5人力資源部管理制度初稿-預覽頁
【正文】 。 二、程序： ，填寫《招聘申請單》，增加人員崗位及編制需經(jīng)人力資源部審核后報上級經(jīng)理核準，屬人員編制內(nèi)補充，直接報行政人力資源部。 三、入職試用 ，試用期為 13 個月。 有限公司人力資源部管理制度 （ 3）即走人員，須扣除一個月工薪作為違約代扣金。 （ 3）離職人員持離職申請單到以下部門辦理相關(guān)手續(xù)。指員工連續(xù)無故曠工達三天以上或一個月內(nèi)曠工累計在五天以上者由人力資源部作自動離職處理，不計發(fā)任何酬金。新入職各等級職位人員，原則上均自所任職務之職位等級最低一級起薪，但有下列情形之一者，可以提高提薪金 。工薪調(diào)整評定以各人能力、績效、工作表現(xiàn)及相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。 試用期滿經(jīng)考核合格者可轉(zhuǎn)正調(diào)薪一級。 職位晉升的。 2 有限公司人力資源部管理制度 加班。 二、福利 假期 婚假。 工傷假。 獎金 。一年以上工齡員工生日時，可得到公司贈送的禮物（ 100 元標準）。 維護公司和顧客利益，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟損失的。 工作業(yè)績突出，且模范遵守公司規(guī)章制度的。員工 有下列情形之一者，視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等，給予以相應處分。 4 有限公司人力資源部管理制度 損壞或偷盜公司財物或其他員工財物的。 三、實施程序： 獎勵。 第 8 頁 共 9 頁 第五節(jié)人事檔案管理 確保人事檔案的機密性、完整性、準確性。 本規(guī)定自發(fā)布之日起嚴格
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1