定執(zhí)行。 試用期 離職時應(yīng)繳回，否則折價賠償 20 元； 簽訂勞動合同后 任職未滿 8 個月離職時應(yīng)扣工本費 20 第五條 銘牌有遺失或損壞，應(yīng)通知人力資源部補發(fā)，每枚扣繳工本費 20 元；如為故意損壞，并記小過一次。 第二條 新進人員之桌面卡可注明試用字樣。出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕? 第四條 出差不得報支加班費。副總級別以上人員方可乘座 出租車。 第八條 (一 )出國往返于公司指定地點的交通費按實報支，自行觀光的交通費自理。 □ 員工出國辦法 第一條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。 第五條 奉派出國人員，出國期間其薪 金 仍準照領(lǐng)，并 可 預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。 第九條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同