人力資源培訓校長-預覽頁
【正文】 員 工管 理 層 財 務 部 人 力 資 源 部 用 人 部 門 / 校 區(qū)員 工 辦 理 轉 正 /續(xù) 簽 合 同 手 續(xù)直 接 主 管 填 寫《 解 聘 申 請 單 》部 門 / 校 區(qū) 負責 人 核 實 情 況簽 字 審 批下 發(fā) 《 解 聘通 知 書 》 及處 理 意 見用 人 部 門 / 校 區(qū)負 責 人 與 員 工面 談 ， 員 工 簽收 解 聘 通 知 書審 核財 務 賬 目 的交 接 審 查在 一 個 工 作 日 內將 面 談 結 果 反 饋給 人 力 負 責 人開 《 離 職 證明 》 / 資 料 存 檔結 束審 核 情 況審 批 意 見在 用 人 部 門 / 校 區(qū)辦 理 工 作 交 接辭 退 資 料 核 查 /薪 資 等 支 付必 要 時 待 辭 退員 工 與 人 力 負責 人 面 談同 意不 同 意辭退環(huán)節(jié)把握要點 盡量將辭退轉化成員工辭職。 經濟補償金和辭退工資支付留存憑據(jù)。 其合同情況： — — 真實案例 真實案例 張女士仲裁請求事項： 請求支付 — 雙倍工資差額 33000元 請求支付 合同補償金 21000元 請求支付 — 請求支付 — 12020元及經濟補償金 3000元 馬斯洛人類需求理論 工 資 社會保險 人際關系
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