【正文】 ，本題的正確答案為 BD。 要求企業(yè)工資決策、制度符合國家有關(guān)法律和政策的要求，不能有性別、民族、地區(qū)等方面的歧視。（ 3）年功工資，以工齡為主。 等級工資制度又分為技術(shù)等級工資制度和職務(wù)等級工資制度。 （ 2）計件工資 這是 根據(jù)完成工作成果的數(shù)量和質(zhì)量計算 并支付工資的一種發(fā)放形式。 （ 4）獎勵工資 包括獎金和津貼 ，是一種輔助工資形式。（ eg：北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 960 元） （ 2）工資支付保障 除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任 何單位和個人不得扣除工資： （ 1）勞動者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%；（ 2）勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的 20%； （ 3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（ 4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除， 依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)； （ 5）代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個人所得稅，應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用和其他費(fèi)用。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個人不得扣 除工資：（ 1）勞動者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%；（ 2）勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的 20%；（ 3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（ 4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；（ 5）代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個人所得稅，應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用和其他費(fèi)用。主要包括加班、交通、住房、伙食補(bǔ)貼等，享受員工福利須以履行勞動義務(wù)為前提。社會保險包括 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險 等。按照《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險費(fèi)由單位和個人共同繳納。這是國家為保障勞動者離退休之后的基本生活的一種社會保險制度。這是國家為保障失業(yè)勞動者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會保險制度。 ① 適用工傷保險的工傷范圍。職工因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用和住院時膳食費(fèi)用全部由單位負(fù)擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時。 。 （二）勞動保障 勞動保障的范圍包括以下幾個方面： （ 1）勞動安全衛(wèi)生概念。 （ 3）勞動安全衛(wèi)生工作制度。 ② 懷孕期保護(hù)。禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的 第四級體力勞動強(qiáng)度 的勞動。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行治療，以保證他們身體的健康成長。用人單位應(yīng)按要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前；二是工作滿 1 年；三是年滿 18 歲，距前一次的體檢已超過半年。 三、熟悉員工激勵 第四節(jié) 勞動關(guān)系管理 一、熟悉勞動關(guān)系管理的概念 二、掌握勞動者的基本權(quán)利和義務(wù) 一、勞動關(guān)系管理的概念 （一）勞動關(guān)系管理的含義 1. 勞動關(guān)系管理的含義 勞動關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。 （ 2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 （ 2）做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是規(guī)范勞動力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀需求。 有下列情況之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常時間工資的工資薪酬： 安排勞動者延長勞動時間的，支付不能低于工資 150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的年休假 15 天。（ 2020 年） % % % % [答疑編號 170040302] 『正確答案』 D 『答案解析』因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 勞動合同要尊重當(dāng)事人的意思。 （三）《勞動合同法》的調(diào)整范圍 （ 1）《勞動合同法》主要適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止勞動合同，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 多選題】下列人員中，屬于勞動合同法調(diào)整的有（ ）。 【例題 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立 、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 （ 2）所謂公示程序是指將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 二、勞動合同的訂立 （一）用人單位的締約資格 依法成立的各類法人及依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動者訂立勞動合同。 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 （ 1）勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形續(xù)訂勞動合同的。 （ 4）違反，支付兩倍工資。 單選題】下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 （ 2）試用期 《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期； 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 單選題】某企業(yè)與李某同意簽訂為期 1年的勞動合同 ,雙方可約定的最長試用期為（ ）個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 （ 3）服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金 《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 競業(yè)限制期限不得超過二年。勞動者必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動權(quán)利能力和行為能力。勞動合同的內(nèi)容具有任意與強(qiáng)制的復(fù)合性，即雙方必須在遵守法律法規(guī)關(guān)于勞動報酬、勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定及集體合同約定的基礎(chǔ)上訂立?！秳趧雍贤ā肪唧w規(guī)定了導(dǎo)致勞動合同無效的三種情形，分別是：第一，以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。首先，其他部分仍然有效。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 三、勞動合同的履行和變更 （一）勞動合同的履行 勞動合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)訂立合同的目的。其次，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞 動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 狹義的勞動合同變更僅僅指內(nèi)容變更。不管何種類型的勞動合同，只要勞動者 提前三十日以書面形式 通知用人單位，即可以解除。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；因用人單位過錯 致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （ 2）預(yù)告解雇。 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員。 “ 特定情形 ” 是指裁員應(yīng)當(dāng)滿足下列條件之一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式 調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。 （ 5）用人單位單方解除勞動合同的程序。 《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形主要有：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡 ；或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿；勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 （四）違法解除或終止勞動合同的處理 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。 五、集體合同 （一）集體合同的概念和特征 集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，是工會或依法產(chǎn)生的職工代表代表職工一方與企業(yè)或企業(yè)方面的代表之間以決定勞動合同的基礎(chǔ)條款及勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)為主要目的而訂立的書面合同。這些事項(xiàng)對于一定范圍內(nèi)的勞動者具有普遍意義。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 集體合同必須采用書面形式。 派遣單位與用工單位簽訂民事合同性質(zhì)的派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。不過，由于用工單位與被派遣勞動者之間并沒有勞動合同，因此有勞動者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等情形時，用工單位只能將被派遣勞動者退回派遣單位，由派遣單位解勞動者之間的勞動合同。 【例題 主要有：（ 1）不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用；（ 2）跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（ 3）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。第三，用工單位的特殊義務(wù)。由此，正確答案是 AC。 八、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任 （一）監(jiān)督檢查 勞動 合同監(jiān)督檢查，是指依法享有勞動監(jiān)督權(quán)的行政機(jī)關(guān)、工會組織、勞動者以及其他單位或個人，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法對用人單位及其他有關(guān)組織遵守勞動合同法律法規(guī)、實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行檢查、督促、糾正和處罰等監(jiān)督活動的總稱。 《勞動合同法》多個條文涉及損害賠償。 （ 3）不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招錄 勞動者的，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 3）《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行之日起一個月內(nèi)訂立。 2020 年 2月 l0日，王某要求與 W公司簽訂無固定期限勞動合同，不料得到的卻是 W 公司的解雇通知書，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至 2 月底。 2020 年 5月 12 日，王某在大地震中失蹤，至今下落不 明。另外，由于王某已經(jīng)在 W 公司連續(xù)工作滿十年，因而應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無固定期限勞動合同。王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧诱弑蛔肪啃淌仑?zé)任，用人單位單方面主張勞動合同解除方消滅勞動合同關(guān) 系。故本題的正確答案為 B。另根據(jù)該法第30 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 W 公司簽訂無固定期限勞動合同，且仲裁委員會作出了裁決，則（ ）。 【例題 2020 年春節(jié)期間（ 2020 年 1月 26— 2月 4日），馮某在父母的勸說下也萌生了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了 A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。 根據(jù)以上資料，回答下列問題： A 公司勞動合同的約定中，不符合勞動合同法規(guī)的有（ ）。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，具體時間沒有限定，由雙方協(xié)商約定。據(jù)此，選項(xiàng) B違反法律規(guī)定，因?yàn)閯趧雍贤?1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2 個月；而本案中卻對 1年半的合同期規(guī)定了 3個月的試用期。因此，選項(xiàng) C違反法律規(guī)定，有關(guān)女工懷孕勞動合同自行終止的約定，于法無據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為自始無效。這種單方解除權(quán)的賦予，是為了更好